1 / 37

Consulta de CCOO novembre /desembre 2012

Consulta de CCOO novembre /desembre 2012. Conveni col·lectiu d’Ensenyament Privat No Reglat de Catalunya. Per què fem aquesta consulta?. La patronal ha enviat una proposta global de conveni , (el 22 de novembre 2012).

gilles
Télécharger la présentation

Consulta de CCOO novembre /desembre 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Consultade CCOOnovembre/desembre 2012 Convenicol·lectiud’EnsenyamentPrivat No Reglat de Catalunya

  2. Per quèfemaquesta consulta? La patronal ha enviat una proposta global de conveni, (el 22 de novembre2012). CCOO t’informa, i convoca una votació sobre la proposta, l’1 de desembre a una assemblea. L’assembleaseràoberta a totselstreballadors/es del sector no reglat, siguinafiliatso no, per poder informar-se de la situació. La votacióserà per partdelsafiliats/des de CCOO. Consulta Online: Visita aquesta web per participar a la consulta.

  3. Estratègiespatronals i sindicals Conjuntamentambl’enviamentde la proposta global de conveni, la patronal amenaça de signar, amb un sindicat de representacióminoritària, un acordd’eficàcialimitada. L’acords’aplicaríanomésalstreballadors/es que trienadherir-se a l’acord al seu centre de treball. Per tenireficàcia general a tot el sector cal comptaramb la signatura del sindicatambmajorrepresentació, en el nostres cas, CCOO. CCOO t’informa sobre aquestaestratègia, sobre les propostespatronals i de CCOO. Recollim les tevesopinions, abans de respondre a la proposta global de la patronal el desembre 2012. Feu clic als logos en cada pàgina per trobarmésinformació.

  4. Primer… informacióbàsica El convenivigentpel sector és el VIII Convenid’EnsenyamentPrivatde Catalunya, codi7900575. Fem comparacionsambaquestconveni actual del sector. Veure la nota sobre la vigència del VIII conveni. Tambèexisteix un conveni estatal de no reglada, per si volsfercomparacions. Veureel text de la proposta patronal. A continuació en aquestapresentacióoferim les propostes de CCOO. El convenivigent a Catalunya és/ serà el convenicatalà.

  5. Qui negocia el conveni de No Reglada? Part patronal: CATformació 12 FCCE 2 CCAEC 1 A la majoria de les reunions,assisteixen 3 o 4 representants de CATformació.

  6. Qui negocia el conveni de No Reglada? Part sindical CCOO 9 UGT 6 (establert al 2008) 60% 40% CCOO Assisteixen2 o 3 delegats/des del sector No Reglat, un és el Responsable de No Reglada, més el Responsable d’Acció Sindical de la Federaciód’Ensenyament, mésassessorsjurídicsquansiguinecessari. UGT Assisteixen dos Responsables de la Federaciód’Ensenyament FETE-UGT i un sindicalista

  7. Canvis en la representativitat sindical de l’àmbit del conveni, 2008 - 2012 abril 2008 nov 2012 ReconegudaSituació a la mesa real

  8. Propostes: Sobre la propostapatronal, nov 2012: Increment salarial Commillora el VIII conveni? Comempitjora el VIII conveni? Informaciómés detallada sobre les condicions i propostes CCOO Quinessón les altrespropostes de CCOO?

  9. Incrementssalarials, 2008-2012? La patronal proposa: Un incrementdel 6,5%aplicat al sou de 2012, calculat sobre elssous de 2007, i un 1% per 2013. Però que a aquellstreballadors/es que: • van cobrar en anysanteriors una quantitat en nómina a “CompteConveni”, es respectaran aquestespagues. • no han cobratcapincrement des de 2007-2011, NO es reconeixcapincrementd’aplicació retroactiva, únicament per l’any 2012 si el treballadorsegueix en l’empresa en el moment del nouconveni. 2008 1,6% 2009 1,2% 2010 3,0% 2011 2,5% 2012 3,6%* *des ’11-oct ‘12 L’IPC de Catalunya per cada any(desembre) d’aquestperíode: Si apliquemincrementsbasats en l’IPCdes de 2008, arribaria a un incrementtotal pelsou de 2012 de 12,5%. La proposta de 6,5% ésgairebé la meitatd’això. CCOO ha mantingut la propostad’increments a base de l’IPCcatalà. Inici de propostes

