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Prevención de Riesgos Laborales

Prevención de Riesgos Laborales. Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Salud y Seguridad en el Ambiente Laboral. Meta Prevención de Riesgos.

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Prevención de Riesgos Laborales

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Presentation Transcript


  1. Prevención de Riesgos Laborales Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Salud y Seguridad en el Ambiente Laboral Revención de riesgos laborales

  2. Meta Prevención de Riesgos • Establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales. Revención de riesgos laborales

  3. Objetivo • Lograr mejorar las condiciones en las que se realiza el trabajo para preservar la salud y seguridad de todos los empleados. Revención de riesgos laborales

  4. Riesgos Laborales • Los empleados producen una serie modificaciones en el ambiente de trabajo que van a actuar sobre el individuo. • Riesgo Laboral es • La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Revención de riesgos laborales

  5. Clasificación de Riesgo Laboral • Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, • Se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca daño y la severidad del mismo. • Es cuando existe la probabilidad (probabilidades) de que los empleados puedan sufrir un daño. • Establece la clasificación de los riesgos laborales • De mayor a menor gravedad a base de dos requisitos • La probabilidad de que se produzca el daño • La severidad del daño Revención de riesgos laborales

  6. Riesgo Laboral grave e inminente • Aquel que resulta probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. • Se considera • Existan indicios racionales de la exposición al riesgo se materializará en un daño para el empleado de forma inmediata. • El daño que pueda sufrir el empleado es calificado como grave aunque este daño no se manifieste de forma inmediata. Revención de riesgos laborales

  7. Condiciones de Trabajo • Cualquier característica del trabajo que pueda influir en la salud física, síquica y social del empleado. • Cuando las condiciones de trabajo en las que el empleado realiza su trabajo diario no son las adecuadas, nos encontramos en una serie de riesgos para la salud y seguridad que es necesario eliminar o reducir. Revención de riesgos laborales

  8. Condiciones de Trabajo Riesgos para la Salud • Características generales de los locales • Instalaciones, equipos, productos y otros existentes en el lugar de trabajo. • Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus cantidades, concentraciones o niveles de presencia. • Procedimientos para la utilización de los agentes. Revención de riesgos laborales

  9. Factores de riesgo • Se hace referencia a todo elemento que puede provocar un riesgo al realizar una tarea de forma incorrecta. • Clasificaciones • Factores o condiciones de seguridad • Factores de origen físico, químico y biológico o condiciones medioambientales. • Factores derivados de las características del trabajo. • Factores derivados de la organización del trabajo. Revención de riesgos laborales

  10. Factores o condiciones de seguridad • Son las condiciones que producen accidentes de trabajo. • Lugares de trabajo • Escaleras, pasillos obscuros y otros • Equipos de trabajo • Máquinas, herramientas • Instalaciones eléctrica Revención de riesgos laborales

  11. Factores de origen físico, químico o biológico • Son factores del medio ambiente presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificaciones por el proceso de producción y repercuten negativamente en la salud. • Los contaminantes físicos • Ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones, presión atmosférica • Los contaminantes químicos • Gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos, etc. • Los contaminantes biológicos • Bacterias, virus, hongos y otros Revención de riesgos laborales

  12. Factores derivados de las características del trabajo • Se incluyen las condiciones que la tarea impone al individuo que la realiza. • Factores derivados de la carga física • Esfuerzos físicos de todo tipo • Manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, y otros. • Factores derivados de la carga mental • Nivel de exigencia síquica de la tarea • Ritmos de trabajo, nivel de atención, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad, y otros. Revención de riesgos laborales

  13. Factores derivados de la organización del trabajo • Impactan la salud de los empleados a nivel físico, mental y social • Forma en que se divide el trabajo en tareas elementales, reparto de éstas entre diferentes individuos, división de horarios, velocidad de ejecución, relaciones dentro del centro de trabajo. • Factores de organización temporal • Jornada de trabajo, ritmo de trabajo, trabajo por turnos o nocturnos y otros. • Factores dependientes de la tarea • Automatización, comunicación y relaciones, monotonía, identificación de tareas y otros. Revención de riesgos laborales

  14. Daños derivados del trabajo • Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo. • Los danos se clasifican • Accidentes de trabajos • Enfermedades profesionales • Todas las contraídas a consecuencia del trabajo realizado. • Presencia de varios contaminantes • Concentración de contaminante • Características personales • Tiempo de exposición Revención de riesgos laborales

  15. Otras patologías derivadas del trabajo • Carga mental • Estrés laboral • Insatisfacción laboral • Síndrome del quemado • Acoso sicológico o moral en el trabajo (Mobbing) Revención de riesgos laborales

  16. Técnicas preventivas • Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. • Áreas • Seguridad en el trabajo • Higiene Industrial • Ergonomía u Sicosociología Aplicada • Medicina del Trabajo Revención de riesgos laborales

  17. Seguridad en el trabajo • Es la disciplina teórico-práctica que se sirve de un conjunto de técnicas y procedimientos que tiene por objetivo eliminar o reducir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo. • Se destacan • Las inspecciones de seguridad, • las investigaciones de accidentes, • las señales se seguridad, • el mantenimiento preventivo, • la protección individual • otros Revención de riesgos laborales

  18. Higiene Industrial • Es la ciencia no médica dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que surgen en o del lugar de trabajo que pueden causar daños a la salud de los empleados. Revención de riesgos laborales

  19. Ergonomía y Sicosociología aplicada • Ergonomía • Estudia la manera de planificar y diseñar los puestos de trabajo en busca de una adaptación adecuada entre éstos y el individuo. • Sicosociología aplicada • Hace frente a los daños a la salud derivados de las condiciones que pueden encontrarse en una situación laboral directamente relacionadas con la organización, contenido del trabajo y la realización de la tarea. Revención de riesgos laborales

  20. Acoso sicológico o moral en el trabajo (Mobbing). • "Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo". Heinz Leymann Revención de riesgos laborales

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