Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa.

1. Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa. OFICINA REGIONAL. Christian Ramos Veloz, Especialista en Normas Internacionales del Trabajo y Pueblos Indígenas Lima, Perú 11 y 12 agosto 2008 CRV

2. Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa. • PREAMBULO. • I. ALCANCE Y PRINCIPIOS . • II. MÉTODO DE APLICACIÓN. • III. DISPOSICIONES FINALES. • ANEXO. • RESOLUCIÓN. CRV

3. Por que una Declaración? • Contexto actual de la Globalización. • Beneficios de la Globalización. • Desafíos de la Globalización. CRV

4. Papel de la OIT…Convencida… • Aspiración universal de la justicia social. • Papel clave. • Mandato. • Reconocimiento internacional Trabajo Decente. CRV

5. La CIT convencida… • interdependencia y de internacionalización de la producción: • los valores fundamentales….son esenciales para un desarrollo y una eficacia sostenibles en materia económica y social; • el diálogo social y el tripartismo para fortalecer la cohesión social y el Estado de derecho mediante las normas internacionales del trabajo; • la importancia de la relación de trabajo debería reconocerse; • las empresas productivas, rentables y sostenibles, junto con una economía social sólida y un sector público viable… • la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (1977) CRV

6. I A. Alcance y Principios • Concretizar mandato constitucional OIT, en particular mediante las NIT. • Situar Empleo pleno y Productivo y Trabajo decente como elemento central de políticas económicas y sociales. • Basadas en 4 OE de igual importancia, para plasmar PTD CRV

7. Objetivos estratégicos de la OIT • i) promover el empleo creando un entorno institucional y económico sostenible; • ii) adoptar y ampliar medidas de protección social —que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales CRV

8. Objetivos estratégicos de la OIT • iii) promover el dialogo social y el tripartismo como los métodos más apropiados; • iv) respetar, promover y aplicar los principios y derechos fundamentales en el trabajo, - Cláusula de excepción. CRV

9. B. Objetivos estratégicos • Los cuatro objetivos estratégicos son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente. • Su promoción deberían formar parte de una estrategia global e integrada de la OIT en pro del trabajo decente. • Igualdad de género y no discriminación deben considerarse cuestiones transversales. CRV

10. C.Implementación de los Objetivos estratégicos • La forma en que los Miembros alcancen los objetivos estratégicos es una cuestión que ha de determinar cada Miembro de conformidad con obligaciones internacionales y con los PDFT, teniendo en cuenta 3 elementos : • i) condiciones y circunstancias nacionales, así como las necesidades y las prioridades expresadas por las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores; CRV

11. C.Implementación de los Objetivos estratégicos • ii) interdependencia, solidaridad y cooperación entre Miembros OIT que son más pertinentes que nunca en contexto de una economía globalizada, y • iii) principios y las disposiciones de normas internacionales del trabajo. CRV

12. II. MÉTODO DE APLICACIÓN • A.OIT debe guíar, coordinar y apoyar esfuerzos de sus Miembros utilizando mejor sus recursos humanos y financieros y su estructura tripartita y sistema normativo. (Países en desarrollo). • i) comprender mejor las necesidades de sus Miembros a partir de un punto recurrente del orden del día de la Conferencia, a efectos de: CRV

13. II. MÉTODO DE APLICACIÓN • B. Miembros tienen responsabilidad fundamental de contribuir, mediante su política económica y social, a lograr la formulación de una estrategia global e integrada para poner en práctica los objetivos estratégicos que incluya el Programa de Trabajo Decente . • Aplicación del Programa de Trabajo Decente a nivel nacional dependerá de necesidades y prioridades de países e incumbirá a Estados Miembros determinar, en consulta con organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, forma en que darán cumplimiento a dicha responsabilidad. CRV

14. II. MÉTODO DE APLICACIÓN • C. La OIT podría invitar otras organizaciones internacionales cuyos mandatos abarcan ámbitos conexos, a promover el trabajo decente. • Dado que la política comercial y la política de los mercados financieros repercuten en el empleo, la función de la OIT es evaluar esos efectos con miras a que el empleo pase a ser un elemento fundamental de las políticas económicas. CRV

15. III. Disposiciones finales • A.El DG velará por que la presente Declaración se comunique a todos los Miembros y, a organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, a organizaciones internacionales competentes, y a toda otra entidad que el Consejo pueda determinar. • Los gobiernos, así como las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el ámbito nacional, deberán dar a conocer la Declaración en todos los foros pertinentes en los que participen. CRV

16. III. Disposiciones finales • B. Incumbirá al Consejo de Administración y al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo establecer modalidades apropiadas para aplicar sin demora la Sección II de la presente Declaración. • C. Cuando el Consejo de Administración lo estime oportuno, y con arreglo a las modalidades que se han de establecer, las repercusiones de la presente Declaración, y en particular las medidas adoptadas para promover su aplicación, serán objeto de examen por la Conferencia Internacional del Trabajo con miras a evaluar qué medidas convendría adoptar. CRV

17. Muchas Gracias. CRV