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Alfio Cascioli

XXXIX CONGRESSO NAZIONALE AIDP. “ALLA RISCOPERTA DEI VALORI DI RECIPROCITA’ E SOLIDARIETA’”. Alfio Cascioli Direttore del Corso di Specializzazione in “Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane” della Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione. Roma, 4 giugno 2010.

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Presentation Transcript

  1. XXXIX CONGRESSO NAZIONALE AIDP “ALLA RISCOPERTA DEI VALORI DI RECIPROCITA’ E SOLIDARIETA’” Alfio Cascioli Direttore del Corso di Specializzazione in “Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane” della Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione Roma, 4 giugno 2010

  2. Elton Mayo e le politiche delle “Human Relations” Caso Olivetti

  3. Dopo circa 80 anni si parla oggi di “Impresa familiarmente responsabile”?

  4. Il problema di considerare il “LAVORATORE” come “SOGGETTO” e non oggetto e numero della produzione non è stato mai veramente affrontato

  5. PERCHE’ ?

  6. PERCHE’ IL VALORE ASSOLUTO E’ IL PROFITTO

  7. Il BUDGETE’ LA DIVINITA’ A CUI TUTTI, COMPRESI I MANAGERS, DEVONO TRIBUTARE OBBEDIENZA E SACRIFICI

  8. IN QUESTO MODO LA SITUAZIONE E’ GIUNTA AL COLLASSO

  9. Cosa vi fa pensare?

  10. L’APPROFONDIMENTO PSICOLOGICO:Le motivazioni sono alla base di ogni comportamento umano, e quindi, anche di quello organizzativo

  11. Carriera Professionale Sociale (rapporti intra ed extra aziendali) Economica Strategia Motivazionale Soggettiva

  12. La Strategia Motivazionale del Lavoratore e del Manager e

  13. FRUSTRAZIONEAGGRESSIVITA’

  14. DOVE SI SCARICAL’AGGRESSIVITA’?

  15. ALL’INTERNO DEL LAVORATORE(disturbi psicosomatici)VERSO LA FAMIGLIAVERSO L’AZIENDA

  16. STRESS DEL LAVORATORESTRESS DELLA FAMIGLIASTRESS DELL’ORGANIZZAZIONESTRESS DELLA SOCIETA’

  17. COSA FARE ?

  18. LEGARE STRETTAMENTE LA “QUALITA’ DEL LAVORO” ALLA “QUALITA’ DELLA VITA”

  19. TESTIMONIARE IL VALORE DELLA RESPONSABILITA’ ORGANIZZATIVA E SOCIALE A CUI IL “POTERE” E’ SUBORDINATO

  20. ATTENZIONE AL FASCINO DEL “POTERE” CHE PUO DIVENTARE COME UNA DROGA

  21. CONTRASTARE LA COMPETIZIONE INTERNA GESTENDO I SISTEMI PREMIANTI PER NON SOLLECITARLA “CUM-PETERE”Mirare, andare “insieme agli altri”

  22. MESSAGGIO AI MANAGERS:“MENO TEMPO IN AZIENDA”“PIU TEMPO ALLA FAMIGLIA E ALLA CULTURA” (libri)

  23. SAPERSAPER FARESAPER ESSERESAPER BEN-ESSERE

  24. E’ GIUNTA L’ORADI UNARIVOLUZIONE ETICA

  25. UNA RIVOLUZIONE CULTURALE CHE METTA AL PRIMO POSTO I VALORI DELLARECIPROCITA’ e SOLIDARIETA’

  26. UNA SOCIETA’A “MISURA DELL’UOMO”

  27. TESTO DI RIFERIMENTO:Alfio Cascioli“PERCORSO MAGICO”. Trova te stesso e migliora la qualità della tua vita. Franco Angeli, 2008

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