Rozvoj ekonomiky a vplyv nadnárodných spoločností na pracovné pomery a vzťahy

1. Rozvoj ekonomiky a vplyv nadnárodných spoločností na pracovné pomery a vzťahy Konferencia skupiny Memorandum k rizikovej zamestnanosti Praha, 10. – 11. 10. 2008 Emil Machyna

2. Komunizmus – kolektívna zodpovednosťKapitalizmus – globálna zodpovednosť

3. Permanentný rast Stratégia politikov Finančníci, politici, marketingová stratégia, dĺžka obdobia

4. Strategické suroviny Základné živly • Zem • Voda • Oheň • Vzduch

5. Kvalita života Životná úroveň

6. Tlak na flexibilitu Oslabenie sociálnych práv Obmedzenie kolektívneho vyjednávania, platnosti KZ

7. Iné druhy pracovných pomerov • Agentúry dočasného zamestnávania • Skrátené pracovné pomery • Dohoda o vykonaní práce /úrazové a garančné poistenie/ • Pracovný pomer na dobu určitú • Práca na živnosť

8. Kapitál nám vnucuje vlastnú kultúru Dáva nám vlastné topánky a vlastné oblečenie, ale musíme sa spýtať, či sme to ešte my!

9. Agentúry dočasného zamestnávania Aktuálny vývoj na Slovensku - podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

10. Druhy agentúr podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti: • Agentúra dočasného zamestnávania • Agentúra podporovaného zamestnávania • Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

11. Počty agentúr Spolu je na Slovensku 1428 agentúr, (stav k 1. 8. 2008)z toho: • 673 agentúr dočasného zamestnávania • 43 agentúr podporovaného zamestnávania • 712 sprostredkovateľov zamestnania za úhradu

12. Agentúra dočasného zamestnávania je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“) za účelom jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

13. Agentúra dočasného zamestnávania • musí mať povolenie na činnosť vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny • Fyzická osoba musí byť bezúhonná (výpis z registra trestov) a mať ukončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa • u právnických osôb musí podmienku bezúhonnosti a minimálneho vzdelania spĺňať osoba, ktorá v mene ADZ koná

14. Agentúra dočasného zamestnávania • vyberá úhradu od užívateľského zamestnávateľa za pridelenie zamestnanca v dohodnutej výške • od dočasného zamestnanca sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá

15. Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania • poskytovať dočasnému zamestnancovi ochranu podľa ZP a zákona o BOZP • v pracovnej zmluve sa zaviaže zabezpečiť dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania

16. Písomná dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať • názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa • deň, kedy dočasné pridelenie vznikne • dobu, na ktorú sa pridelenie dohodlo • druh a miesto výkonu práce

17. Písomná dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať • mzdové podmienky • podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia Rovnaké náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva na určitú dobu, uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom

18. Agentúra poskytuje dočasne pridelenému zamestnancovi • Mzdu • náhradu mzdy • cestovné náhrady pričom pracovné podmienky vrátane mzdových a podmienky zamestnávania musia byť rovnako priaznivé ako u kmeňového zamestnanca, ak ZP neustanovuje inak

19. Výnimky uvedené v Zákonníku práce Mzdové podmienky nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca, ktorý je u užívateľského zamestnávateľa menej ako 3 mesiace, alebo jeho primeraná ochrana vyplýva z kolektívnej zmluvy u užívateľského zamestnávateľa

20. Kontroly agentúr Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny pravidelne vykonávajú kontroly zamerané na dodržiavanie zákonných ustanovení

21. Najčastejšie porušeniazákonov v agentúrach • neposkytnutie ročnej správy o svojej činnosti ústrediu • zamestnávanie občanov na účely dočasného pridelenia nie na základe pracovnej zmluvy, ale na základe dohôd o vykonaní práce • neuzatvorenie písomných dohôd o dočasnom pridelení

22. Najčastejšie porušenia zákonov sprostredkovateľov zamestnania za úhradu • neúplná evidencia občanov, ktorým bolo sprostredkované zamestnanie • neposkytnutie údajov a správy o svojej činnosti ústrediu • vyberanie poplatku za služby pred sprostredkovaním zamestnania

23. Vývoj sprostredkovaných zamestnaní v tuzemsku a v zahraničí

24. Počet sprostredkovanýchzamestnaní sprostredkovateľmi zamestnania za úhradu

25. Počet pridelených zamestnancov cez agentúrydočasného zamestnávania

26. Počty sprostredkovanýchzamestnaní cez agentúry podporovaného zamestnávania

27. Ďakujem za pozornosť