1 / 19

THE BEST IMPROVEMENT INNOVATION AWARD 2009 GROUP OF MAGAZINE

THE BEST IMPROVEMENT INNOVATION AWARD 2009 GROUP OF MAGAZINE. LATAR BELAKANG. Upaya membangun budaya kerja yang kreatif dan inovatif. Upaya memperluas sarana penyampaian ide/saran dari karyawan pada Perusahaan. Upaya memenuhi NQI (Net Quality Income) Group of Magazine

helen
Télécharger la présentation

THE BEST IMPROVEMENT INNOVATION AWARD 2009 GROUP OF MAGAZINE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. THE BEST IMPROVEMENT INNOVATION AWARD 2009GROUP OF MAGAZINE

  2. LATAR BELAKANG • Upaya membangun budaya kerja yang kreatif dan inovatif. • Upaya memperluas sarana penyampaian ide/saran dari karyawan pada Perusahaan. • Upaya memenuhi NQI (Net Quality Income) Group of Magazine • Upaya memenuhi NII (Number of Improvement Innovation) Group of Magazine

  3. TUJUAN TEMA • Menghasilkan cara kerja baru, alat baru, bisnis baru ataupun produk baru. • Memberi ruang bagi karyawan berkontribusi dan berpartisipasi mengembangkan bisnis Perusahaan. • Tersedianya saluran penyampaian ide/saran yang inovatif. • Menanamkan semangat perubahan melalui ide/saran inovatif yang positif dan konstruktif INOVASI UNTUK PERUBAHAN

  4. KETENTUAN LOMBA A. JenisLomba : 1. IdeInovasi Idebaruberdayaguna yang akandiimplementasikan 2. IdeInovasiTerimplementasi Idebaruberdayaguna yang sedangdiimplementasikan 3. IdePengembangan Pengembangan (improvement) atasideberdayaguna yang sudah diimplementasikan B. KategoriLomba : Masing-masingjenislombamempunyaikategorisebagaiberikut : • 1001 Saran • Duel Ide • IdeProsesBisnis • RancanganBisnisBaru

  5. KETENTUAN LOMBA C. PESERTA LOMBA : • Karyawan Group of Magazine  Karyawantetap/kontrak, semual level jabatan/posisi. • Dapatmengikutisemuajenis & kategorilomba, khusus level Manajerialdandiatasnyahanyadapatmenjadipesertapadakategorilomba : a. IdeProsesBisnis b. RancanganBisnisBaru D. PERSYARATAN & KRITERIA LOMBA 1. Persyaratan & KriteriaUmum : a. Peserta Indiviu/tim (maksimal 5 orang) b. Mengisiformulir (telahdisediakan) sesuaijenisdankategorilomba 1001 Saran & Duel Idedapatmemakaiformulirsederhana/standar IdeProsesBisnis & RancanganBisnisBaruwajibmemakaiformulirstandar

  6. KETENTUAN LOMBA D. PERSYARATAN & KRITERIA LOMBA 1. Persyaratan & KriteriaUmum : c. Formulirragkap 3, Berkaspertama  untukpersetujuanpimpinan unit Berkaskedua  tembusanpadapanitia BerkasKetiga  dokumentasipeserta d. Saran/ideharusdisetujuipimpinan unit langsungdan yang lebihtinggi, jika lintas unit persetujuanjugadaripimpinan unit yang dituju. e. Jikadiperlukanpanitiaakanmemberikanpendampingandalamtahapan implementasi. f. Dapatmengirimkanlebihdarisatu saran/ide g. KhususjenislombaIdeInovasiTerimplementasi, paling lama dimulaidari November 2008

  7. KETENTUAN LOMBA D. PERSYARATAN & KRITERIA LOMBA 1. Persyaratan & KriteriaKhusus : a. 1001 Saran • Saran bersifatmembangundanmemberidampakperbaikanatasEtosdan/atauMekanismeKerjadaripelaksanaanoperasional unit sehinggaterjadiefisiensipadaproduktivitaskerja. • Ruanglingkup: Unit Kerja. • Sasaranpeserta: Individu/timditingkatPelaksana. b. Duel Ide • IdebersifatmembangundanmemberidampakperbaikanatasSistemKerjadaripelaksanaanoperasional unit dan/atausehinggamemberikansumbangan profit. • Bersifattemuanataupengembanganbarudalampelaksanaanoperasionaldi unit. • RuangLingkup: Unit Kerja. • SasaranPeserta: Individu/timditingkat Staff.

  8. KETENTUAN LOMBA D. PERSYARATAN & KRITERIA LOMBA 1. Persyaratan & KriteriaKhusus : c. IdeProsesBisnis • Idebersifattemuanataupengembanganbarudariprosesbisnis yang berdampakpadaperbaikankeuangan (bottom line/output) danpengembangankeahlian (skill development) . • Ruanglingkup: Unit KerjaatauLintas Unit (cross function). • SasaranPeserta: Individu/timditingkat Staff dan/atauManajerial. d. RancanganBisnisBaru • Idebersifattemuanataupengembanganbisnis/produkbaru yang berdampakpadaperbaikankeuangan (bottom line/output) danmemberikankeuntunganpadaperusahaan (company advantage). • Ruanglingkup: Group of Magazine. • Sasaranpeserta: Individu/timhanyaditingkatManajerial.