  10. Commillora el VIII conveni? 1 Suprimeixantiguescategories, comles de Professor Auxiliar, Instructor. Detectem que aquestescategoriesestanfreqüentmentutilitzadesincorrectament, al cost del treballador/a perquè cobren un sou inferior. * Simplifica elsgrups i categoriesprofessionals: hi hanmoltescategories que han quedatobsoletes.* * Segons la proposta patronal les empresestindranfinsgener 2017 per aplicar l’assimilacióde categoriesanteriors a les noves. Inici de propostes

  11. Commillora el VIII conveni? 2 Regula el contacte FixDiscontinu, a temps parcial, que abans no estaba regulaten conveni. Aplica una reducció de jornada anual d’aproximadament1%, gradualmentdurantelspropers3 anys. * Aquesta reducció baixa el promigsetmanal a 31 horesper elsProfessorsi 36 horespel Personal d’Administració i Serveis. * * Però, a canvid’unaborsad’horesaddicionals, obligatòries, fins 35 horessetmanalspelProfessorat. fins 40 horessetmanals per totes les altrescategories. Inici de propostes

  12. Commillora el VIII conveni? 3 Reconeixexplícitamentel dretd’assistir a un consultorimèdicper part del treballador/a (abansal textnomèsva definir per acompanyar a un familiar de 1º grau). Peròintrodueixun límit de 20 horesanuals, de visites per part del treballador i/o familiar (la partproporcional pelstempsparcials) Introdueix el concepte de reconeixement de tempstreballaten cas d’anul·lació de classes,nomès per docentscontractatsespecificament per preu/hora. Inici de propostes

  13. Garanties? No és una millora al VIII, però el text del conveniproposatreconeixels pactes individuals o d’empresa, i les condicionsmésbeneficiosesactualmentaplicades. Atenció! Sempreésimportant revisar coms’apliquenaquestes clausules a la tevasituació individual, o a la colectiva en l’empresa. Veure el text de la proposta patronal: Disposició final: Primera, Segona, Tercera Inici de propostes

  14. Comempitjora el VIII conveni?1 En general, quèdiu el VIII conveni? La patronal vol incrementar l’ús de contractació temporal: Suprimeix el límitmàxim de % contractes temporalspermesoscoma total de la plantilla. Actualment el límités50% de la plantilla permesaen contractes temporals. Ho volen suprimir. Permetduracionsmésllarguesde contractes temporals Caplímitalsencadenaments de 2 o més contractes Amplificar les situacions/justificacionspermeses. Inici de propostes

  15. Comempitjora el VIII conveni?2 Limita el reconeixement de l’Antiguitat real, a situacions de menys de 20 dies entre un contracte i el següent. SuprimeixelsTriennis per totes les noves contractacions. Suprimeix el Premi de Fidelitatper totes les noves contractacions, i retalla el valor del Premi a nomésel sou base (excloualtresconceptessalarialscomtrienniso pluses). Amplia a 4 anys, dels 3 anysactuals, el períodedesprésdel quals’incrementael sou al d’unAdministratiu Auxiliar al nivelld’unAdministratiu Oficial. Inici de propostes

  16. Comempitjora el VIII conveni? 3 Crea una borsad’hores, que la empresa pot obligar al treballador/a afer, amb 5 dies de preavís, pelstreballadorsjatreballant a tempscomplert. Pagadesa +10%€ del preu hora. Crea una categoria de l’Expert/a, que poden obligar a ferdocencia fins 38 horeslectivessetmanals, tot i que holocalitzaal grupprofessional de Tècnics no Docents. Permettreballardiumenges i festius, sensecompensacióeconòmicaaddicional. Inici de propostes

