EVC: Ervaring van uw medewerkers is een diploma waard Wiet Nanninga, accountmanager

1. EVC: Ervaring van uw medewerkers is een diploma waard Wiet Nanninga, accountmanager 9 december 2009

2. AgendaWie is wieWat Hoe Welkom en doel (wie is wie) Wat is EVC Waarom EVC De uitkomsten Hoe; de procedure

3. AgendaWie is wieWat Hoe Welkom en doel (wie is wie)

4. Agenda Wie is wieWat Hoe Sectoren: Elektrotechniek, Installatietechniek, Werktuigbouw (metaal) Ontwikkelen van technisch vakmanschap Wettelijke taakstelling: - Ontwikkelen MBO kwalificatiestructuur - Beroepspraktijkvormingsplaatsen Aanvullende diensten: - Trainingen, cursussen - MBO examens - Ondersteunen loopbaanontwikkeling (meten, waarderen, erkennen, ontwikkelen) Kenteq is het kenniscentrum voor technisch vakmanschap

5. Agenda Wie is wieWat Hoe Erkend uitvoerder van EVC trajecten; EVC techniek sinds 2000; Duizenden trajecten; Duizenden deelnemers verder gebracht in hun loopbaan; Gescheiden rol portfoliobegeleider en beoordelaar; Vastgestelde instrumenten; (actuele kwalificaties: M/I/E en opleidingsniveaus) Kenteq als uitvoerder:

6. AgendaWie is wieWat Hoe Wat is EVC?

7. Agenda Wie is wie Wat Hoe

8. Agenda Wie is wie Wat Hoe Wat is EVC? EVC = ErVaringsCertificaat = ErkennenVerworvenCompetenties EVC: Vastgestelde procedure waarmee (beroeps)ervaringen worden vastgelegd, gewaardeerd en erkend ten opzichte van een ‘referentiekader’. (MBO kwalificatie, BCP, FCP) Voor wie: Werkenden (aantoonbaar arbeidsverleden) met jaren ervaring

9. Agenda Wie is wie WatHoe Waarom EVC? Voor de deelnemer: • Recente meting en waardering van zijn/haar kwaliteiten • Advies voor verdere ontwikkeling • Eventueel uitzicht op een officieel ROC-diploma • Ervaringscertificaat Voor de werkgever: • Inzicht in de kwaliteiten van haar medewerkers • Adviezen voor verdere scholing of ontwikkeling • Betere positie op de arbeidsmarkt

10. Agenda Wie is wie WatHoe De uitkomsten • Waardering en erkenning vakmanschap • Zicht op competenties/talenten van medewerkers • Ontwikkeling/opleidingsmogelijkheden in kaart • Kortere opleidingsprogramma’s • Motiverend • Beter inzetbaar personeel, de juiste persoon op de juiste plek • Employable personeel

11. AgendaWie is wieWat Hoe • Ontwikkelen • Persoonlijk Ontwikkelplan • Opleiden en diplomeren ROC • Friese Poort EVC procedure • Samenstellen portfolio • Instructie • Competentiescan • Motivatie ambitie • Bewijsmateriaal verzamelen • Reflectiegesprek • Advisering • Erkennen en waarderen • Criterium gericht interview • 360° feedback • Werkplek onderzoek • Waarderen en erkennen • Conclusie en adviezen • Ervaringscertificaat Stap 1 Stap 2 • EVP techniek • Rapportage: • overzicht ervaringen • overzicht diploma’s/certificaten • aanwezige competenties • beroepsniveau indicatie • Advies t.a.v. opleiding • Advies t.a.v. Ervaringscertificaat • EVC techniek • Rapportage/ervaringscertificaat: • overzicht ervaringen • overzicht diploma’s/certificaten • aanwezige competenties • Conclusies beroepsniveau • Conclusies ervaringen/diploma • Advies t.a.v. opleiding • Advies t.a.v. loopbaan • Advies t.a.v. diploma (vrijstellingen) POP Persoonlijk Opleidingsplan

12. Stap 1

13. Agenda Wie is wie WatHoe Digitaal Portfolio • Persoonlijke inlogcode; • Direct aan de slag, op eigen gekozen moment; • Gebruikmaken van eigen e-mailadres;

14. Agenda Wie is wie WatHoe Resultaat • Rapport met ontwikkelingsadvies en EVC advies; • Overzicht ervaringsportfolio, competentieprofiel en beroepsniveau

15. Agenda Wie is wie WatHoe

24. “Met EVP-techniek krijg je een goed beeld waar je staat”. Naam: Hans Koerts Meijer Functie: Voorman op de assemblageafdelingBedrijf: Hitachi Construction Machinery Situatie: Na basisschool, de LTS en deels de MTS, nu werkzaam als leidinggevende. Ontwikkeld in de praktijk, maar nooit opgeleid voor leidinggevende. EVP-techniek: Na een online competentiescan en een gesprek met assessor is meneer Meijer in richting van Mechatronica op MBO 4+ niveau verwezen. Er kwam ook duidelijk naar voren dat meneer Meijer zich als leidinggevende verder moest ontwikkelen. Resultaat: Na het advies uit de EVP rapportage is in een EVC procedure feitelijk vastgesteld wat meneer Meijer reeds beheerst. Aanvullend gaat hij zichzelf scholen om een diploma te halen

25. Agenda Wie is wie WatHoe Stap 2

26. Agenda Wie is wie WatHoe EVP wordt EVC • Ervaringsportfolio; • Motivatie en ambitie; • Doel: deelnemer, werkgever, mogelijkheden

27. Agenda Wie is wie WatHoe EVC • Ten opzichte van referentie (MBO kwalificatie); • 360° feedback, deelnemer, leidinggevende, 2 collega’s (via de e-mail, digitale vragenlijsten) • Criteriumgericht interview • Werkplekonderzoek • Rapportage; advies over diploma en advies over loopbaan. • Ervaringscertificaat

28. Agenda Wie is wie Wat Hoe

29. “Ik ben verder dan ik dacht” Naam: Leo van Lonkhuijsen Functie: Senior Assembler Bedrijf: Nacco Industries Situatie: Het niveau van het hele personeel werd naar een hoger plan getild. Door de deeltijd-ww kon er nu tijd voor worden vrijgemaakt EVC-techniek: Na het invullen van een vragenlijst over opleidingen, werkervaring en hobby's werd alles besproken met een assessor. Vervolgens kwam de assessor naar de werkplek om de werkzaamheden te bekijken. Resultaat: Meneer van Lonkhuijsen was blij verrast met het rapport. Zijn ontwikkelingsniveau was hoger dan hij tevoren zelf had gedacht. Om niveau 2 te halen gaat hij nu eerst een aantal uren naar school. Daarna kan hij verder leren voor niveau 3. “En dan heb je toch dat mbo-diploma op zak.”

30. Geїnteresseerd? Neem dan contact op met Friese Poort Bedrijfsopleidingen: evc@friesepoort.com of bel (058) 233 99 66 Kijk ook op het internet: www.evptechniek.nl www.evctechniek.nl

31. Vragen?

32. Hartelijk dank voor uw aandacht