1 / 13

Providerscourse: train the trainer Europees project Hear Me.

Providerscourse: train the trainer Europees project Hear Me. Aly Gruppen, onderzoeker Lectoraat PMO september 2011. Wat is Hear Me?. Highly EducAted Retirees Mentoring Early school leavers. Deelnemende landen.

dareh
Télécharger la présentation

Providerscourse: train the trainer Europees project Hear Me.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Providerscourse: train the trainerEuropees project Hear Me. Aly Gruppen, onderzoeker Lectoraat PMO september 2011

  2. Wat is Hear Me? • Highly • EducAted • Retirees • Mentoring • Early school leavers

  3. Deelnemende landen • Het mentorproject HEAR ME is een initiatief van de Europese Unie en vindt plaats in vijf Europese landen : Nederland, Denemarken, Spanje, Groot-Brittanië en Finland.

  4. Doelen • Vergroten van het sociaal kapitaal in Europa. • Ouderen een meer actieve rol in de samenleving geven. • Kansen voor jongeren vergroten. • Levenlang leren. • Schooluitval voorkomen. • Sociale cohesie vergroten • Sociale integratie bevorderen. • Het ontwikkelen en testen van cursusmateriaal voor oudere mentoren.

  5. Looptijd project en activiteiten • 1 januari 2010- 1 januari 2012. • Pilot in Nederland. • Ontwikkeling cursus: een nationale versie en een Europese versie. • De cursus testen bij 15 ouderen. • Evalueren van de cursus. • Implementeren van de cursus. • Train de trainer voor het werkveld • Eindconferentie.

  6. Pilot 2009-2010 • Pilot in Nederland met het Vader Rijn college. • Ouderen geworven via HOVO

  7. Werving ouderen • Durft u de uitdaging aan? • In het HOVO magazine.

  8. Leervragen intake mentoren • Wat kan ik verwachten van deze jongeren? • Hoe maak ik contact met deze jongeren, hoe motiveer ik ze? • Welke houding neem ik aan t.o.v. de jongere?

  9. De start • 15 mentoren: 12 vrouwen, 3 mannen. • Leeftijd: 57 – 75 jaar. • Allemaal hoger onderwijs genoten, verschillende richtingen (van HBO – Universitair, tot gepromoveerd). • Veel ervaring in onderwijs of begeleiding van jongeren/volwassenen.

  10. Uitwerking leervragen • Inzicht in de wereld van VMBO jongeren (uit Overvecht): wat is hun wereld, wat boeit ze, waar worden ze voor opgeleid, welke arbeidsmarktperspectieven hebben ze? • Grenzen van de begeleiding als mentor: Wat zijn mijn taken als mentor? In hoeverre ben ik verantwoordelijk? Hoe stel ik grenzen? Relatie met ouders van mentee? • Coachings- en mentoring methodieken om jongeren te begeleiden.

  11. Leerervaringen mentoren • Het heeft mijn blik verruimd • Nieuwe wereld voor me geopend • Mentee ontwikkelde zelfinzicht • Mocht bij de rapportbespreking zijn, kreeg kijkje in een ‘zwarte’ school • Groeiend vertrouwen in elkaar • Samen naar een lezing in de moskee • Andere kijk op (achterstands) jongeren

  12. Mentee was mijn adres kwijt,maar ging op zoek naar me via projectleiding • Mentee stuurde me een mailtje dat ze me miste.

  13. Samenwerking • Samenwerking met Scool’s Cool Utrecht • De cursus wordt geïntegreerd bij Scool’s Cool. • Cursus mag gebruikt worden door alle mentoring organisaties om (oudere) mentoren op te leiden

More Related