Hilda Alburqueque Labrín Lourdes Valdiviezo Chiroque Universidad Nacional de Piura

1. Tercera Conferencia de Economía Laboral ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO FEMENINO: UN ANÁLISIS PARA LA REGION PIURA Hilda Alburqueque Labrín Lourdes Valdiviezo Chiroque Universidad Nacional de Piura

2. MOTIVACION • Las micro y pequeñas empresas (MYPE) son una fuente importante de generación de empleo. • 99% del total de los establecimientos corresponden a empresas de menos de 10 trabajadores. • 78.2% laboran en medianas, pequeñas y microempresas. SITUACION DE LAS PYME EN EL PERU PROBLEMA:Dificultades que este tipo de empresas enfrentan que les impide ser competitivas en un mundo globalizado.

3. MOTIVACION • División sexual del trabajo en población de menores recursos. • Ocupaciones de mujeres urbanasen situación de pobreza, concentradas en sector servicios: empleadas domésticas, vendedoras ambulantes o pequeñas comerciantes y otra serie de emprendimientos por cuenta propia. • Ocupaciones de mujeres ámbito rural: actividades agrícolas SITUACION DE GÉNERO

4. MOTIVACION • Sin el ingreso económico de las mujeres, la cantidad de hogares pobres aumentarían entre un 10 a 20%. • Las mujeres aportan entre un 28% y un 38% del ingreso total del hogar. • El Perú tiene la mayor participación femenina de emprendimientos en el mundo: una emprendedora por cada emprendedor. • El 30% de las micro, pequeñas y medianas empresas son propiedad de mujeres. • El 52% de participación en las microempresas del sector informal. LOGROS PROBLEMA:Unidades de subsistencia

5. LA REGION PIURA • Cinco de cada 10 mujeres en edad de trabajar participan en el mercado de trabajo. • Registro de Asociaciones de mujeres: Morropón, Frías, Chalaco, Chulucanas, Salitral Tambogrande entre otras. • Asociaciones empresariales: Asociación de Mujeres Tejedoras Vitalina Núñez (Exportadoras de tejidos), Asociación de Tejedoras de Pedregal (Exportadoras de sombreros).

6. ESTRATEGIA METODOLOGICA

7. REVISION DE LITERATURAreferencial • Teoría de la empresa • - Determinantes del crecimiento de la empresa. • - Economía Neo institucional • - La empresa como organización • Asociatividad empresarial • - La cooperación en la actividad empresarial • - La asociatividad y el capital social • Teorías del empleo • - Enfoque neoclásico • - Enfoque Keynesiano y el rol del Estado en la generación de empleo • * el ahorro, la inversión y • tasa de interés. • - Enfoque post – keynesiano • * el autoempleo y la • escasez de capital.

8. EMPRESA • No existe una definición universalmente aceptada; varía alrededor del mundo. El número de trabajadores y el volumen de ventasson los criterios más empleados para su definición. • Neo institucionalistas, agentes generan organizaciones para lograr maximización de sus beneficios, con la seguridad que de manera individual es más difícil lograrlo. Con la ayuda de las organizaciones los individuos pretenden mayor capacidad para enfrentar las restricciones institucionales tecnológicas y presupuestarias que obstaculizan el desarrollo individual. • Este enfoque trasciende lo empresarial para dar paso al concepto de cooperación.

9. EMPRESA y EMPLEO • Una de las variables más importantes en el estudio de la empresa, es el ingreso generado por el trabajo, siendo este el único factor de producción con el que todas las entidades cuentan en forma original. • Keynes analiza la influencia de la actuación privada en la consecución de un elevado nivel de empleoobservando que en determinadas situaciones ésta no procede como se espera de ella, y considera inevitable la intervención pública. • El pensamiento pos keynesiano postula que el empleose fomenta a través de la inversión, , por tanto, la acumulación de capital es importante para la inversión y el nivel de empleo.

10. Marco teórico y referencial. ASOCIATIVIDAD Rosales(1998) : "mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas, en donde cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común". “esta estrategia colectiva se ha ido constituyendo en un requisito básico para la sobrevivencia de las PYMES, así como en una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas.”

11. Villarán (1998) Una de las mayores fortalezas del significado de asociatividad es su relación con el concepto de “capital social”entendido como “un atributo comunitario que engloba aspectos de la vida social como son las redes sociales, normas y confianza mutua, las cuales son formas más objetivas de alcanzar objetivos y metas comunes de los individuos que gozan de ese capital social”.

