KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego

KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku Konferencja jest organizowana w ramach projektu „Wsparcie rozwoju wałbrzyskich firm z sektora MŚP”

PROGRAM PREZENTACJI: Kilka słów wstępu Co to są elastyczne formy zatrudnienia Elastyczne formy zatrudnienia - zalety i wady rozwiązań Wnioski

Wstęp KILKA SŁÓW WSTĘPU …. • W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje pojęcie „elastyczne formy pracy”. • Termin ten istnieje jednak w literaturze i jest powszechnie znany, szczególnie wśród pracodawców i pracowników. • O elastyczności form pracy wiele mówi się również na forum europejskim w ramach prowadzonej szerokiej dyskusji nad modelem flexiciurity, koncepcją połączenia elastyczności prawa pracy (flexibility) oraz bezpieczeństwa rynku pracy (security) • Elastyczne formy pracy zyskują coraz to większą popularność, w UE z tego rozwiązania korzysta kilkanaście procent zatrudnionych, w Polsce jest to zaledwie 3,2 %, bardzo popularne rozwiązanie w USA - z 2,5 mln w 1996 r. wzrosła liczba zatrudnionych w formie telepracy do 30 mln w 2006 roku, amerykańscy badacze rynku pracy zakładają, że do 2015 roku aż 52% ogółu zatrudnionych będzie pracować w formie telepracy!!! źródło: www.pracodawcyrp.pl

CO TO SĄ „ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA”? Elastyczne formy zatrudnienia są to nietypowe formy pracy charakteryzujące się m. in.: • elastycznością czasu i miejsca pracy, • relacjami pracownika z pracodawcą, • a także możliwym zakresem pracy pracownika. Ogólnie rzecz ujmując pozwalają one: Dla przedsiębiorcy: • na realizację celu, jakim jest wdrażanie określonej strategii przedsiębiorstwa, • utrzymanie jego konkurencyjności, • szybkie reagowanie na sytuacje kryzysowe, Dla pracownika: • sprzyjają w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Dla obu stron: • umożliwiają obu stronom dość swobodne kształtowanie stosunku pracy

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY UMOWY CYWILNO - PRAWNE

PROCENTOWY UDZIAŁ UMÓW CYWILNOPRAWNYCH W OGÓLNEJ LICZBIE UMÓW ZATRUDNIONYCH W RÓŻNYCH KATEGORIACH WIEKOWYCH Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie rządowego raportu „Młodzi 2011”

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 2. UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

BADANIE AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI BAEL III KW 2011 R. W stosunku do roku ubiegłego spadła liczba zatrudnionych na czas określony o 69 tys.

Elastyczne formy zatrudnienia – wady i zalety 3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 4. TELEPRACA

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 5. PRACA TYMCZASOWA

PRACA TYMCZASOWA W POLSCE I W EUROPIE 0,4 % ogółu zatrudnionych 1,5 % ogółu zatrudnionych

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY 6. SAMOZATRUDNIENIE

NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI: • polskie prawo pracy daje dość duże możliwości uelastyczniania zatrudnienia. • w praktyce można jednak zaobserwować, że strony nie stosują odpowiednich regulacji umożliwiających elastyczne ułożenie stosunku pracy, • związane jest to z niewiedzą o istnieniu takich zapisów w prawie pracy lub też ze zbytnią ich niejasnością i skomplikowaniem, • każda z elastycznych form pracy ma swoje zalety, jak i wady, należy o nich dyskutować i analizować mając jednak na uwadze, że kompromis w tej sprawie osiągnięty przez partnerów społecznych w drodze dialogu społecznego, pozwoli na łatwiejszą społeczną akceptację poszczególnych rozwiązań, • uzgodnienia wypracowane w takiej formule będą z pewnością lepiej zabezpieczały interesy i prawa pracowników, jak i pracodawców, • zatrudnienie w elastycznej formie nie powinno być narzucane przez pracodawcę, powinno być propagowane, szeroko komunikowane, dobrze jeżeli pracownicy sami będą występować o taką formę zatrudnienia,

WNIOSKI - C.D. Należy wykorzystywać równocześnie inne formy elastycznej organizacji pracy do których zaliczamy: • zadaniowy czas pracy, • równoważny czas pracy, • system skróconego tygodnia pracy, • praca weekendowa, • ruchomy czas pracy, • indywidualne konta czasowe • job sharing – dzielenie pracy,

Dziękuję Państwu za uwagę ! Irena Nowak Związek Pracodawców Dolnego Śląska

KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego