Vliv reforem / strukturálních změn na pracovní podmínky zaměstnanců

1. Vliv reforem / strukturálních změn na pracovní podmínky zaměstnanců JUDr. Zuzana Chudobová Brno, 27. 11. 2008

2. ZMĚNY PŘI PROVOZOVÁNÍ ZZ změny při provozování zdravotnického zařízení, které mohou mít vliv na pracovní podmínky zaměstnanců: • převod činností na jiného provozovatele ZZ • zrušení provozovatele ZZ bez zajištění návaznosti

3. PRÁVNÍ ÚPRAVA základní právní předpisy týkající se zdravotnických pracovníků a jejich pracovních podmínek: zákon č. 95/2004 Sb.,o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta zákon č. 96/2004 Sb.,o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních) zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

4. PŘEVOD ČINNOSTÍ  PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ • § 338 a násl. zákoníku práce • např. § 480 a § 488e odst. 2 obchodního zákoníku • způsobilý přejímající zaměstnavatel • přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy trvaly v den přechodu, v plném rozsahu

5. SOUVISLOSTI • ex lege  není nutný jakýkoli formální úkon • přechod práv a povinnosti v plném rozsahu  jediná změna: změna zaměstnavatele • přechod práv a povinnosti v plném rozsahu  práva a povinnosti z pracovní smlouvy a z pracovněprávního vztahu obecně  práva a povinnosti plynoucí z normativní části kolektivních smluv např. rozsudky NS sp. zn. 21 Cdo 2843/2006, sp. zn. 21 Cdo 250/2007

6. INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ • povinné subjekty: dosavadní i přejímající zaměstnavatel • oprávněné subjekty: odborová organizace / rada zaměstnanců / zaměstnanci • cíl: projednání za účelem dosažení shody • předmět informování a projednání: • časové určení • důvody • důsledky a další připravovaná opatření

7. ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE  UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU • ruší – li se zaměstnavatel nebo jeho část • nadbytečnost v důsledku organizační změny  existence výpovědního důvodu  dvouměsíční výpovědní doba  odstupné

8. ZÁSADNÍ ZMĚNA A JEJÍ DŮSLEDKY • přechod z veřejné sféry do soukromé sféry • dle terminologie zákoníku práce: PŘECHOD OD ZAMĚSTNAVATELE ODMĚŇUJÍCÍHO PLATEM K ZAMĚSTNAVATELI ODMĚŇUJÍCÍMU MZDOU • důsledky:  změny v odměňování  změny v sociálních výhodách  změny v délce dovolené + např. zkrácená týdenní pracovní doba

9. ODMĚŇOVÁNÍ • základní právní předpisy • zákoník práce • nařízení vlády č. 564/2006 Sb.,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě • nařízení vlády č. 567/2006 Sb.,o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí • nařízení vlády č. 469/2002 Sb., katalog prací

10. SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (1) • jediným omezením jsou minimální mzda a zaručená mzda (NV č. 567/2006 Sb.) a minimální výše zákonných příplatků • mzda se sjednává = dvoustranné ujednání  kolektivní smlouva  dohoda o mzdě • mzda určuje zaměstnavatel = jednostranný úkon  vnitřní předpis  mzdový výměr

11. SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (2) • minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci výše základní sazby minimální mzdy:  8.000 Kč měsíčně  48,10 Kč za hodinu • zaručená mzda = nejnižší úrovně odměny za práci pro zaměstnance, jejichž mzda není sjednána v KS (a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat)

12. ZARUČENÁ MZDA

13. STANOVENÍ PLATU (1) • plat není možné určit  jiným ZPŮSOBEM  v jiném SLOŽENÍ  v jiné VÝŠI než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení • plat určuje zaměstnavatel v souladu s právními předpisy (platový výměr) • jen některé dílčí otázky lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo určit vnitřním předpisem

14. STANOVENÍ PLATU (2) 3 platové stupnice- podle profese  16 platových tříd- podle sjednaného druhu práce a  nejnáročnější činnosti 12 platových stupňů- podle započitatelné praxe   platový tarif

15. PŘÍPLATKY – mzdová sféra PV – průměrný výdělek / PHV – průměrný hodinový výdělek NV- náhradní volno KS- kolektivní smlouva SO- sobota NE – neděle MM – minimální mzda PT – platový tarif

16. PŘÍPLATKY – platová sféra

17. SROVNÁNÍ – lékaři • tabulka Ing. Tereza Koňaříková

18. SROVNÁNÍ – zdravotní sestry Ing. Tereza Koňaříková

19. SROVNÁNÍ – ošetřovatelé Ing. Tereza Koňaříková

20. FOND KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB  PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE – povinnost uložená právními předpisy = fond určený k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců v pracovním poměru, důchodců, rodinných příslušníků, aj. • § 56 a § 60 rozpočtových pravidel • § 29 a § 33 malých rozpočtových pravidel • vyhláška č. 114/2002 Sb., o FKSP • § 225 zákoníku práce (spolurozhodování odborové organizace)

21. TVORBA FKSP A PLNĚNÍ (1) • tvorba: 2 % ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a ostatní plnění za vykonávanou práci • plnění z FKSP  nejsou nároková  taxativně vypočtená vyhláškou o FKSP  pro zaměstnance osvobozená od daně z příjmu a od odvodu pojistného  pro zaměstnavatele daňově uznatelná

22. TVORBA FKSP A PLNĚNÍ (2) druhy plnění: peněžitá - sociálních výpomoc - sociální půjčka - dar nepeněžitá - příspěvek na rekreaci - příspěvek na stravování - příspěvek na vstupenky - příspěvek na životní / penzijní připojištění

23. BENEFITY V SOUKROMÉ SFÉŘE • soukromoprávní subjekty nemají povinnost tvořit speciální fond za účelem poskytování sociálních výhod zaměstnancům • poskytování benefitů není jednotně upraveno obecně závazným právním předpisem  závisí na vůli zaměstnavatele či na výsledku kolektivního vyjednávání • důležité daňové aspekty

24. DAŇOVÁ UZNATELNOST Ing. Tereza Koňaříková * musí vycházet z KS, vnitřního předpisu nebo jiné smlouvy

25. DALŠÍ MOŽNÉ DOPADY • délka dovolené za kalendářní rok nejméně 4 týdny ve mzdové sféře X 5 týdnů v platové sféře • zkrácená týdenní pracovní doba

26. DĚKUJI ZA POZORNOST