  9. TAHAPAN PELAKSANAAN LOMBA A. TAHAPAN PENYAMPAIAN SARAN/IDE • Mengambilformulirlomba yang dapatdiperolehdi: • Sekretaris unit. • Suratelektronikpribadidiakun gramedia-majalah.com. • Unduhdarihttp://inovasiku.gramediamajalah.com • Mengisiformulirrangkap 3 (tiga) sesuaiPersyaratandanKriteriaUmum. • Menyerahkankembaliformulirlomba yang telahdisetujuiolehatasanlangsung paling lambat 8 Juni 2009, melalui: • Panitiadimasing-masinglantai/unit/gedung Lantai I  Koko, Erick, Widi (Marketing) Lantai II  AgusSutedyPrabowo (Research), Sukarman (Budgeting) Lantai III  HastoPrianggoro (Nova), Rizal (Digital Media) Lantai IV  SigitPurnomo (Bobo), Gede (Intisari)

  10. TAHAPAN PELAKSANAAN LOMBA A. TAHAPAN PENYAMPAIAN SARAN/IDE • Menyerahkankembaliformulirlomba yang telahdisetujuiolehatasanlangsung paling lambat 8 Juni 2009, melalui: • Panitiadimasing-masinglantai/unit/gedung Lantai VI  Jalu (Soccer), Antonius Dimas T.(Adv. Sales) Lantai VII  Niko (Motor Plus), Diesta (Motor) Lantai VIII  Rio (HR), Yana (Prima Info – Bus. Dept) Unit II  Didik, Putri (GA), Setyo (IT) Unit III  Luhur (GA), Hasto (Nova) Motion Radio  Isnu (HR) BumiDaya Plaza  Helena MentaDumaris (Sekar) ; atau • KotakIde yang beradadilobidepandanbelakangGedung Unit I.

  11. TAHAPAN PELAKSANAAN LOMBA B. TAHAPAN PELAKSANAAN SARAN/IDE • Formulir yang telahdisetujuiolehatasanlangsungwajibdilaksanakan/diimplementasikan. • Waktupelaksanaanselama 3 (tiga) bulanyaitumulaitanggal 16 Juni 2009 sampaidengan 15 September 2009. • Memberikantestimonitentangpelaksanaan saran/idepadahttp://inovasiku.gramediamajalah.com. • Melaporkansegalaprosestahapan/implementasipadaatasanlangsung.

  12. TAHAPAN PELAKSANAAN LOMBA B. TAHAPAN PEMBUATAN & PENGUMPULAN LAPORAN PELAKSANAAN SARAN/IDE • Setelahtahapanpelaksanaan saran/ide, wajibmembuatlaporanpelaksanaan. • Mengambil format laporan yang dapatdiperolehdi: • Sekretaris unit. • Suratelektronikpribadidiakun gramedia-majalah.com. • Unduhdarihttp://inovasiku.gramediamajalah.com • Pengumpulanlaporanpelaksanaan paling lambat 16 September 2009 melaluiPanitiadimasing-masinglantai/unit/gedung.

  13. TAHAPAN PELAKSANAAN LOMBA B. TAHAPAN SELESKSI I : TINJAUAN LAPORAN PELAKSANAAN SARAN/IDE • Seleksidilakukandenganmeninjau (review) laporanpelaksanaan saran/idedaripeserta. • Seleksidilakukanoleh Tim Juri. • Kriteriapenilaian: • latarbelakang & deskripsiide. • Peluangdankemudahanimplementasi. • Efektivitasbiayadansumberdaya. • Hasilimplementasiharusmemberikontribusimanfaatataunilaitambahbagi Perusahaan.

  14. TAHAPAN PELAKSANAAN LOMBA B. TAHAPAN SELESKSI II (FINAL) : PRESENTASI LAPORAN PELAKSANAAN SARAN/IDE • Peserta yang berhaktampiladalah 3 terbaikdarimasing-masingkategori. • Waktupresentasi 30 menit (20 menitpresentasi, 10 menittanyajawab). • Seleksidilakukanoleh Tim Juri. • KriteriaPenilaian: • latarbelakang & deskripsiide. • Penguasaanmateri • Peluangdankemudahanimplementasi. • Efektivitasbiayadansumberdaya. • Hasilimplementasiharusmemberikontribusimanfaatataunilaitambahbagi Perusahaan.

  15. JADWAL LOMBA 16 JUNI – 15 SEPT JUNI 8 MEI 25 SEPTEMBER SEPTEMBER 16 - 23

  16. HADIAH LOMBA

  17. HADIAH LOMBA (TINGKAT KORPORAT)

  18. HADIAH LOMBA (TINGKAT KORPORAT)

  19. Terima kasih & Selamat berinovasi

More Related