1 / 15

KEPRIBADIAN (PERSONALITY)

KEPRIBADIAN (PERSONALITY). Endah Setyowati. KEPRIBADIAN adl. Seperangkat karakter yang mendasari pola perilaku yang relati F stabil pada diri seseorang dalam merespon ide, obj ek atau org lain dlm lingkungannya (Richard L. Daft)

hillary-salas
Télécharger la présentation

KEPRIBADIAN (PERSONALITY)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KEPRIBADIAN (PERSONALITY) Endah Setyowati

  2. KEPRIBADIAN adl.... • Seperangkatkarakter yang mendasaripolaperilaku yang relatiFstabilpadadiriseseorangdalammerespon ide, objekatau org lain dlmlingkungannya (Richard L. Daft) • Organisasidinamispadamasing-masingpsikofisik yang menentukanpenyesuaianunikthdlingkungannya (Gordon Alport)

  3. DETERMINAN (faktor penentu) KEPRIBADIAN a.KETURUNAN (fisik, wajah, temperamen, komposisi tubuh) b. LINGKUNGAN (budaya, norma, sikap, nilai hidup) c. SITUASI (masjid, tempat rekreasi, tempat kerja)

  4. 3. CIRI CIRI KEPRIBADIAN KARAKTERISTIK YANG BERTAHAN LAMA YG MAMPU MENGGAMBAR KAN PERILAKU INDIVIDU. INDIKATOR TIPY MYERS-BRIGGS (MBTI)

  5. Mrt J.M Digman “The Big Five Personality Factors) atau Model Lima BesarFaktorKepribadianyaitu: • Ekstroversi(extroversion)kepribadian yg ditandai dg: sukabergaul, banyakbicara, asertif, dannyamandenganhubungan interpersonal.sedangkan introvert cenderung pendiam, pemalu dan tenang • Keramahan(agreeableness)kepribadian dimanaseseorangmampumenyesuaikandiridenganlainyadengancaraberbaikhati, kooperatif, pemaaf, memahami, danmempercayai.

  6. LANJUTAN “The Big Five Personality Factors) • Kehati-hatian(conscientiousness)pribadi yang sangat peka terhadap suara hati, bersifat terorganisir, tanggungjawab, dapat dipercaya dan sangat gigih. Sifat; sebaliknya adalah mudah bingung, tidak andal dan tidak terorganisir • Kestabilanemosi(emotional stability)pribadi yg bersikaptenang, antusias, amandanbukantegang, gelisah, depresi, murung, atautidakaman. • Keterbukaanpadapengalaman(openess to experience)—derajat di manaseseorangtertarikpadabanyakhaldanimajinatif, kreadf, sensitifsecaraartistik, danmauuntukmempertimbangkan ide-ide baru.

  7. ATRIBUT KEPRIBADIAN UTAMA YG MEMPENGARUHI OB • Locus of control (tempatkedudukankendali) yaituDerajatsejauhmana orang meyakinimerekamenguasainasibmerekasendiri a) Internal,Individu-individu yang meyakinibahwamerekamengendalikanapa yang terjadipadadirimereka b) Eksternal,Individu-individu yang meyakinibahwaapa yang terjadipadadirimerekadikendalikanolehkekuatanluarsepertimisalnyakemujurandanpelung.

  8. Lanjutan .... 2. Machiavellianisme: Derajatsejauhmanaseorangindividubersifatpragmatis, menjagajarakemosional, danmeyakinibahwatujuandapatmembenarkancara. ORANG YANG MEMILIKI “MACH” TINGGI TUMBUH SUBUR: ■ berinteraksi langsung dengan orang lain ■ terjadi situasi dgn kaidah dan aturan yang minimal ■ keterlibatan emosi yang rinci

  9. Lanjutan.... 3. Penghargaandiri: Derajatsukaatautidaksukadariindividu-individuterhadapdirimerekasendiri. 4. Pemantauandiri Suatucirikepribadian yang mengukursuatukemampuanseorangindividuuntukmenyesuaikanperilakunyapadafaktor-faktorsituasionalluar. • PengambilanResiko Derajatsejauhmanaindividumengambilataumenghindariresikoataukeputusan yang diambilnya

  10. TIPE KEPRIBADIAN A ■ SERBA CEPAT DALAM BERGERAK, BERJALAN DAN MAKAN ■ MERASA TIDAK SABAR ATAS PERISTIWA YANG TERJADI ■ BERUSAHA UNTUK MELAKUKAN DUA HAL/LEBIH SEKALIGUS ■ TIDAK SUKA MENIKMATI WAKTU LUANG ■ TEROBSESI DENGAN JUMLAH, MENGUKUR KESUKSESAN BERDASARKAN PADA BERAPA BANYAK YANG MEREKA PEROLEH

  11. TIPE KEPRIBADIAN B • Tidak pernah mengalami keterdesakan waktu • Tidak perlu memamerkan prestasi yg mereka capai • Bermain utk memperolah kegembiraan • Dapat santai tanpa merasa bersalah

  12. Kecocokan Orang dg Kepribadian MENGIDENTIFIKASI TIPE KEPRIBADIAN SERTA MENGUSULKAN KESESUAIAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN & LINGKUNGAN KERJANYA SEHINGGA MENENTUKAN KEPUASAN ATAU PENGUNDURAN DIRI. TERDAPAT ENAM TIPE KEPRIBADIAN YANG MEMILIKI LINGKUNGAN KEDUDUKAN YANG KONGRUEN. POINT UTAMA DALAM MODEL INI: ■ terdapat perbedaan intrinsik dalam kepribadian dikalangan individu ■ terdapat jenis pekerjaan yang berbeda satu sama lain ■ orang dalam lingkungan yang kongruen dengan tipe ke pribadiannya, mereka akan menjadi lebih puas

  13. KECOCOKAN ORGANISASI DAN ORANG orang akan meninggalkan pekerjaan yang tidak cocok dengan kepribadiannya. bila dikaitkan dengan model lima besar, maka kesesuaian kepribadian akan menentukan kecocokan mereka dengan jenis pekerjaan.

  14. TIPOLOGI KEPRIBADIAN & PEKERJAAN YANG KONGRUEN

  15. THANK U SEE U

More Related