Yhdessä työkyvyn tukena – TELAn koulutuskiertue

1. Yhdessä työkyvyn tukena –TELAn koulutuskiertue

2. Työterveyshuollon lausunto (svl 8 luku 5 a §, tthl 12 § 1 mom 5 a kohta) • Työterveyshuollon lausuntoon kuuluu arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä selvitys hänen mahdollisuuksistaan jatkaa työssä • Työterveyshuolto arvioi työntekijän jäljellä olevan työkyvyn • Hoitava lääkäri kuvaa toimintakyvyn ja arvioi hoidon mahdollisuudet • Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä

3. Työssäjatkamismahdollisuuksia koskevan työterveyshuollon lausunnon laatimisajankohta • Lausunto tarvitaan viimeistään, kun sairauspäivärahapäiviä on kertynyt 90 • Lausunto tulisi laatia heti, kun työkyvyttömyyden pitkittymisen (yli 90 päivärahapäivää) uhka on ilmeinen • viiveetön tiedonkulku hoitavan lääkärin ja työterveyshuollon välillä !

4. Työntekijän velvollisuus toimittaa lausunto Kelaan • Työntekijän on toimitettava lausunto Kelaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä • Työterveyshuollon lausunto edellytetään • työ-, virka- tai palvelusuhteessa olevilta henkilöiltä • TyEL 7§:ssä tarkoitetuilta johtavassa asemassa työskenteleviltä henkilöiltä • Lausuntoa ei edellytetä • yrittäjiltä, opiskelijoilta, omaa taloutta hoitavilta tai työttömiltä

5. Hoitavan lääkärin tehtävät • Hoitava lääkäri arvioi sairauden vaikutukset potilaan toimintakykyyn ja hoidon mahdollisuudet • pitkittyneissä työkyvyttömyyksissä hoitosuhde on usein erikoissairaanhoidossa • diagnostiikka, hoito, sairauden vaikutukset toimintakykyyn, toipumisennuste, arvio työkyvyttömyydestä ja sen kestosta • tietojen toimittaminen työterveyshuoltoon ilman viiveitä

6. Työterveyshuolto koordinoi yhteistyötä • Työterveyshuolto koordinoi yhteistyötä eri toimijoiden välillä pitkittyneissä työkyvyttömyystapauksissa • Työterveyshuolto järjestää yhteisneuvottelun työntekijän ja työnantajan kanssa • Työterveyshuolto voi koordinoida yhteistyötä työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon kesken, kun selvitetään työntekijän mahdollisuuksia jatkaa työssä • sujuva tiedonkulku välttämätöntä

7. Potilaan ohjaus perusterveydenhuollosta ja erikoissairaanhoidosta työterveyshuoltoon • kun tarvitaan työkykyarviota • kun sairausloma pitkittyy • kun sairaus hankaloittaa työntekoa • kun epäillään, että työ voi aiheuttaa sairauden tai pahentaa sitä • sairauslomalta työhön paluuta suunniteltaessa • osasairauspäiväraha, työkokeilu • muu syy, jolloin tarvitaan yhteistyötä työterveyshuollon ja/tai työpaikan kanssa

8. Miksi työurien pidentäminen on tärkeää? • Työ on hyvinvoinnin lähde • Hyvä työkyky ja toimiva työelämä ovat kansantalouden perusta • Hyvinvointimme tulevaisuus riippuu työstä, työntekijöistä ja heidän työkyvystään (huoltosuhteen haasteet väestön ikääntymisen ja elinikäodotteen kasvun vuoksi) • Eläkkeelle siirrytään edelleen liian varhain • Työkyvyttömyys rasittaa yksilöitä, yrityksiä ja yhteiskuntaa • Tulevaisuudessa meillä on työelämässä entistä enemmän ihmisiä, joilla ei ole 100-prosenttista terveyttä, mutta joilla on jäljellä olevaa työkykyä

9. Vuonna 2011 työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet (22 983) Sairauspääryhmittäin Ikäryhmittäin 9% 11% 29% 35% 52% 8% 28% 28% Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet Mielenterveyden häiriöt Verenkiertoelinten sairaudet Muut sairaudet Alle 35-vuotiaat 35–44-vuotiaat 45–54-vuotiaat 55–62-vuotiaat

10. Työeläkekuntoutus on lakisääteistä ammatillista kuntoutusta, joka voi sisältää • neuvontaa • työhönvalmennusta • työkokeilua • täydennys- tai uudelleenkoulutusta • yritystukea (elinkeinotuki) • Suurin osa kuntoutuksesta tapahtuu työpaikoilla yhteistyössä työnantajan ja työterveyshuollon kanssa.