La comunicazione organizzativa (a sostegno di un’efficace integrazione delle politiche)

1. La comunicazione organizzativa (a sostegno di un’efficace integrazione delle politiche) La selezione e la pianificazione delle carriere (mettere la persona giusta al posto giusto) la formazione mirata e progettuale (logica di sistema) La motivazione (tendente a creare un clima relazionale positivo) La valutazione (finalizzata a migliorare le performance) la compensation e lagestione delle politiche retributive l’ incentivazione dei comportamenti virtuosi (mirata a sostenere una maggiore qualità, autonomia e responsabilità nel lavoro; customer satisfaction /employee satisfaction); Il sostegno ai comportamenti organizzativi e gestionali antidiscriminatori e a favore di azioni positive tendenti a valorizzare le differenze e a promuovere le specificità, in una logica di Diversity management e di Work Life Balance La negoziazione partecipativa e la gestione delle Relazioni sindacali (a tutela della dimensione collettiva, in quadro di Relazioni Industriali basate su obiettivi condivisi) Uno stile di leadership partecipativo o per l’autonomia Gli strumenti per un efficace direzione delle risorse umane prof. Antonio Cocozza 1