1 / 17

HR Convention I

HR Convention I. Sampit , 11 – 12 December 2010. PT. AGRO INDOMAS EAST KALIMANTAN. Oleh : Linda Manurung Assistant Manager HR. Human Resources. Man Power General Affair & Welfare General administration. MAN POWER. Recruitment Progress Report:.

efrat
Télécharger la présentation

HR Convention I

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HR Convention I Sampit, 11 – 12 December 2010

  2. PT. AGRO INDOMASEAST KALIMANTAN Oleh: Linda Manurung Assistant Manager HR

  3. Human Resources • Man Power • General Affair & Welfare • General administration

  4. MAN POWER

  5. Recruitment Progress Report: • Recruitment karyawan Non Staff bulananSecaraumumberasaldariwilayah Kalimantan TimursepertiPenajam, Samarinda & Balikpapan hanyasebagiankecildariluar Kalimantan Timur. • Recruitment Workers berasaldarisekitarKabupatenPenajamPaser Utara, hanyasebagiankecildariluarkabupatenpenajam. Untuk workers yang berasaldariJawabiasanyamerekadatangdibawaolehtemannnya yang sudahterlebihdahulubekerjadi PT. Agro Indomas East Kalimantan.

  6. Komposisitenagakerjaberdasarkanasaldaerah

  7. GENERAL AFFAIR & WELFARE • Pengobatankaryawan SejakJuni 2010 pengoatankaryawan Non Staff dilakukandengan ASO, dimanarawatjalan, perawatangigi, kacamata & melahirkanlangsungditanganioleh Perusahaan sementararawatinapdicoverolehAsuransi PT. SinarMas. RawatJalantingkatpertamadilakukandi 2 PuskesmasyaituPuskesmasMaridanuntukDivisiPemaluan & PuskesmasSepaku 3 untukKaryawandivisi Loa Haur & sisipan.

  8. Medical Checkup Karyawan spraying DivisiPemaluansebanyak 39 orangtelahdilakukandiPuskesmasMaridan. Karyawan Spraying Divisi Loa haur & Sisipansebanyak 29 orangakanakandilakukandalammingguke 3 Desember 2010. • Biayamelahirkanbagiisterikaryawanakandibayarkanoleh Finance setelahadapermintaanpembayarandari HRD denganmelampirkanbuktipendukung yang sah

  9. Medical Checkup Karyawan Spraying 25 November 2010 diPuskesmasMaridan

  10. Jamsostek 95.2 % Karyawan PT. Agro IndomassudahdidaftarkansebagaiPesertaJamsostek. 4.8 % tidakterdaftarkarenausiamerekasudahdiatas 55 tahunbahkanada yang sudahberusiadiatas 70 tahun. Merekainimerupakanpenduduksekitarkebun yang memintatetapuntukdipekerjakanolehperusahaan. PT. JamsostektelahmelakukanpembayaranPembayaranSantunanKematianterhadap 2 orangkaryawan PT. Agro Indomas yang meninggalduniabiasapadabulanMaret & November 2010 lalu.

  11. Olah Raga PadaBulan February 2010, PT. Agro Indomas FC meraihJuara 3 TurnamenBupati Cup PenajamPaser Utara, BapakAndiHarahap. PT.AgroIndomas FC & official Team

  12. Employee welfare • 30 Juli 2010, JalanSantai Non Staff & Staff di GM Office & Divisi Loa haurmengitarilokasikebundenganjarak ± 3 km start daridepankantor & finish didepankantor. • 20 Agustus 2010, BukaPuasaBersamaantara Staff, Non Staff & karyawanbesertakeluarga yang tinggaldibaraklokasikebun. Acaradilakukandi long house GM office Loa haur

  13. Kendala/Hambatan • Tidakadanyarumahsakitygmenjadimitrakerjasamauntukpengobatankaryawanrawatjalanlanjutan. Karyawankesulitanuntukmengeluarkanuangterlebihdahulubarukemudiandiclaimkeperusahaan. • Rate rawatinaprumahsakit provider simas non staff ygdiatasnilai plan/benefit. • KartuSimas Non Staff dariSimascukup lama barukamiterima, bahkan yang kamidaftarkanbulanJunilalusampaisekarangbelumterimakartu. • Verifikasi claim rawatjalanlanjutanmembutuhkanwaktulebihdarisatubulan.

  14. Karena PT. AIEK terdiridari 3 divisi yang jaraknyaagakberjauhansehinggadiperlukansatuorang staff HR IR agar visit kedivisiPemaluan & Sisipanintensifdilakukan. • Kuranglebih 4.8 % karyawan yang telahberusia > 55 tahunmemintatetapinginbekerja. Dan merekainiadalahpenduduksetempat & bekerjasejak Agro Indomasbuka. Apabilamerekainidiberhentikanakanmenimbulkandampaksosial.

  15. Rekomendasi • Menambah 1 orangassitant IR • PerludilakukannegosiasidenganRumahSakitdibalikpapan yang menjaditujuanrujuanuntukrawatjalanlanjutan. • PerluSinarmasmencarirumahsakit provider yang ratenya minimal samadengan plan atau benefit Non Staff (Rp. 150.000 per malam). • KordinasidenganSimas agar kartupesertaSimas Non Staff cepatdikirimkankemasingmasing SPU. • Sosialisasidenganpekerja > 55 tahunbahwamerekaakandipensiunkan, agar tidakmenimbulkangejolaksosial.

  16. Terimakasih

  17. Memberikanlayananterbaik yang berkualitastinggidiseluruhaktivitas HR & GA denganpenuhketulusanhati, keinginanuntukmenanggapidanmenindaklanjutidengancepatdantepatsertakepekaanterhadapkeadaanperusahaandankaryawan

More Related