Relaciones de trabajo triangulares: perspectiva general y regulación de la OIT

1. Relaciones de trabajo triangulares: perspectiva general y regulación de la OIT GIULIA MASSOBRIO y CARLOS LEDESMA

2. ÍNDICE • 1. EXTERNALIZACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO TRIANGULARES • 2. CÓMO AFECTAN LAS RELACIONES DE TRABAJO TRIANGULARES A LOS TRABAJADORES • 3. REGULACIÓN DE LA OIT SOBRE RELACIONES DE TRABAJO TRIANGULARES

3. 1. EXTERNALIZACIÓN Y RELACIONES DE TRABAJO TRIANGULARES

4. ¿Qué es la “externalización”? EXTERNALIZACIÓN: Pŕactica de adquirir bienes y servicios de proveedores externos en vez de producirlos u ofrecerlos dentro de una empresa.

5. …Según la empresa

6. “Relaciones de trabajo triangular” RELACIÓN DE TRABAJO: relación entre una persona denominada EMPLEADO (el “trabajador”) y el EMPLEADOR para el cual el empleado trabaja en determinadas condiciones a cambio de una remuneración RELACIÓN DE TRABAJO TRIANGULAR: situación en la que existe un tercero (proveedor) entre el empleado y el empleador, los cuales desempeñan papeles diferentes TRABAJADOR EMPLEADOR EMPLOYMENT RELATIONSHIP

7. 3 Tipos de relaciones de trabajo triangulares

8. 1) SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN Funcionamiento AGENCIAS DE COLOCACIÓN EMPRESA TRABAJADOR INTERMEDIACIÓN RELACIÓN LABORAL

9. 2) EXTERNALIZACIÓN DE LA “MANO DE OBRA” Funcionamiento AGENCIA DE EMPLEO TEMPORAL EMPRESA usuaria TRABAJADOR RELACIÓN LABORAL DIRECCIÓN ( asignación de tareas y supervisión de la ejecución)

10. 3) EXTERNALIZACIÓN DE “SERVICIOS” Funcionamiento AGENCIA DE SERVICIOS EMPRESA usuaria TRABAJADOR RELACIÓN LABORAL DIRECCIÓN (asignación de tareas y supervisión de la ejecución)

11. 2. CÓMO AFECTAN LAS RELACIONES DE TRABAJO TRIANGULARES A LOS TRABAJADORES ?

12. SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN

13. 2/3) EXTERNALIZACIÓN DE LA “MANO DE OBRA /SERVICIOS

14. 3. REGULACIÓN DE LA OIT SOBRE RELACIONES DE TRABAJO TRIANGULARES

15. Normas de la OIT sobre relaciones de trabajo triangulares AGENCIAS PUBLICAS AGENCIAS PRIVADAS

16. Normas de la OIT sobre relaciones de trabajo triangulares Empresas PRIVADAS de servicios Agencias PUBLICAS (sin fines lucro) Agencias PRIIVADAS (con fines lucro)

17. C. 2 y 88 REGULACION DE LAS AGENCIAS PUBLICAS DE EMPLEO” • Los Estadosdeberianestableceruna red de empresaspublicas de empleo sin fines de lucro (…) (C. 2 y C. 88) bajo la dirección de una autoridad nacional • Creación de ComitéConsultivos (con representación de empleadores y trabajadorespara la gestion de lasagencias (C. 2 y 88) • Promover la cooperacion entre agenciaspublicas y privadas (C. 2 y 88) • FUNCIONES: (C. 88) • - apoyar a los trabajadores (datosrelevantes, atencionporcategoriasespecificas) • - obtener de los empleadoresinformacionesprecisassobrelas plazas vacantes • - analizartoda la informacion a disposicionsobre el mercado de trabajo • - Staff de la agencia de empleoindependiente de presionesexternas y adecuadamenteformado

18. REGLAMENTO DE LA OIT SOBRE “AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS ” OBJETIVO: si bien los Convenios 34 y 96 de la OIT buscaban la “abolición progresiva” de las agencias privadas de empleo con ánimo de lucro, el Convenio 181 reconoce “ el papel que las agencias de empleo privadas pueden desempeñar en el buen funcionamiento del mercado de trabajo”. El C. 181 pretende regular las agencias de empleo privadas para “permitir el funcionamiento de las agencias de empleo privadas, así como la protección de los trabajadores que utilicen sus servicios”.

19. Contenido del Convenio 181 (1) C. 181 • Regulación estatal de las agencias: Sistema de licencias o autorizaciones, las condiciones por las que se rige el funcionamiento (art. 3) • RESPONSABILIDAD DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: ART 12 • Todo miembro deberá determinar y atribuir las responsabilidades respectivas de las agencias de empleo privadas (en el caso de que sean EMPLEADORES) y de las empresas usuarias en relación con los derechos de los trabajadores

20. Contenido del Convenio 181 (2) C. 181 • DERECHOS reconocidos a los trabajadores de agencias de empleo privadas: • Libertad sindical y negociación colectiva (art., 4) • Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de acceso al empleo (art. 5) • Protección de los datos personales de los trabajadores (art. 6) • No deberán cobrar a los trabajadores, ni directa ni indirectamente, ningún tipo de honorario o tarifa (art. 7) • Protección adecuada de los trabajadores migrantes (art. 8) • Erradicación del trabajo infantil (art.9) • Procedimientos apropiados para examinar las quejas, los presuntos abusos y las prácticas fraudulentas (art. 10)

21. ¿¿¿REGULACIÓN DE LA OIT SOBRE “EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS” ??? RESULTADO DEL INTENTO DE REGULAR LA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS

22. R: 198 (2006) Recomendación 198 (1) • Antecedentes • Contenido básico y objetivos • Trabajo Decente • Indeterminación de la relación laboral: desprotección por inaplicación de la legislación laboral protectora • Política nacional de protección de los trabajadores en una relación de trabajo • Adaptación del ámbito de la legislación, con atención a las NIT • Medidas mínimas • Orientación a las partes • Acceso a mecanismos de solución de controversisas • Formación sobre NIT • Colectivos especialmente vulnerables

23. R: 198 (2006) Recomendación 198 (2) • Determinación de la existencia de una relación de trabajo • Hechos de la ejecución de trabajo (Primacía de la realidad) • Presunción legal • Subordinación • Indicios específicos • Papel de la Negociación colectiva y el Diálogo Social • Importancia de la Recomendación • Reafirmación del principio protector • Aplicación jurisprudencial

24. ¡Gracias!