12. Marco teórico y referencial. • Diversos estudios han mostrado que el acceso al capitales la principal restricciónpara acceder al autoempleo. • Evans and Leighton (1989) : Estudio de corte transversal, encuentran que la entrada en el autoempleoes independiente de la edad y la experiencia laboral total, pero se relaciona positivamente con el “volumen de activos del individuo”. • Así mismo, controlando un conjunto de características individuales, los trabajadores asalariados pobres tienen mayor probabilidad de entrar al autoempleo.

13. Marco teórico y referencial.Perú – Distintas dimensiones del trabajo • En la literatura revisada Chacaltana indica: • “[…]El mercado de trabajo puede ser un espacio de realización, crecimiento y desarrollo personal para muchos, pero también puede ser un espacio de frustración o insatisfacción para otros, especialmente para quienes no tienen las características demandadas por los sectores más dinámicos o que explican el crecimiento de la economía (Chacaltana 2005,p.21)”.. • Chacaltana, Juan.2005. Programas de Empleo en el Perú: Racionalidad E Impacto. CIES. Pág. 21

14. Marco teórico y referencial.Perú – Distintas dimensiones del trabajo • Asimismo , Jaramillo y Parodi indican que en los años noventa se encuentra investigación empírica que pone a prueba estas visiones • “[…] proporciona un balance entre estas dos visiones. Concluye que en un contexto caracterizado por la heterogeneidad, el autoempleo es una opción para muchos trabajadores que perciben ingresos mayores a los que obtendrían de insertarse como asalariados. En promedio, controlando por las características relevantes del trabajador, incluidos el capital físico y humano, a mediados de los años noventa los autoempleados ganaban 20% más de lo que habrían ganado como asalariados. Este diferencial es explicado por el talento empresarial de los autoempleados, quienes mayoritariamente se autoseleccionan fuera de la fuerza laboral asalariada. (Jaramillo y Parodi, 2003, p.23)”. • Jaramillo y Parodi. 2003. “Jóvenes Emprendedores porqué son importantes” Instituto Apoyo. Lima Perú... Primera edición

15. GÉNERO El estudio de género en economía se ha llevado a cabo por su relación empírica con problemas económicos asociados (oferta laboral, empleo, ingresos, provisión de servicios básicos, pobreza, etc.), y en base al correspondiente análisis microeconómico.

16. Marco teórico y referencial.Perú – Distintas dimensiones del trabajo Cecilia Garavito manifiesta que: • “[…] la probabilidad de estar desempleado es menor a mayor educacióny este efecto parece ser más importante para las mujeres que para los varones en el periodo previo a la reforma laboral, y más importante para los varones en el periodo posterior (Garavito 1999, p.22)”. • Citado por Iguiñez y Barrantes .Enero del 2005. en “La Investigación Económica y Social en el Perú – Balance 1999 – 2003 y prioridades para el futuro”. Lima. Consorcio de investigación económica y social CIES. Pág. 74

17. Janina León (2006), hace mención a la (autodenominada) economía feminista, que surge como una teoría alternativa. “Esta perspectiva teórica parte reconociendo que, bajo ciertas condiciones de mercado, los agentes económicos del mismo sexo pueden tener diferencias, y en otras circunstancias, agentes de sexo opuesto pueden ser similares. El asunto es que el mercado debe garantizar que todo agente económico tenga iguales oportunidadessegún su potencial, rol y actividad económica, y que sus logros y resultados obtenidos (e.g., ingresos, empleo) correspondan con tales potenciales.”

18. Marco teórico y referencial.Experiencias asociatividad a nivel internacional • El modelo asociativo se ha venido desarrollando desde hace ya algunos años en diferentes países. Con estas alianzas se intenta alcanzar diversos objetivos que van desde incursionar en nuevos mercados, proporcionar transferencia de tecnología, lograr infraestructura de servicios entre otros: * Brasil * Guatemala * Colombia * Ecuador

19. Marco teórico y referencial.Experiencias de Asociatividad en el Perú • Cooperativa Agraria Cafetalera Oro Verde • Red de Artesanos de Magdalena de Cao • Central Piurana de Cafetaleros CEPICAFE • Cadena Productiva de Alcachofa en el Valle de Chancay –Ancash • Red de Agricultores de Mango de Laredo

20. Hace algunos años se juntaron 20 mujeres tejedoras de Pedregal con la idea de hacer pequeños trabajos y llevar algo de dinero a sus casas. Primero a exportar mil sombreros de paja toquilla, después dos mil y ahora cada año envían al extranjero más de tres mil sombreros. Aunque muchas de ellas no acabaron la escuela han aprendido a realizar papeles de exportación y llenar documentos de la SUNAT. Factores importantes: Capacitación, productos de calidad, adecuarse a la modernidad con nuevos diseños y colores. EXPERIENCIAS ASOCIATIVIDAD Martha Sosa, presidenta de Asociación de Tejedoras de Pedregal. “Nací para seguir la tradición y nuestra riqueza”

