Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“

1. VY_32_INOVACE_06_EKO_345_Jan Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5„EU peníze středním školám“

3. MZDA v podnikatelské sféře

4. Právní normy ke mzdám: • zákoník práce • nařízení vlády o minimální mzdě (č. 567/2006 Sb.) • zákon o kolektivním vyjednávání • zákon o pojistném na sociální zabezpečení • zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců • zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění • zákon o daních z příjmů • doplňující mzdové předpisy, tj. nařízení vlády a další právní předpisy

5. MZDA (§ 109 a násl. ZP): • přísluší zaměstnanci za vykonanou práci • je to peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) • za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda (zákaz diskriminace) • mzda se sjednává v pracovní smlouvě; v kolektivní smlouvě; ve vnitřním mzdovém předpisu anebo se určuje mzdovým výměrem • musí být stanovena před začátkem výkonu práce

6. Mzdový výměr (§ 113 ZP) • je ho povinen vydat zaměstnavatel v den nástupu do práce • má písemnou podobu • obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty (jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis) • při změně skutečností zde uvedených, musí zaměstnavatel písemně tyto změny zaměstnanci oznámit nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti

7. Splatnost mzdy ( §141 – 144 ZP) • mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu • pravidelný termín výplaty mzdy musí být určen • mzda se musí vyplácet v zákonných penězích • mzda se vyplácí v hotovosti na pracovišti • bezhotovostní výplata je možná na základě dohody a na jakýkoli účet • zaměstnavatel musí vydat zaměstnanci písemný doklad s údaji o mzdě Kč Kč Kč Kč Kč Kč

8. Minimální mzda (§ 111 ZP) • je nejnižší přípustná výše odměny za práci • do mzdy se pro tento účel nezapočítává mzda za práci přesčas a příplatky ke mzdě • její výši stanoví vláda svým nařízením – č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě • činí pro 40 hodinovou pracovní dobu 8 000 Kč za měsíc nebo Kč 48,10 za hodinu • při kratší pracovní době se úměrně snižuje

9. Zaručená mzda (§ 112 ZP) • je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle ZP, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru • stanoví ji vláda svým nařízením č. 567/2006 Sb. v podnikatelské sféře, kde není uzavřena kolektivní smlouva • nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací od 8 000 do 16 100 za měsíc a od 48,10 do 96,20 za hodinu (viz tabulka v učebnici)

10. Hlediska stanovení výše mzdy Podle § 110 zákoníku práce se posuzuje: • složitost, odpovědnost a namáhavost práce – vzdělání, praktické znalosti a dovednosti, složitost předmětu práce a pracovní činnosti, organizační a řídící náročnost, míra odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, fyzická i duševní zátěž, působení negativních vlivů práce • pracovní podmínky – obtížnost pracovních režimů vyplývající z rozvržení pracovní doby; rizikovost pracovního prostředí, škodlivost nebo obtížnost způsobená negativnímu vlivy pracovního prostředí

11. § 110 ZP – další ustanovení • pracovní výkonnost - posuzuje se intenzita a kvalita prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti • výsledky práce - posuzuje se množství a kvalita výsledků práce

12. Naturální mzda (§ 119 ZP) • může ji zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých • v penězích musí být vyplacena nejméně částka na úrovni minimální nebo zaručené mzdy • jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků a jiných návykových látek • mohou být poskytovány i práce nebo služby

13. Použitá literatura a zdroje: Klínský, Petr a Münch, Otto. Ekonomika 2 pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, 2012. 184 s. ISBN 978-80-87204-60-3. BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, 2013. 25 s. ISBN 978-80-7364-343-9. ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IP000A http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IP000B Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.