1 / 25

Combinatie werk en gezin

Combinatie werk en gezin. Bevraging, cijfers en visie. UNIZO en de Gezinsbond Persconferentie 28/04/09. Inleiding. Het waarom van deze studie? Een samenwerking van UNIZO en de Gezinsbond Combinatieproblematiek bij ondernemers, werkgevers en werknemers = uniek en volledig !.

grant
Télécharger la présentation

Combinatie werk en gezin

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Combinatie werk en gezin Bevraging, cijfers en visie UNIZO en de Gezinsbond Persconferentie 28/04/09

  2. Inleiding • Het waarom van deze studie? • Een samenwerking van UNIZO en de Gezinsbond • Combinatieproblematiek bij ondernemers, werkgevers en werknemers = uniek en volledig !

  3. Drie thema’s • Hoe ervaren ondernemers en werknemers tijdsdruk? • Problemen die worden gedetecteerd • Welke oplossingen worden gehanteerd?

  4. Hoe? • Bevraging met 2512 (!) respondenten • Overleg- en discussiegroepen • Conclusies

  5. De bevraging • 2512 respondenten • 65,4% ondernemers • 54,3% van hen zijn tevens werkgever • 45,7% zelfstandige ondernemers zonder personeel • 34,6% werknemers

  6. Resultaten m.b.t zelfstandige ondernemers zonder personeel

  7. Tijdsbesteding zelfstandige ondernemers

  8. Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met mijn huishouden

  9. De grote eisen van de klant maken het moeilijker om genoeg tijd over te houden voor mijn gezin

  10. De piek/meerwerk maken het moeilijker om een evenwichtig gezinsleven te hebben

  11. Ik vind dat ik naast mijn onderneming genoeg tijd overhoud voor ontspanning met het gezin

  12. Mogelijke oplossingen voor zelfstandige ondernemers • Beroep op partner en kinderen • (Overwegen) aanwerven vast personeel • Behoud van het wettelijk kader openingsuren, zondagsrust en wekelijkse rustdag • Dienstencheques

  13. Resultaten mbt ondernemer die ook werkgever is

  14. Is de opname van het ouderschapsverlof voor de werkgever een bron van zorgen?

  15. Welke oplossingen ziet de werkgever in dit geval (opname van ouderschapsverlof)?

  16. Welke redenen voor de onhaalbaarheid van de aangereikte oplossingen

  17. Resultaten m.b.t werknemer

  18. Omwille van de werkdruk geraak ik niet rond met huishouden

  19. Inspraak en overleg op het werk over werk en gezin

  20. Opname thematische verloven

  21. Welke verbeteringen?

  22. Aanbevelingen en acties Voor de zelfstandige ondernemer • Combinatie gezin en onderneming verdient meer aandacht • Behoud en uitwerking dienstencheques • Belang van het behoud van zondagsrust, wekelijkse rustdag en kader van openingsuren • …

  23. Voor de zelfstandige ondernemer die ook werkgever is: • Rol van de sociale dialoog van groot belang • Nood aan best practices, tools en leidraden • Administratieve eenvoud voor meer flexibiliteit • Vlotter gebruik van interimkrachten • Sensibilisering op de werkvloer

  24. Mbt werknemer: • Nood aan (gezins)flexibiliteit in arbeidsregime/arbeidsrecht • Inspraak en overleg op de werkvloer • Nood aan kinderopvang en gezinsondersteunende diensten • Beleid voeren uitgaande van de behoefte van het gezin en noodwendigheden van klein en middelgroot bedrijf • Binnen bestaande regelingen van tijdskrediet en them. verloven meer nadruk op ook in KMO’s haalbare combinatie arbeid-gezin,

  25. Conclusies UNIZO en de Gezinsbond • Gezinsvriendelijkheid niet van bovenaf maar ontstaat op de werkvloer • Zoeken naar evenwicht binnen de onderneming = maatwerk • UNIZO en de Gezinsbond ondersteunen dit proces en zullen de dialoog over werk en gezin op de werkvloer stimuleren

More Related