21. METODOLOGIA Variables e Indicadores • Indicadores: • Número de mujeres que acceden a un empleo. • Número de mujeres que logran un aumento en sus ingresos. • Número de negocios consolidados y fortalecidos. • Número de negocios autosustentables creados. • Tasa de permanencia de la empresa. Variables demográficas: Nivel de Instrucción, edad, estado civil, Nº de miembros de la familia. Variables económicas: Giro del negocio, inversiones, experiencia laboral, antigüedad de la empresa, ingresos, financiamiento. Variables administrativas:Capacitación empresarial y asistencia técnica, constitución de la empresa, nivel organizacional.

22. Es METODOLOGIAmetodológica

23. Estrategia metodológicaRevisión de literatura

24. Estrategia metodológicaRevisión de literatura

25. METODOLOGIA 1.- Marco de trabajo • Dos grupos de estudio: • Mujeres asociadas empresarialmente • “Grupo Experimental” • Mujeres no asociadas • “Grupo Control” • Estudiar el impacto de este tratamiento en diferentes variables denominadas “resultados”. De la diferencia entre los resultados que se muestran luego de la intervención y los prevalecientes antes de la misma, surge la evaluación.

26. METODOLOGIA 2.- Fuentes de Información y Técnicas de Recolección de Datos • Encuestas al “grupo experimental” y al “grupo control” para medir el nivel de empleologrado en las familias (análisis cuantitativo) • - Entrevistas a quienes conforman la directiva de las Asociaciones empresariales para medir las variables cuantitativas (inversión, nivel de ventas….) y cualitativas (solidaridad, honradez…) que determinan el crecimiento de la empresa y por lo tanto los niveles de empleo.

27. METODOLOGIA 3.- Diseño Muestral • El marco muestralestuvo constituido por el número de asociaciones empresariales de mujeres registradas en el Directorio de las entidades correspondientes. • El trabajo se realizó en dos fases: • - Primera fase: Identificación y análisis preliminar de experiencias de asociaciones empresariales de mujeres según ubicación geográfica, con el fin de seleccionar las organizaciones a analizar individualmente. • - Segunda fase: Aplicación y análisis de las encuestas a los grupos “experimental” y “control”.

28. DEPARTAMENTO DE PIURA ZONAS DE ESTUDIO IDENTIFICADAS

29. Zona Provincia Distritos Caserío ó Asentamiento Actividad humano (1) Piura Castilla Campo Polo Producción artesanal Costa de algarrobina, Urbana productos apícolas y derivados Talara Negritos Zona urbana del distrito Confec ción de uniformes (2) Piura Catacaos Pedregal Grande, Artesanía en tejidos de Costa Pedregal Chico, Narihualá paja Rural Sullana Querecotillo Querecotillo Producción de harina de plátano (3) Chulucanas Morropón La Encantada Artesanía en Cerámica Medio y Alto Piura Ayabaca Montero Montero Artesanía en hilados y tejidos relacionados. METODOLOGIA Primera fase: Identificó y seleccionó tres entornos o escenarios en la Región Piura:

30. DEPARTAMENTO DE PIURA ZONAS DE ESTUDIO IDENTIFICADAS PARIÑAS QUERECOTILLO MONTERO CATACAOS CHULUCANAS CASTILLA

31. DEPARTAMENTO DE PIURA: EXPERIENCIAS DE ASOCIATIVIDAD TEJIDOS CAFÉ HARINA PLÁTANO CONFECCIONES EMPRESAS TURISMO PLAYAS ARTESANÍA PRODUCTOS MARINOS ARTESANÍA PAJA - ALGARROBINA Y MIEL DE ABEJA CERÁMICA

32. METODOLOGIA Criterios de evaluación: SELECCION • (1) Numero de asociadas empresarialmente • (2) Antigüedad de la empresa • (3) Sostenibilidad de la asociación: iniciativas • con elevada probabilidad de perdurar • (4 ) Motivaciones similares al inicio de la • asociación • (5) Posibilidad de obtener información de • grupo control.

