Download
1 / 16
160 likes | 283 Vues
Vilniaus susivienijimo patirtis derantis dėl švietimo darbuotojų atlyginimų Rūta Osipavičiūtė Vilniaus švietimo darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimas 2010 m. vasario 18 d. Elektrėnai.
E N D
Vilniaus susivienijimo patirtis derantis dėl švietimo darbuotojų atlyginimų Rūta Osipavičiūtė Vilniaus švietimo darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimas 2010 m. vasario 18 d. Elektrėnai
Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministerijaDėl naujos darbo užmokesčio tvarkos2009-12-18 Nr. SR-14-03-15 • Mokytojo atlyginimo konkretus tarnybinio atlyginimo koeficientas nustatomas darbo sutartyje. • Mokyklos vadovas, nustatydamas atlyginimo koeficientą, turi tai aptarti su pačiu mokytoju ir/ar mokykloje esančios profesinės sąjungos, darbo tarybos atstovais. • Konkretaus tarnybinio atlyginimo koeficiento nustatymo kriterijai gali būti nustatyti ir kolektyvinėje sutartyje. • Jei darbdavys ar darbuotojų atstovai pageidauja, dėl konkrečių koeficientų nustatymo kriterijų gali būti pasirašomas protokolas. • Ši nauja pedagogų darbo užmokesčio tvarka įvedama todėl, kad mokyklos realiai taptų savarankiškesnės.
Kokie mokytojų tarifinių atlyginimų koeficientai nustatyti Jūsų įstaigoje?
Ar buvo tarifinių koeficientų dydžiai suderinti su darbuotojų atstovais (profesine sąjunga)?
Kokiais kriterijais vadovaujantis buvo nustatomas tarifinio koeficiento dydis?
Ar buvo valandų už papildomus darbus skaičius derintas su profesine sąjunga?
Kaip įforminti pasiekti susitarimai dėl tarifinio koeficiento ir dėl valandų už papildomus darbus skaičiaus?
Nacionalinis susitarimas • Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo užmokestis iki 2011 metų negalės būti mažinamas. • Nacionaliniame susitarime išliko nuostata, laikinai, nuo 2009 m. rugsėjo 1 d. iki 2011 m. sausio 1 d., biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo užmokestį sumažinti vidutiniškai 8 procentais.
Visa teisybė apie vyriausybės pažadus nemažinti atlyginimų • Vilniaus mieste yra mokyklų, kuriose nuo 2009 m. rugsėjo mėn. mokytojų darbo užmokestis sumažėjo virš 20 proc. (500-600 Lt); • Spec. mokyklose dirbančių mokytojų 2010 m. sausio mėn. darbo užmokestis sumažėjo vidutiniškai 200 Lt, (8 – 10 proc.); • Vilniaus mieste yra ikimokyklinio ugdymo įstaigų, kuriuose auklėtojams darbo užmokestis nuo 2009 m. rugsėjo mėn. sumažėjo 40 proc. • Savivaldybė reikalauja ikimokyklinėse įstaigose kas mėnesį sutaupyti 2000 – 8000 Lt ir dar gąsdina, kad atlyginimo fondo neužteks 3 mėn.
LR Švietimo ir mokslo ministerijos darbo apmokėjimo tvarkos aprašo “žirklių” taikymo ypatumai: • švietimo įstaigų vadovai “pamiršo” informuoti darbuotojus apie darbo apmokėjimo pasikeitimus; • švietimo įstaigų vadovai mato tik tris skaičius: mažiausias koeficientas, vidurkis ir didžiausias koeficientas; • Savivaldybė mato tik vieną skaičių – mažiausias koeficientas; • darbo užmokestis galėjo mažėti tik daugiausiai 5 proc., tačiau... • mokytojai dirba tą patį darbą, tačiau apmokėjimas skirtingas; • darbuotojai verčiami “sutikti” su tarifinio atlyginimo koeficiento neargumentuotu mažinimu; • Reikalaujama išeiti nemokamų atostogų.
