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Presente y futuro de las ETT en España Luis Toharia Universidad de Alcalá

Presente y futuro de las ETT en España Luis Toharia Universidad de Alcalá Seminario "Nuevos retos del empleo en España" Salamanca, 17 de mayo de 2005.

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Presente y futuro de las ETT en España Luis Toharia Universidad de Alcalá

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Presentation Transcript

  1. Presente y futuro de las ETT en España Luis Toharia Universidad de Alcalá Seminario "Nuevos retos del empleo en España" Salamanca, 17 de mayo de 2005

  2. ASPECTO BÁSICO DE UNA ETT: Contrato de puesta a disposición por el cual una empresa contrata a un trabajador para cedérselo a otra (la empresa usuaria). El trabajador tiene, pues, dos empresas con las que se relaciona: la ETT, que le contrata, y la Empresa Usuaria, en la que desempeña su labor CONTEXTO EN EL QUE SE LEGALIZAN LAS ETTs en ESPAÑA (LEY 14/94) - Las ETTs ya existían de facto - Contratos temporales generalizados desde 1984 (ruptura del principio de causalidad en la contratación temporal) - Reforma de 1994: - primer intento de volver al principio de causalidad) - las ETTs como posible quid pro quo (entre otros elementos)

  3. EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA, 1987-2004 (datos EPA, metodología 2005)

  4.  NO PARECE QUE SE OBSERVE RELACIÓN ALGUNA ENTRE LA EVOLUCIÓN DE LA TEMPORALIDAD Y LA EXISTENCIA DE ETTs  pero, PREGUNTA BÁSICA: ¿QUÉ HABRÍA PASADO SI NO SE HUBIERA APROBADO LA LEY 14/94? En lo que se refiere a: - nivel de empleo - tasa de paro - temporalidad - formación - negociación salarial - siniestralidad laboral etc.

  5. CONSIDERACIONES TEORICAS: - VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS - Ahorro de costes de contratación y selección - Rápida cobertura de vacantes - Fiabilidad y menor “riesgo moral” - Evitar “pirateo” de trabajadores formados - Máximo ajuste a las necesidades de trabajo (flexibilidad total, técnicas “just-in-time”, etc.) - Garantía de formación (mayor productividad, menor siniestralidad) - VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES - Jornadas más flexibles - Menores costes de búsqueda - Más y mejores ofertas que las de los SPE - Mayor regulación que la contratación temporal directa Aunque: temores a las peores condiciones, mayor permanencia en temporalidad y abusos

  6. CONSECUENCIAS PARA EL MERCADO DE TRABAJO - Reducción de las “fricciones” existentes en el mercado (mejor ajuste de la oferta y la demanda de trabajo) - Mayor seguridad en la contratación • Mejor formación y, por tanto, mayor productividad • Menor siniestralidad • Posible mayor persistencia en la temporalidad • Posibles peores condiciones de trabajo de los trabajadores en misión • Privatización de los servicios de empleo y abusos contra los trabajadores

  7. Relación que entregan las ETTs Número de CPD por tipos de contrato Número de trabajadores cedidos (global) Rama de actividad de las EU CC.AA. de los centros de trabajo de las ETTs  Cruce con contratos del INEM Características personales de los trabajadores (sexo, edad. estudios) Características del puesto (ocupación, duración del contrato) FUENTES DE INFORMACIÓN  Encuesta de Población Activa (desde 1999): – Datos de TPD en un momento dato – Recoge mal duraciones muy cortas – Subestima incidencia (algo menos de 2% de los temporales)

  8. DATOS BÁSICOS DE LA INCIDENCIA DE LAS ETTs EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL

  9. Datos básicos de las ETTs, 1995-2004 (Fuente: BEL e INEM)

  10. Distribución de los CPD por supuestos de utilización(Fuente: BEL)

  11. Incidencia de las ETTs por tipo de contrato (Fuente: AEL e INEM)

  12. CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TRAVÉS DE LAS ETTs

  13. Distribución, por sexo y edad, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2003 (Fuente: INEM)

  14. Distribución, por sexo y edad, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2003 (Fuente: INEM)

  15. Distribución, por nivel de estudios, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2002 (Fuente: INEM)

  16. Distribución, por nivel de estudios, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2002 (Fuente: INEM)

  17. INCIDENCIA ETTs por COMUNIDADES AUTÓNOMAS

  18. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO GESTIONADOS A TRAVÉS DE LAS ETTs

  19. DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS REALIZADOS POR ETTS POR RAMAS DE ACTIVIDAD E INCIDENCIA DE LAS ETTS

  20. Distribución, por grupos de ocupaciones, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2003 (Fuente: INEM)

  21. Distribución, por grupos de ocupaciones, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2003 (Fuente: INEM)

  22. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS GESTIONADOS A TRAVÉS DE LAS ETTs

  23. Distribución de los contratos registrados según duración ETTs CONTRATOS TEMPORALES

  24. Distribución, por duración, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2003 (Fuente: INEM)

  25. Distribución, por duración, de los contratos gestionados por ETTs y de otros contratos temporales, e incidencia de las ETTs, 2003 (Fuente: INEM)

  26. CONCLUSIONES: EL FUTURO DE LAS ETTs EN EL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL

  27. EFECTOS LIMITADOS, DEBIDO A SU INCIDENCIA, RELATIVAMENTE PEQUEÑA Y ESTANCADA (aunque mayor en algunos sectores y regiones) • LLAMATIVO SU PESO EN INDUSTRIA Y LO BAJO EN LAS DE MAYOR TEMPORALIDAD • LAS ETTs NO PARECEN HABER ACENTUADO LA TEMPORALIDAD NI HABER CONTRIBUIDO A LA CREACIÓN DE EMPLEO • SUS PRINCIPALES VENTAJAS COMPARATIVAS: • CAPACIDAD DE FORMACIÓN • MENOR SINIESTRALIDAD • CAUSALIDAD DE LA TEMPORALIDAD • POSIBLE MAYOR PAPEL DE LAS ETTs EN DETRIMENTO DE LA CONTRATACIÓN DIRECTA (dificultades por el arraigo de la temporalidad en España) • ALTERNATIVA QUIZÁ MENOS DESEABLE: SERVICIOS PRIVADOS DE EMPLEO Y EMPRESAS DE SERVICIOS

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