Emplois d’avenir - Les enjeux de la formation Présentations OPCA - Uniformation - Agefos

1. Emplois d’avenir - Les enjeux de la formation • Présentations OPCA • - Uniformation • - Agefos • - Unifaf • - Opcalia Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

2. Le paysage des OPCA/OPACIF • OPCA INTER PROFESSIONNELS • AGEFOS PME • OPCALIA • OPCA DE BRANCHES • AFDAS presse, spectacle, cultureOPACIF • ANFA automobile • CONSTRUCTYS bâtiment artisanat travaux publics • FAF TT intérim OPACIF • FAFIEC bureaux d’étude • FAFIH restauration • FAFSEA agriculture OPACIF • FORCO commerce • INTERGROS commerce de gros • OPCA 3+ matériaux construction, industrie, bois… • OPCA DEFI chimie, plastique, pétrole, pharmacie • OPCA PL professions libérales • OPCA TRANSPORTS transport, agences de voyage, ambulances • OPCABAIA assurances banques • OPCAIM métallurgie • OPCALIM agroalimentaire coopératives agricoles OPACIF • UNIFAF sanitaire et social médicosocial à but non lucratif OPACIF • UNIFORMATION économie sociale OPACIF • OPACIF : FONGECIF

3. Les dispositifs de droit commun OPCA OPACIF JE RECRUTEJE DEVELOPPE LES COMPETENCES DES SALARIES LE SALARIE, ACTEUR DE SON PARCOURS Le Plan de formation Ensemble des actions de formation organisées à l'initiative de l'employeur en vue de maintenir et développer les compétences DIF la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Congé bilan de compétences Congé de Validation des Acquis de l'Expérience Congé Individuel de Formation salariés en CDI Le contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Parcours qualifiants : Titre, diplôme, qualifications CQP, ou priorité de branche… Prise en charge de l'OPCA par un forfait horaire financement du tutorat Congé Individuel de FormationCDD

4. Branches et secteurs • Solidarité & aide à domicile • Aide à domicile à but non lucratif, • Services de soins infirmiers à domiciles, • - Centres de soins… Cohésion sociale - Associations caritatives, - Organismes de formation, - SCOP, - Associations sans CCN… Habitat & lien social - HLM, - FSJT, - Crèches, - Centres sociaux, - Régies de quartier… Loisir Sport & Tourisme - Animation - Tourisme social, - Sport (pour le CIF uniquement), - Golfs Emploi & Insertion - Pôle emploi, - MLI/PAIO, - Maisons de l’emploi - Chantiers d’insertion Protection sociale - Mutuelles, - Instituts de retraite, - Régime Social des Indépendants, - Sécurité sociale 18/09/2014

5. Exemples de parcours types 1 2

6. Les financements mobilisables par les employeurs • Fonds fléchés par UNIFORMATION (30 m€) + cofinancements FPSPP / ADEC / CNSA : • - prise en charge des parcours de formation • - formations internes (12 €/h - maxi 150 h) • - financement du tutorat (jusqu’à 2070 €) et de la formation du tuteur

7. Contacts • Standard: 0820 205 206 • Mathilde Guiné : départements 30, 48, 11 • Laurent Muscat : départements 34, 66 • languedocroussillon@uniformation.fr • Crèches, centre sociaux, HLM, régies de quartier : • Bertrand Dumeaux : • bdumeaux@uniformation.fr

8. AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON EMPLOIS d’AVENIRparcours métiers du sport Réunion MLJ OPCA du 29 janvier 2013

9. AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON PARCOURS METIERS DU SPORT Au plan national Plus de 21 ans de présence continue 17 128 adhérents en 2012 En Languedoc-Roussillon 1035 adhérents en 2012

10. AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON PARCOURS METIERS DU SPORT 2Constat d’utilisation MANAGER ANIMATEUR AGENT DEVELOPPMENT N3 N2 EDUCATEUR- ENTRAINEUR ANIMATEUR N1 Code ROME : G 12 04 Education en Animation Sportive

11. AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON PARCOURS METIERS DU SPORT Plan de formation pour un recrutement d'un Emploi d'Avenir au sein d'une association sportive N3 Formation(s) qualifiante(s) N2 BP JEPS • - En lien avec les besoins de l'association (Administratif – Commercial …) N1 Pack Intégration + CQP • - BP JEPS (unisport ou multisport – voir liste BP) • Pack intégration suivant les besoins et spécificités de l'association. • CQP (unisport ou multisport – voir liste CQP)

12. AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON PARCOURS METIERS DU SPORT Contacts à l'AGEFOS PME Languedoc Roussillon Olivier Richaud, chef de projet 04 67 07 04 53 Nicolas Selme, conseiller projets 06 46 88 23 58

13. Unifaf soutient la mise en œuvre des emplois d’avenir 28/02/2013 26/03/2013

14. Emploi d’Avenir, pour quelles structures? 14

15. Emploi d’Avenir, pour quels métiers? 15

16. Emplois en accès direct Emplois accessibles après obtention d’une 1ère qualification Emploi d’Avenir, pour quels métiers? 16

