1 / 19

Distriktet i Stockholm stockholm@av.se Andreas Tidström, Jurist telefon: 010 – 730 90 56

Distriktet i Stockholm stockholm@av.se Andreas Tidström, Jurist telefon: 010 – 730 90 56. 1. Vinster med förebyggande företagshälsovård. Distriktsjurist Andreas Tidström Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm. Arbetsmiljöverkets vision. Kan inte. Kan.

holmes-hull
Télécharger la présentation

Distriktet i Stockholm stockholm@av.se Andreas Tidström, Jurist telefon: 010 – 730 90 56

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Distriktet i Stockholm stockholm@av.se Andreas Tidström, Juristtelefon: 010 – 730 90 56 Informationsenheten 1

  2. Vinster med förebyggande företagshälsovård Distriktsjurist Andreas Tidström Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm

  3. Arbetsmiljöverkets vision Kan inte Kan Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Vill Vill inte Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

  4. Distriktet i Luleå Distriktet i Umeå Distriktet i Härnösand Distriktet i Falun Distriktet i Örebro Distriktet i Stockholm(Inkl. Gotland) Distriktet i Linköping Distriktet i Göteborg Distriktet i Malmö Distriktet i Växjö Inspektionsavdelningen Inspektionsverksamheten är indelad i 3 regioner, syd, mitt och nord Varje region består av 3-4 inspektionsdistrikt

  5. Arbetsmiljöverket har ett uppdrag att följa och främja företagshälsovårdens utveckling Det gör vi på flera olika sätt: • I anslutning till våra inspektioner informerar vi om vad FHV kan bidra med… • I samband med att vi ställer krav på åtgärder kräver vi ibland att företagen ska använda FHV i sitt förbättringsarbete… • Vi deltar på FHV:s olika utbildningar, bl a om nya föreskrifter

  6. Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm har över 110.000 arbetsplatser med anställda inom Stockholms, Uppsala och Gotlands län och inspekterar under ett år: 7.020 inspektioner under år 2012. 70 % av inspektionerna leder till skriftliga krav. 61 % krav avser systematiskt arbetsmiljöarbete. Krav på undersökning och riskbedömning dominerar. I ca 1 % av våra kravskrivelser finns krav på att anlita FHV

  7. Förelägganden och förbud 2012, typ av krav.Stockholm, Uppsala och Gotlands län • 382 förelägganden och förbud • 43 % tekniska krav • 10 % yrkeshygieniska krav • 16 % medicinska, sociala krav • 32 % krav gällande det systematiska arbetsmiljöarbetet

  8. Systematisktarbetsmiljöarbete (SAM) Policy mål och rutiner Samverkan § 4 § 5 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter, kunskaper Externsakkunnig hjälp § 12 § 6 Följa uppSAM § 7 Kunskaper, instruktioner § 11 § 8 Åtgärda, handlings -plan och kontrollera Undersöka och bedöma riskerna § 10 § 9 Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud

  9. Exempel på områden där FHV kan göra stor skillnad • Utbildning i SAM, • Utbildning i olika sakföreskrifter; maskiner, kemikalier, belastningsergonomi, buller, vibrationer • Kartläggning och riskbedömning • Utredning av tillbud, arbetsolyckor samt arbetssjukdomar • Krisstöd • Enskilda samtal medarbetare – psykolog • Stöd till chefer

  10. forts. • Stöd i förändringsarbete • Medicinsk kontroll • Årlig uppföljning av SAM • Hälsofrämjande arbete

  11. Kartläggning och riskbedömning • Psykosociala området; enkäter, intervjuer • Belastningsergonomi; enligt verkets bedömningsmodeller • Yrkeshygieniska mätningar; kemiska ämnen, buller, vibrationer • Ny/ändrad föreskrift …

  12. Modell för bedömning av arbetsställningar  Arbetsmiljöverket

  13. Utredning av tillbud, olyckor, sjukdomar • Händelseförlopp • Konkret orsaker, utredning med ”MTO – perspektiv” • Bakomliggande faktorer; SAM: kunskaper, rutiner, riskbedömning, uppföljning

  14. Årlig uppföljning av SAM • Är vår arbetsmiljöpolicy känd? • Fungerar vår fördelning av arbetsmiljöuppgifter? Dvs. har de som fått uppgifter kunskaper, befogenheter samt tillräckliga resurser? • Gör vi riskbedömningar i tillräcklig utsträckning? • Har vi genomfört planerade åtgärder enligt årets handlingsplan? • Utreder vi anmälda tillbud och arbetsskador? Slutsatser? • Förbättringsförslag?

  15. Tips till nytillträdd chef Be att få se den senaste ”årliga uppföljningen”, alternativt be FHV göra en nulägesanalys av ditt företag!!!

  16. AV:s generella prioriteringar 2013 byggbranschen psykosociala frågor belastningsergonomi systematiskt arbetsmiljöarbete

  17. Nationella projekt 2013 • Kvinnors arbetsmiljö • EU-veckan v.43, Samverkan, ledarskap (tillbud) • Skogen • Unga i arbete • Byggbranschen • Skolan

  18. Nationella projekt, vilka avslutas under 2013 • Hot och våld inom myndighetsutövning • Bemanningsföretag • Screening inom den grafiska branschen

More Related