  17. Comempitjora el VIII conveni?4 Retalla els descansos retribuïtsa 12 diesdes dels 21 diesactuals (21 per docents, i aprox. el mateix per no docents). Son elsdies per Nadal, Setmana Santa, pontsetc. Introdueix un límit de 20 horesanuals de visites a un consultorimèdic, per part del treballador i/o familiar de 1r grau. (La part proporcional pelstreballadors a tempsparcial). Al VIII conveni no hi ha límit. Limita la cobertura del 100% del souper la baixad’Incapacitat Temporal a 7 mesosdins un període de 12 mesos (al VIII conveni no hi ha límitmàxim de mesos). Inici de propostes

  18. Comempitjora el VIII conveni?5 Retalla els permisos no retribuitsa 10 dies laborables, en només2 permisos a l’any, i ambpreavísde 15 dies. (L’actualés 15 dies, ambpreavísde 5 dies, senseméslímit.) Amplia el període de prova Introdueix noves faltes i sancions aplicables al treballador/a Suprimeixl’acumulaciód’horessindicals a nivellde sector Inici de propostes

  19. Quinesaltrespropostesdefensem des de CCCOO a la negociació? 1 Reduccionsde jornada, començantambl’establimentd’unaJornadaOrdinàriareduïda, quemillori el càlcul del % Temps Parcials. Garanties de que no es produirà la substitució del Professor/a per la nova categoria de l’Expert/a. Data d’assimilació de categories: gener 2014en lloc de 2017. Inici de propostes

  20. Quinesaltrespropostesdefensem des de CCCOO a la negociació? 2 Reduirdels 3 anysactualsa dos perquèl’Administriu Auxiliar passi a cobrar el nivell de sou de l’Administratiu Oficial. Millores en els permisos retribuïts i durada de les excedències. Canvi de nom del conveni i del sector per donar-li mésvalor positiu, p.ex. Ensenyaments i Formació Continuada. Inici de propostes

  21. La tevaveucompte! Opina! Consulta online Vine a l’assemblea, 1 desembre A continuació… les pàgines de mésdetallsde les propostes i condicions.

  22. Informaciómés detallada: explicació Patronal CCOO Tema VIII Conveni L’últimtext de la patronal presentata la mesa de negociació La condiciódel conveni per tractar Què marca el convenivigent del sector, VIII Convenid’EnsenyamentPrivat de Catalunya Propostes que CCOO defensa a la mesa de negociació Mésinformació Sobre el contextd’aquestaproposta, si fosnecessària Inici de propostes

  23. Contractació temporal: VIII conveni Tema VIII Conveni En general L’article12 diu: “És personal eventual el queéscontractatpelscentres per realitzartreballsesporàdicsiocasionals de duraciólimitadaiper raonstransitòriesicircumstancials.”

  24. Contractació temporal: % de plantilla Patronal CCOO Tema VIII Conveni Suprimir el límit. Obre la possibilitat que tota la plantilla siguien contractes temporals! Límits al % de contractestemporals Màxim50% de la plantilla en contractes temporals Mantenircom a mínim el 50%, pero vamproposarmillorar-hoa un màxim 25% de la plantilla. L’EstatutdelsTreballadors no marca un límit a % de contractes temporals en plantilla.

  25. Contractació temporal: encadenaments Patronal CCOO Tema VIII Conveni Desprès d’un màxim de 12 mesosamb 2 o més de qualsevolcontracte temporal, sobre un període total de 18 mesos, ha de serindefinit. Límits a l’encaden- ament de dos o méscontractestemporals No volcaplímit a l’encadenament de contractes temporals. Nomésel que marca la llei, si n’hi ha. No ho regula Veureinformació relacionada sobre l’antiguitat! L’EstatutdelsTreballadorsestableix un màxim de 24 mesoscontractats en 2 o més contractes temporals, dinsd’untotal de 30 mesos. Tantmateixaquestaclaúsula queda suspesa a 2012. Esperemnouavis per 2013.

