Conociendo las comunidades

1. Conociendo las comunidades Profa. Angélica Martínez Díaz, MEd Catedrática de Extensión Desarrollo Recursos de la Comunidad

2. Comunidad • Área delimitada geográficamente donde sus residentes comparten unos servicios y facilidades. • Común unidad de las personas.

3. Política Pública para trabajo en comunidades • Dentro de la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico se han diagnosticado 686 comunidades empobrecidas, llamadas comunidades especiales. • La política pública establecida por el Gobierno de los Estados Unidos de Norteamérica durante la incumbencia del Presidente George W. Bush, dá prioridad al desarrollo de las comunidades de marginación social y económica, además del desarrollo de líderes.

4. Causantes de la pobreza • Factores demográficos • Factores educacionales • Factores geográficos

5. Alta tasa de deserción escolar Alta tasa de analfabetismo Alta proporción de personas viviendo bajo el nivel de pobreza Núcleos de familias donde predomina un solo jefe de familia como sustento Alta tasa de desempleo Largo historial de problemas ambientales Ausencia o deficiencia en los servicios básicos Pocas destrezas laborales Viviendas en condiciones inadecuadas Alta concentración de problemas psicosociales Indicadores de una comunidad pobre

6. # de viviendas # de familias # de personas / familias Edad miembros de la familia Escolaridad Ingresos Condiciones de salud Recursos disponibles Situaciones que entienden las familias, afectan la sana convivencia de la comunidad Perfil socio-económico

7. Procesos del trabajo de Comunidad • Exploración • Organización • Discusión • Acción • Evaluación • Nuevos proyectos

8. Amor a la gente Fe en la gente Espíritu de servicio Capacidad para escuchar Respeto a los demás Flexibilidad Honradez Iniciativa e imaginación Entusiasmo por las cosas Sentido de buen humor Alegría de vivir Sensibilidad Capacidad de observación y cooperación Objetividad Rasgos característicos para poder trabajar en comunidades

9. Sentido de responsabilidad Tacto Coraje Admite los errores cometidos y puede excusarse Difiere en ideas pero con respeto Posee una actitud positiva hacia la vida Fomenta la comunicación Acepta las diferencias individuales Inspira confianza Posee valor y autocontrol Continuidad de rasgos . . .

10. Siete pasos para el extensionista / líder trabajar en la comunidad • Auto preparación • Motivación • Orientación • Estímulo • Supervisión constante • Trabajo en equipo • Evaluación

11. “Sin la visión, amor al prójimo, deseo de trabajar para el bien común y sacrificio de estos hombres y mujeres, hoy todavía existirían muchos de los problemas que nos agobiaban, y viviéramos sin esperanzas. El valor de sus esfuerzos sinceros y hermosos es incalculable. Lo que ellos empezaron es nuestro deber conservarlo y si es posible mejorarlo. Como ellos se sacrificaron jamás nos sacrificaremos nosotros. Lo que nos legaron, debemos reconocer, fue espíritu de amor, cooperación, iniciativa, coraje y devoción que hasta aquí no se ha extinguido”. (Palabras de un líder comunitario)

12. PREGUNTAS

13. GRACIAS POR SU ATENCIÓN