1 / 14

6356 SAYILI YASA’YLA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL ESASLARINA GETİRİLEN DEĞİŞİKLİKLER

6356 SAYILI YASA’YLA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL ESASLARINA GETİRİLEN DEĞİŞİKLİKLER. Prof.Dr . Tankut Centel Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi. ÇERÇEVE SÖZLEŞME (1).

isla
Télécharger la présentation

6356 SAYILI YASA’YLA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL ESASLARINA GETİRİLEN DEĞİŞİKLİKLER

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 6356 SAYILI YASA’YLA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL ESASLARINA GETİRİLEN DEĞİŞİKLİKLER Prof.Dr. TankutCentel KoçÜniversitesiHukukFakültesi

  2. ÇERÇEVE SÖZLEŞME (1) • Çerçevesözleşme,EkonomikveSosyalKonseydetemsiledilenişçiveişverenkonfederasyonlarınaüyeişçiveişverensendikalarıarasındaişkoludüzeyindeyapılansözleşme-dir.

  3. ÇERÇEVE SÖZLEŞME (2) • Çerçevesözleşme, sözleşmenintarafıolanişçiveişverensendikasınınüyelerihakkındauygulanırvemeslekîeğitim, işsağlığıvegüvenliği, sosyalsorumlulukveistihdampolitikalarınailişkindüzenlemeleriiçerebilir. • Çerçevesözleşme, taraflardanbirininçağrısıvekarşıtarafınçağrıyaolumlucevapvermesiile en azbir, en çoküçyıliçinyapılır.

  4. GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ • Gruptopluişsözleşmesi, işçisendikasıileişverensendikasıarasında, birdençoküyeişvereneaitaynıişkolundakuruluişyerleriniveişletmelerikapsayantopluişsözleşmesidir. • Gruptopluişsözleşmesi, taraflarınanlaşmasıüzerinebirişçisendikasıilebirişverensendikasıarasında, birdençoküyeişvereneaitaynıişkolundakuruluişyerleriveişletmelerikapsamaküzereyapılır.

  5. TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK • MADDE 37 – (1) Topluişsözleşmesinetarafolansendikanıntüzelkişiliğininsonaermesi, faaliyetinindurdurulması, işçisendikasınınyetkiyikaybetmesivetopluişsözleşmesininuygulandığıişyerlerindeişvereninveyaişyeriningirdiğiişkolunundeğişmesitopluişsözleşmesinisonaerdirmez.

  6. İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ (1) • MADDE 38 – (1) İşletmetopluişsözleşmesikapsamındaolanya da topluişsözleşmesibulunanbirişyeriveyaişyerininbirbölümünündevrinde, devralanişvereninaynıişkolunagirenişyeriveyaişyerlerindeyürürlüktebirtopluişsözleşmesivarise; devralınanişyeriveyaişyerlerindeuygulanantopluişsözleşmesindendoğanhakveborçlar, işsözleşmesihükmüolarakdevameder.

  7. İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ (2) • MADDE 38 – (1) Devralanişvereninişyeriya da işyerlerindeuygulananbirtopluişsözleşmesiyokise; devralınanişyerindeyürürlüktekitopluişsözleşmesindendoğanhakveborçlar, yenibirtopluişsözleşmesiyapılıncayakadartopluişsözleşmesihükmüolarakdevameder.

  8. İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ (3) • (2) Topluişsözleşmesibulunmayanbirişyerininişletmetopluişsözleşmesitarafıolanbirişverencedevralınmasıdurumundaişyeri, işletmetopluişsözleşmesikapsamınagirer.

  9. DEVİR HALİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN GELECEĞİ • DevredilenİşyeriDevralanİşyeri • TİS işyeri TİS > işsözleşmesihükmüolarakdevameder • TİS - > yeni TİS yapılıncayakadar TİS hükmüolarakdevameder • - işletme TİS > işletme TİS kapsamınagirer

  10. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA • (39/3) Topluişsözleşmesininimzatarihiileyürürlüktarihiarasındaişsözleşmesisonaerenüyelerde, işsözleşmelerininsonaerdiğitarihekadartopluişsözleşmesindenyararlanır.

  11. DAYANIŞMA AİDATI • (39) (4) Topluişsözleşmesininimzasısırasındatarafişçisendikasınaüyeolmayanlar, sonradanişyerinegirip de üyeolmayanlarveyaimzatarihindetarafişçisendikasınaüyeolupdaayrılanlarveyaçıkarılanlarıntopluişsözleşmesindenyararlanabilmeleri, topluişsözleşmesinintarafıolanişçisendikasınadayanışmaaidatıödemelerinebağlıdır. Bununiçinişçisendikasınınonayıaranmaz. Dayanışmaaidatıödemeksuretiyletopluişsözleşmesindenyararlanma, taleptarihindengeçerlidir. İmzatarihindenöncekitaleplerimzatarihiitibarıylahükümdoğurur. • (5) Dayanışmaaidatınınmiktarı, üyelikaidatındanfazlaolmamakkaydıylasendikatüzüğündebelirlenir.

  12. TİS’DEN YARARLANMA • (39) (7) Bu Kanunanlamındaişverenvekilleriiletopluişsözleşmesigörüşmelerineişverenitemsilenkatılanlar, topluişsözleşmesindenyararlanamaz. • (8) Grevsonundayapılantopluişsözleşmesinden, 65 incimaddeyegörezorunluolarakçalışanlardışındaişyerindeçalışmışolanlaraksinehükümbulunmadıkçayararlanamaz.

  13. TEŞMİL (1) • MADDE 40 – (1) BakanlarKurulu; teşmiliyapılacakişyerininkurulubulunduğuişkolunda en çoküyeyesahipsendikanınyapmışolduğubirtopluişsözleşmesini, oişkolundakiişçiveyaişverensendikalarınınveyailgiliişverenlerdenbirininyadaÇalışmaveSosyalGüvenlikBakanınıntalebiüzerine, YüksekHakemKurulunungörüşünüaldıktansonratamamenveyakısmenyadazorunludeğişiklikleriyaparak, oişkolundatopluişsözleşmesibulunmayanişyeriveyaişyerlerineteşmiledebilir. YüksekHakemKurulubukonudakigörüşünüon beşişgünüiçindebildirir.

  14. TEŞMİL (2) • (2) Teşmilkararındateşmilingerekçesiaçıklanır. Yürürlüğegireceğitarih de belirtilmeksuretiyleteşmilkararıResmîGazete’deyayımlanır, ancakyürürlüktarihiResmîGazete’deyayımtarihindenöncekibirtariholarakbelirlenemez. • (7) Topluişsözleşmesininteşmiledildiğiişletmeveyaişyerinde her zamanyetkiiçinbaşvurulabilirveyenitopluişsözleşmesininyapılmasıylabirlikteteşmiluygulamasıkendiliğindensonaerer.

More Related