1 / 8

Accords ou plans « seniors » et conditions de travail

Accords ou plans « seniors » et conditions de travail. Avancement de l’étude, Présentation au COCT Le 28 juin 2011 L.Caron , F.Caser , C.Delgoulet , A.Jolivet , L.Théry , S.Volkoff. Rappel des objectifs. Analyser la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts…

duane
Télécharger la présentation

Accords ou plans « seniors » et conditions de travail

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Accords ou plans « seniors » et conditions de travail Avancement de l’étude, Présentation au COCT Le 28 juin 2011 L.Caron, F.Caser, C.Delgoulet, A.Jolivet, L.Théry, S.Volkoff Coct, 28-6-11

  2. Rappel des objectifs • Analyser la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts… • …de dispositions relatives à la prévention de la pénibilité, et à l’aménagement des conditions de travail des seniors, • …au sein d’entreprises ayant conclu des accords ou mis en œuvre des plans d’action dans ces domaines. • Identifier des « expériences intéressantes », et en tirer des enseignements Coct, 28-6-11

  3. Contexte général • Vieillissement structurel de la population active, accentué par des évolutions du système des retraites • Des conditions de travail susceptibles de mettre les salariés vieillissants en difficulté • Les employeurs et les salariés âgés : attitudes nuancées, pratiques sélectives • Chez les salariés âgés eux-mêmes : des interrogations sur la prolongation de l’activité professionnelle • Divers registres d’action possibles : amélioration globale des conditions de travail, mesures ciblées, prise en compte de la diversité, gestion des itinéraires • Des incitations légales à la négociation Coct, 28-6-11

  4. Rappel de la démarche • Une quinzaine de monographies. Pour chacune : • recueil de documents, • entretiens « de cadrage » : négociateurs, praticiens, opérationnels (actuellement : *** entretiens menés) • analyse plus précise de dispositifs « intéressants », dans des situations concrètes (actuellement : une trentaine d’actions analysées) • synthèse et restitution dans l’entreprise • Présence de l’équipe sur le terrain : 3 journées (ou davantage) x 2 chercheurs Coct, 28-6-11

  5. Huit monographies en cours Coct, 28-6-11

  6. Trois monographies amorcées Coct, 28-6-11

  7. Quatre monographies projetées Coct, 28-6-11

  8. Exemples d’actions • Dispositif d’évaluation des pénibilités • Cartographie des capacités d’accueil des postes • Observatoire des évolutions et relations en santé au travail • Base de données sur les restrictions d’aptitudes • Passation d’un questionnaire « stress » auprès des 50 ans et plus • Développement de postes « légers » • Ré-internalisation de postes • Amélioration de situations de travail concrètes, une à une • Création de fonctions nouvelles • Pour des postés âgés : préemption des postes de jour avec dégressivité des primes ; missions temporaires de jour • Entretien médico-professionnel • Commission de maintien dans l’emploi • Bilan biologique • Projet « récupération, échauffements,… » Coct, 28-6-11

More Related