33. METODOLOGIA 3.- Diseño Muestral: Método de muestreo • “Grupo Experimental” • Método de Muestreo: No probabilístico • Tipo de Muestreo: Muestreo por “Cuotas” • “Grupo Control” • Método de Muestreo: No probabilístico • Tipo de Muestreo: Muestreo por “Bola de nieve” • Utilizado para crear o aumentar una lista de individuos en una población cuyo tamaño y atributos son desconocidos, se usa para poblaciones especializadas que no son fácilmente identificadas

34. METODOLOGIA EL MODELO CARACTERÍSTICAS DE LA ASOCIADA: Experiencia, capacitación, nivel educativo, edad, motivación para iniciar empresa: CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA: Antigüedad Volumen de ventas, capital de trabajo: Número de empleos generados VAREMPL ESTRATEGIA COMPETITIVA: Acceso a financiamiento, plan de negocios, publicidad, participación en Ferias: ENTORNO: Programas que apoyan la Actividad Empresarial. Empleos generados en Asociaciones Empresariales y empresas de Mujeres

35. Estrategia EL MODELO El modelo

36. RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

37. LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES DE MUJERES : CARACTERÍSTICAS

38. RESULTADOS Situación Laboral de la mujer 45.94%

39. RESULTADOS Número de empleos generados 138% 34% Impacto en el nivel de ingresos 555 % 22%

40. RESULTADOS Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial PART = C(1) + C(2)*EDAD + C(3)*EDU + C(4)*EXPLA + C(5)*K + C(6)*MOTIV + C(7)*NCE + C(8)*CAPEM2 + C(9) Donde: PART = Participa en la asociación, Toma el valor “1” si pertenece al grupo experimental y “0” si es control. EDAD = Edad de la entrevistada EDU = Nivel educativo EXPLA = Experiencia adquirida a lo largo del tiempo. K = Capital de trabajo con que se inicio. MOTIV = Motivación por necesidad NCE = Números de empleos generados CAPEM2 = Capacitación empresarial recibida por iniciativa propia MACHI1 = Oposición de cónyugue.

41. RESULTADOS Modelo de Regresión: Factores Determinantes participación en la Asociación empresarial

42. RESULTADOS Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las asociaciones empresariales. VAREMPL= C(1) + C(2)*CA+ C(3)*CE+ C(4)*EC+ C(5)*EN+ ε Donde: VAREMPL= Es la variación de empleo en una situación de antes y después de la Asociación, ésta variación se expresa como: Nº de empleos después de la asociación – Nº de empleos antes de la asociación CA = Características de la entrevistada: Edad, Nivel educativo, Experiencia laboral, motivación para hacer empresa, capacitación. CE = Características de la empresa: Antigüedad , ventas, capital de trabajo EC = Estrategia competitiva: Financiamiento, plan de negocios, publicidad, participación en ferias. EN = Programas que apoyan actividad empresarial

43. RESULTADOS Modelo de Regresión: Factores Determinantes de los niveles de empleo alcanzados en las Asociaciones empresariales

44. CONCLUSIONES E IMPLICANCIAS PARA LAS POLÍTICAS PÚBLICAS

45. EJES FUNDAMENTALES MERCADO RED INSTITUCIONAL DE APOYO ASOCIATIVIDAD CONFIANZA PRODUCTIVIDAD

46. Característica importante: mujer asociada se ha • iniciado en el trabajo independiente por tradición • familiar y por urgencia económica del grupo familiar. • Son negocios de pequeña escala que generan ingresos por debajo del salario mínimo, en permanente riesgo de quiebra, que entran en períodos de receso por variadas circunstancias personales, familiares y económicas, sin embargo, la actividad económica es valorada por ellas, en tanto contribuye a reafirmar su autoestima y a apoyar en parte el presupuesto familiar.

47. La experiencia asociativa de la mujer emprendedora constituye un rasgo distintivo de sobrevivencia y crecimiento. Destacando en esta experiencia la capacidad de liderazgo de la presidenta de la asociación traducido en características emprendedoras y actitudes personales que generan confianza en sus compañeras.

48. Las mujeres tanto de la zona urbana como rural de la región Piura, se han organizado no solo empresarialmente sino también para elaborar propuestas desde el nivel local, con el fin de que sus derechos humanos sean incorporados en los planes de desarrollo locales y regionales y en esta acción desempeñan un rol muy importante las ONGs que intervienen en la zona.

49. FACTORES DE ÉXITO • Cumplir los requerimiento de la demanda • Trabajar en equipo • Creatividad • Información • Confianza • Organización • Transparencia • Liderazgo

50. LOGROS • Intercambio de conocimientos y experiencias. • Mayor poder de negociación • Mejora el acceso a tecnologías de productos • Acceso a financiamiento. • Reducción de costos • Mejora de calidad y diseño • Mejora la gestión empresarial (mayor control)