1. El rol del liderazgo pastoral Rev. Dr. Huberto Pimentel Adaptado de los principios de Peter F. Drucker, Managing The Non-Profit Organization, Harper Business, Harper Collins NY 1991, pag18-27

2. El liderazgo Pastoral • Se estima que se toma un año en establecer el liderazgo. • Para ser efectivo se debe ajustar a los términos de la misión de la iglesia y sus valores. • El rol se debe ajustar a la tarea que se demanda - expectativas.

3. El liderazgo Pastoral • La pastoral ha de dedicar tiempo a edificar la calidad de las personas en posiciones de liderazgo en la iglesia. • La pastoral ha de presentar las demandas y exigencias de los líderes.

4. Para ser un líder eficaz • La pastoral debe desarrollar el hábito de pensar en términos de “nosotros” y no de “a mi me parece”. • Se debe pensar en términos de “equipo de ministerio”. • Se da a la tarea de que el equipo funcione. • Acepta la responsabilidad de todo y crea un ambiente de confianza.

5. Para ser un líder eficaz • Como líder tiene claro que su ministerio es visible. • Entiende el valor de la ética y la integridad. • Está constantemente bajo el escrutinio por razón de que es visible. • “Para cada época hay un líder”.

6. Habilidades básicas en el liderazgo pastoral • El deseo, la habilidad y la auto-disciplina de escuchar. • El deseo de comunicarse para darse a entender una y otra vez. • No busca excusas sino, que hace que el equipo trabaje las cosas bien hechas.

7. Habilidades básicas en el liderazgo pastoral • El deseo de realizar cuan poco importante es comparado con la tarea. • Como líder necesitas cierta objetividad y desconección.

8. Habilidades básicas en el liderazgo pastoral • Te subordinas a la tarea pero no te identificas a ti mismo con la tarea. • Si cuando te vas, las cosas se caen, es por que no has creado una visión.

9. El líder pastoral • El líder pastoral debe tener la capacidad de mantener su individualidad y personalidad aun cuando está totalmente dedicado a la tarea que tiene por delante. • Debe tener una existencia humana aparte de la tarea. • Si no lo hace entonces, lo hará para engrandecerse a sí mismo.

10. ¿Qué debe hacer un líder pastoral? • Debe ofrendar lo mejor de su esfuerzo, talento, dones, inteligencia y dinero a la tarea. • Debe estar enfocado en ejecutar acciones que hagan avanzar la misión.

11. ¿Qué debe hacer un líder pastoral? • Debe esforzarse en crear un equipo ganador. • Debe utilizar a cada miembro de su equipo en las presentaciones de manera que pueda desarrollar líderes

12. ¿Qué debe hacer un líder pastoral? • Abrir el espacio para que cada miembro de su equipo eduque a los demás para avanzar hacia la meta. • Debe discernir cuáles son la tareas claves para que avance el progreso de la misión.

13. El balance en el liderazgo Pastoral • Se debe cuidar de enfocarse demasiado en la visión y olvidar la persona solitaria en necesidad de ayuda. • Lo opuesto es enfocarse demasiado en detalles operacionales perdiendo el camino a la visión.

14. El balance en el liderazgo Pastoral • Otro problema es enfocarse demasiado en una meta y olvidar otras areas. • Mientras te concentras en una meta debes mantener diversificación en otras áreas.

15. El balance en el liderazgo Pastoral • Abrir el espacio para que cada miembro de su equipo eduque a los demás para avanzar hacia la meta. • Debe discernir cuáles son la tareas claves para que avance el progreso de la misión.

16. El cuidado que debe tener el líder pastoral • Creer que cuando anunciamos algo todo el mundo entiende. • El líder efectivo se sienta con su gente y les dice: “Esto es a lo que nos estamos enfrentado, y estas son las alternativas que vemos y que hemos considerado” ¿Cúal es tu opinión?

17. El cuidado que debe tener el líder pastoral • No tener temor de los recursos de la institución. • Casi siempre la gente ambiciosa en muy capaz. • Es menos riezgoso tener gente capaz alrededor que nos estará presionando que correr el riezgo de ser servidos por la mediocridad.

18. El cuidado que debe tener el líder pastoral • Nunca escogas el sucesor. No intentes buscar gente que sea igual a ti. No intentes clonizar personas a tu imagen y semejanza. • Alaba y promueve a tus subordinados. Son los que te sostienen y hacen que te veas bien.

19. El cuidado que debe tener el líder pastoral • Abrir el espacio para que cada miembro de su equipo eduque a los demás para avanzar hacia la meta. • Debe discernir cuáles son la tareas claves para que avance el progreso de la misión.

20. Retos del líder pastoral • Hacer que el liderazgo de la iglesia sea capaz de anticipar las tormentas. • Lograr que haya un discernimiento para pulsar el ambiente.

21. Retos del líder pastoral • Estar al frente de las situaciones conflictivas. • Motivar hacia una apertura a la innovación y a la constante renovación.

22. Metas del liderato Pastoral • Preparar el liderato de la iglesia para que esté listo para las batallas. • Crear un ambiente donde la moral del grupo sea alta. • Equiparles para que conozcan como manejar las crisis.

23. Metas del liderato Pastoral • Exigir un comportamiento de altura. • Lograr que cada miembro del equipo confie en sí mismo. • Crear un ambiente de confianza mutua entre los miembros del equipo.