17. Parcours sur-mesure, après positionnement. Offre de formation modulaire et adaptée aux publics. Objectif de professionnalisation, avec à terme l’obtention d’une certification. Formations d’acquisition de compétences transversales pour évoluer au sein ou hors du secteur. Quels parcours de formation ? 17

18. Trajectoire d’insertion dans le secteur sanitaire et social Trajectoire dans le secteur de l’économie sociale et solidaire Trajectoire métiers transverses transférable hors secteur Exemples de trajectoires possibles 18

19. 19

20. L’offre de service d’Unifaf 20

21. Promotion du dispositif auprès des établissements adhérents et des jeunes : plaquettes, supports vidéo, Développement des relations partenariales avec les réseaux régionaux du champ de l’insertion des jeunes (cités des métiers, maisons de l’emploi, Union Nationale des Missions Locales, SIAE, …) Repérage des besoins au niveau territorial Ingénierie de projet et de formation: Pass LR PRO Capitalisation et mise en place de procédures de gestion dédiées. Evaluation nationale de l’opération. Recherche de cofinancements au niveau national et régional. Réflexion sur l’accompagnement des jeunes dans leur insertion dans l’emploi et adaptation du référentiel de formation du tuteur de proximité. Mise en place de prestations de diagnostic et accompagnement pour aider les structures à repérer leurs besoins. Les travaux d’ingénierie conduits en 2013 21

22. EMPLOIS d’AVENIR ----------------------------- 22 Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

23. ENGAGEMENTS en termes d’EMPLOI, TUTORAT et FORMATION • Engagements de l’employeur: • Sur le contenu du poste proposé; • Sur les conditions d’encadrement et de tutorat; • Sur la qualification ou les compétences dont l’acquisition est visée pendant l’EA; • Sur les actions de formation et les moyens à mobiliser; • Sur les modalités d’organisation du temps de travail envisagées; • Sur les possibilités de pérennisation des activités et les dispositions de nature à assurer la professionnalisation des emplois; • Suivi personnalisé (professionnel voire social) du jeune assuré par le prescripteur • Objectif: Privilégier l’acquisition de compétences de base, des actions de remise à niveau et de compétences transférables permettant au bénéficiaire de l’emploi d’avenir d’accéder à un niveau de qualification supérieur. • Dispositifs mobilisables: PP (80 heures a minima), Plan, tutorat, POE en amont; • Issue du contrat: attestation d’expérience professionnelle, recours à la VAE, certification. Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation. Page 5 Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

24. LE CADRE D’INTERVENTION d’OPCALIA • Une sollicitation du Ministre (au même titre qu’Uniformation, Unifaf et Agefos-PME); • Un appel à projet du FPSPP (cf. annexe financière 2013); • Des adhérents potentiellement éligibles: • Associations, • Sport; • Prévention Sécurité • Déchets • Associations intermédiaires; • Entreprises d’insertion; • GEIQ multisectoriels (GE si prévus par Etat/Région via le schéma régional); • MFR, Familles rurales; • Enseignement privé; • Des objectifs encore très prévisionnels Page 6 Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

25. LE CADRE D’INTERVENTION d’OPCALIA (suite) • Un objectif raisonnable: 2 000 emplois accompagnés • Sur quelles bases ? • Des branches / secteurs mobilisés: • Maisons familiales: 500 emplois d’avenir • Familles rurales: 100 emplois d’avenir • Profil métiers: agents d’entretien (espaces verts, bâtiment), animation, petite enfance • Enseignement privé: recensement en cours • Profil métiers: aide maternelle, personnel de vie scolaire (surveillant…) • GEIQ multisectoriels: à voir • Interprofessionnel – non marchand: associatif, SIAE (au cas par cas) • Secteur marchand: « les possibles » • Propreté: cf. schéma régional • Prévention sécurité: cf. schéma régional • Déchets: cf. schéma régional • Eau: cf. schéma régional Page 7 Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

26. LE CADRE D’INTERVENTION d’OPCALIA (suite) • Sur quels critères de prise en charge ? aux conditions générales de prise en charge • Secteur interprofessionnel: conditions générales • Budget prévisionnel : entre 3 et 6 M€ (selon objectif atteint, profil métiers visés, durée moyenne des parcours envisagés et coût horaire pratiqué voire à négocier) • RQ: 6 M€ / 2 000 EA = 3 000 € par bénéficiaire • La prise en charge est de 70% des coûts pour le volet formation et classiquement de 600 € au maximum (40 h à 15€/h) pour la formation du tuteur; • Des actions engagées au 31/12/2013 et réalisées jusqu’au 31/12/2015; Page 8 Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

27. L’APPEL A PROJET du FPSPP sur les emplois d’avenirL • Les actions éligibles liées aux bénéficiaires: • Actions de formation qui concourent à l’acquisition: • De compétences transversales(conformément au référentiel ANLCI) permettant de sécuriser le parcours professionnel du jeune en EA; • et/ou • De compétences permettant d’occuper un autre emploi • Actions de formation au profit du tuteur salarié de la structure employeuse de l’EA • RQ: les actions de formation s’entendent y compris avec les actions de positionnement et d’évaluation Page 9 Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013