  26. Contractació temporal: circumstàncies de producció Patronal CCOO Tema VIII Conveni Pujar el límita 12 mesos sobre un total de 18 mesos. El contracte temporal per Circumstàncies de la Producció No regula més que l’article 12. Mantenirel límit legal de 6 mesoscontractatsdinsd’un total de 12 mesos. L’EstatutdelsTreballadorsestableixel límitmàxim de6 mesoscontractatsdinsd’un total de 12 mesos. Aquestnomés es pot ampliar regulat en convenicol·lectiu. Si el treballador/a segueixtreballantforad’aquestslímits o definició, tindràlegalment el caràcterde contracte indefinit, i pot reclamar que l’empresahoreconegui per escrit.

  27. Contractació temporal: obra i servei Patronal CCOO Tema VIII Conveni No regula més que l’article 12. L’establert per llei: noméses pot utilitzarquanestàjustificati per treballsfora de l’activitat habitual de la empresa. Hi ha molt ús fraudulent d’aquestcontracte. Permetrequanesva a ferformació a clients, com per a altresempreses. O siguitots aqueststreballadorspodenserlegalmentcontractatscom a temporals! El contracte temporal d’Obra i Servei Si el treballador/a segueixtreballantforad’aquestslímits o definició, tindràlegalment el caràcterde contracte indefinit, i pot reclamar que l’empresahoreconegui per escrit.

  28. Antiguitat Patronal CCOO Tema VIII Conveni Vol limitar el reconeixement de l’antiguitat real a quan hi ha menysde 20 dies entre un contracte i el següent. Reconeixement de l’antiguitat real del contracte. Quan es reconeix un contracte indefinit, cal reconeixerla data d’antiguitatincloent el períodestreballatsen contractes temporalsanteriors. Article 66 “La data inicial del còmputd’antiguitatseràla d’ingrés del treballador en l’empresa.“ Ha de serreconeguda des del primer contracteincloentquan hi ha diversosmesos de descans entre contractes. Aixòés la naturalesa de distribució de cursosd’aquest sector. CCOO anemguanyant el reconeixement de l’antiguitat real delscontractesmalgratque hi ha mesos entre un contracteil’altre. El reconeixementreal de l’antiguitatté implicacionsserioses en quantitats de sou, per exemple, pagades en triennis o en futuresindemnitzacions.

  29. Jornada Patronal CCOO Tema VIII Conveni Voldefinir la jornadanomésanualment. Aplica una reducció d’1% a la jornada anual, a canvi de tenir disponible una borsad’horesobligatòries, pagades a només +10% del preu hora ordinària. Definir la jornada setmanalment o anualment. Defineix el promitg de jornadasetmanal per totes les categories, amés de la jornadaanual. Definirla jornadasetmanalmentianualment, per garantirunaestabilitatd’horarisi conciliació de vidalaboral/familiar Defensemreduccions de jornadacomençantambl’establimentd’unaJornadaOrdinària, quemillori el càlcul del % Temps Parcials. Detectem en el sector problemesgreusde distribució irregular de la jornada, canvisfrequentsd’horarisi quantitatd’hores, que fa impossible la conciliació de vida laboral i personal.

  30. Jornada: borsad’hores i flexibilitat Patronal CCOO Tema VIII Conveni Volpoderaplicarcanvisd’horarisi increments de jornadadurantl’any, ambnomés 3 dies de preavís al treballador. Vol una borsad’horesOBLIGATÒRIES, pagades a +10% del preu hora ordinària. Aixòpermetriaampliacions de la jornada a tot el personal Administratiu, Serveis Generals i Docents. Borsad’horesaddicionals a la jornada completa Nomésparla de 120 horesaddicionalspelsdocents, de lliure oferta i voluntàriaacceptació AcceptemunaBorsad’Horesaddicionalsemprequeestiguinpagades a +25% del preuhoraordinària, inegociadesamb el treballador, iacordadesambun preavísde 20 dies laborables. Si un treballador/a voltreballarméshores de la JornadaCompleta per poderguanyarmés diners, espermetperò ha de serde maneravoluntàriaiambel plus de +25% €. Detectem problemas greusde distribució irregular de la jornada, canvisfrequentsd’horarisi quantitatd’hores, que fa impossible la conciliació de vida laboral i personal

