1 / 9

Personalistika

Personalistika. Zákonník práce – 311/2001 Z.z . a jeho novely. Zákony na internete. Jednotný automatizovaný systém právnych informácií – JASPI - jaspi.justice.gov.sk Zbierka zákonov - www.zbierka.sk. Pracovné pomery Zákonník práce 311/2001 Z.z. Pracovná zmluva - §42

geoff
Télécharger la présentation

Personalistika

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Personalistika Zákonník práce – 311/2001 Z.z. a jeho novely

  2. Zákony na internete Jednotný automatizovaný systém právnych informácií – JASPI - jaspi.justice.gov.sk Zbierka zákonov - www.zbierka.sk

  3. Pracovné pomeryZákonník práce 311/2001 Z.z • Pracovná zmluva - §42 • Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru • Dohoda o vykonaní práce - §226... rozsah práce nie viac ako 350 hodín v kalendárnom roku • Dohoda o brigádnickej práci študentov - §227 ... práca nesmie prekročiť v priemere ½ týždenného pracovného času • Dohoda o pracovnej činnosti - §228a... najviac 10 hod. týždenne

  4. Sociálna poisťovňa -povinnosti zamestnávateľa: • zaregistrovať zamestnávateľa do 8 dní – tlačivo Registračný list zamestnávateľa • prihlásiť/odhlásiť zamestnanca do 8 dní po uzavretí/ukončení pracovného pomeru – tlačivo Registračný list FO • zasielať mesačné výkazy poistného – tlačivo Mesačný výkaz poistného a príspevkov + príloha, zaplatiť poistné

  5. Sociálna poisťovňa –výška odvodov poistného

  6. Zdravotná poisťovňa -povinnosti zamestnávateľa: • prihlásiť sa ako platiteľ ZP • prihlásiť/odhlásiť zamestnanca do 8 dní po uzavretí/ukončení pracovného pomeru • zasielať mesačné výkazy, zaplatiť poistné

  7. Dohoda o brigádnickej práci študenta – výška odvodov do SP • len žiaci strednej školy • len študenti denného štúdia vysokej školy do 26 rokov veku Výnimka: • limit 68 eur pre študentov do 18 rokov • limit 159 eur pre študentov nad 18 rokov

  8. Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti – výška odvodov do SP a ZP • pravidelný príjem, zamestnanec nie je starobný/ invalidný/ výsluhový dôchodca • nepravidelný príjem, zamestnanec nie je starobný/ invalidný/ výsluhový dôchodca • poberateľ starobného /výsluhového dôchodku

  9. Výpočet mzdy • hrubá mzda zamestnanca • odvody do poisťovní: ZP zamestnanec (4%), SP zamestnanec (9,4%) • odpočítateľná položka na daňovníka = 316,94 € (ak zamestnanec podpíše vyhlásenie o uplatnení odpočítateľnej položky) • základ dane= hrubá mzda- odvod do ZP –odvod do SP – odpočítateľná položka na daňovníka • daň z príjmu = 19% zo základu dane • čistá mzda= hrubá mzda- odvody do poisťovní – daň z príjmu • daňový bonus (na nezaopatrené deti) • cena práce= hrubá mzda zamestnanca + odvody do poisťovní za zamestnávateľa ( 10% ZP, 25,2% SP)

More Related