Faciliter les reconversions professionnelles et les transitions vers une seconde carrière.

1. Faciliter les reconversions professionnelles et les transitions vers une seconde carrière. Jacques Feytis Directeur des ressources humaines du ministère de la Défense

2. Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Le personnel militaire et civil du ministère de la défense Civils et militaires : finalités différentes, moyennes d’âge et de service distinctes Personnel militaire Personnel civil • 65% de contractuels • carrières courtes (anc. moy . 12 ans)‏ • moyenne d’âge : 32 ans • 25% non titulaires • ancienneté moy. 20 ans • moyenne d’âge : 46 ans 2

3. Un parcours professionnel adapté à chaque logique de gestion dans un contexte de réforme. Logique de flux / Logique de stock Recrutement 2011 17 170 militaires 2 306 civils Fidélisation Sélectivité Du recrutement à la reconversion Attractivité Mobilité Départs 2011 20 473 militaires 4 116 civils

4. DEFENSE MOBILITE : L’accompagnement des militaires en transition professionnelle. La reconversion : un axe majeur de la politique RH de la Défense Défense Mobilité (Agence de Reconversion de la Défense): structure ministérielle unique depuis juin 2009 rattachée au DRH du ministère de la défense Réaliser l’adéquation entre les profils recherchés et les compétences disponibles Ressource humaine jeune : carrières courtes art. 65 du statut général des militaires: Le militaire peut bénéficier sur demande agréée : - d'une évaluation et d'une orientation professionnelles - d’une formation professionnelle ou d’un accompagnement vers l’emploi

5. Les étapes de la transition professionnelle - 18 mois 1. INFORMATION INFORMATION 2. ORIENTATION ENTRETIEN DIAGNOSTIC 21. individuelle  EBO (entretien bilan orientation)  BIC (bilan individuel compétences) 22. collective  SBO (session bilan orientation) PRESTATIONS D’ORIENTATION ENTRETIENS DE SUIVI ENQUÊTES METIERS 3. VALIDATION FORMALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL COMITÉ D’ÉVALUATION DU PROJET PROFESSIONNEL  STRE (technique recherche emploi) TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI - 10 mois VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL 4. MISE EN OEUVRE FORMATION PROFESSIONNELLE ACCES DIRECT A L’EMPLOI ACCES FONCTION PUBLIQUE ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI  stages de formation (FPMM et FPMC)  PFGE (période formation gratuite entreprise)  VAE (validation acquis et expérience)  SAE (session accomp. vers entreprise)  PAE (période adaptation entreprise)  PIC (parcours indiv. créateur entreprise) RECLASSEMENT modules FP (information - préparation)

6. 17039 inscriptions à un parcours de transition professionnelle Reclassements secteur privé: 9015 Reclassements fonctions publiques : 2075 Taux de reclassement privé et public: 75 % Défense Mobilité, c’est aussi : 8713 prestations d’orientation et 9179 prestations d’accompagnement délivrées aux candidats 3754 formations professionnelles qualifiantes 432 Validations des Acquis de l’Expérience (VAE) DEFENSE MOBILITE : Les chiffres clés de 2011

7. L’accompagnement professionnel du personnel civil Conseildecarrièreaux agents qui le souhaitent Entretiens de carrière Bilan de carrière Accompagnement au recrutement, étapes clés de carrière Appuiauxrestructurations Émergence du projet professionnel (sur demande des AMR, CRMR, agents) Constitution de viviers Cadres A Techniques et administratifs Participation aux actions facilitant la mobilité, l’emploi, Les parcours professionnels du personnel civil Réseau interministériel, Plates-formes interministérielles Participation, animation… Cartographie des postes/employeur/ filière/bassin d’emploi Tous agents Techniques et administratifs

8. Nbre d'agents reclassés Autres Années de restructuration IDV Mobilités TOTAL départs 2009 553 194 1 797 2 544 2010 741 509 4 420 5 670 2011 651 443 7 379 8 473 TOTAL 1 945 1 146 13 596 16 687 Bilan des restructurations du personnel civil entre 2009 et 2011