  31. Descansos Retribuïts Patronal CCOO Tema VIII Conveni 12 dies laborables*: 9 a distribuir enNadal, Setmana Santa i ponts; 3 a determinar peltreballador (amb 15 dies de preavísi que seranconcebutsexcepte em cas de concurrencia de sol·licitudso que suposinum problema organitzatiu.) * Incrementaten 3 dissabtesmés, pels que treballen 6 dies setmanals. Descansos Retribuïts: (per Nadal, Setmana Santa, ponts.) Docents Article 41 21 dies laborables: 10 fixats per l’empresa, 8 dies intercanviables per temps de treball, 3 fixatspeltreballador). Com a compromísd’arribara un acord, CCOO vamoferiracceptarbaixarels 21 dies pels docents del convenivigent (isimilar per a no docents) a 16 dies laborables, sempreque hi hagi un mínim de 2 setmanes en Nadal, 1 Setmana Santa, ia condició de millores en permisosiexcedències. No Docents Article 44 8 diesnaturalsNadal 6 diesnaturalsSetmana Santa + 7 dies + 5 dies laborables Hi ha acord en la mesa d’unificarles quanitats de descansos les mateixos per totscategories. Hi ha desacord en les noves quantitats.

  32. Categories: l’Expert/a Patronal CCOO Tema VIII Conveni La docència ha de serimpartidapelprofessorati la contribució d’un “Expert” ha de serbéregulat, puntualidefinit (tal com està en altres sectors públics, universitaris) ambunajornadaracional, garanties de no substituciódel Professor per l’Expert, preuhora +20%€, iunajornadaordinàriabàsica de 25h setmanals. La nova categoria de l’Expert No existeix la categoria de l’Expert. Volenestablirunajornada de fins 38 horesper l’Expertdelsquals totes podenserLECTIVES.

  33. GrupsProfessionals i Categories I DocentsProfessor/a, II TècnicsExpert/a, Orientador Professional, Consultor, Informàtic, CCOO defensa també: Bibliotecari, Traductor/Interpret III AdministracióCap, Responsable de Secció, i Comercial Oficial, Auxiliar IV ServeisCap, Oficial, Auxiliar, Generals Monitor/ Informador CategoriesFuncionals Director, Subdirector, Capd’Estudis, CapDepartament, Tutor, Responsable Prevenció Riscos Laborals La Reforma Laboral, 3/2012, va establir noves normes de definir per GrupsProfessionals, i permetremésmovilitat funcional dins del Grup Professional.

  34. Sobre la vigència del conveni actual El convenivigentpel sector és el VIII Convenid’EnsenyamentPrivat de Catalunya, codi7900575. Existeix un acordsignat, 21 d’abril 2008, iregistrat al Departament de Treball, 28 d’abril 2008, entre sindicatsipatronals, quediu: “Totes les parts manifestenque fins que no hi hagiacorden elsnous respectiusconvenisquedavigentíntegramentel VIII Conveni de Catalunya de l’EnsenyamentPrivaten la part queafecta a cada un delsàmbits.” Segonsl’assessoriajurídica de CCOO, es pot defensar la vigència del VIII Conveniperquèhi hagi un acord que marca la vigència del conveni, signatabans de l’aprovacióde la Reforma Laboral, 6 de juliol2012. Ésl’acordque defineixla vigència del conveni. Per això, afirmem que NO s’aplicael límitd’unany a la ultraactivitatde convenismarcat per la Reforma Laboral.

  35. La tevaveucompte! Opina! Vinea l’assemblea. Totselstreballadors/es del sector sónbenvinguts.

  36. La tevaveucompte! La votacióserà per partdelsafiliats/des de CCOO, com a part de la pressa de la decisió. Encara no etsafiliat/da? Afilia’t aquí Per poder participar a les futuresvotacions, i contribuir a crear un sindicatfortper la No Reglada.

  37. CCOO No Reglat Informació web ccoo.cat/ensenyament tel934812842 mail ensenya@ccoo.cat bloc noreglat.eformacio.org CCOO Ensenyament No Reglat @noreglatccoo noreglatccoo

More Related