Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa

1. Specifičnosti radnih odnosa zaposlenih u državnim organima u odnosu na opšti režim radnih odnosa

2. Kategorije zaposlenih: - Državni službenici (starješine državnih organa, imenovana i postavljena lica, osim poslanika i lica koje imenuje Skupština Crne Gore) • Namještenici (lica koja obavljaju administrativne, računovodstveno-finansijske i pomoćne poslove )

3. Uslovi za zasnivanje r.o. • punoljetsvo; • državljanstvo Crne Gore; • Posjedovanje propisane školske spreme; • da lice nije osuđivano za krivično djelo koje ga čini nepodobnim za rad u državnom organu • da se protiv lica ne vodi postupak za krivično djelo za koje se gonjenje preduzima po službenoj dužnosti • Postupak zasnivanja r.o. • Javno oglašavanje i interni oglas • Prethodna provjera radnih sposobnosti • Rješenje o izboru

4. Rukovodeća radna mjesta Uslovi Razrešenje • visoka stručna sprema, • najmanje pet godina radnog iskustva • položen stručni ispit, • drugi uslovi predviđeni aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji • na lični zahtjev; • u skladu sa zakonom; istekom mandata, • prestankom radnog odnosa po drugom osnovu • ukoliko njegov rad bude ocijenjen sa ’’ne zadovoljava’’

5. ZVANjA Državni službenici Namještenici • Prvi razred (VŠS + 1-7 god. radnog iskustva) • Drugi razred (VŠS + 1-3 god. radnog iskustva) • Treći razred (Viša ŠS+1-3 god radnog iskustva) • Prvi razred (VŠS +4-8 god. radnog iskustva) • Drugi razred (VŠS+1-3 god. radnog iskustva) • Treći razred (Viša ŠS+1-8 god. radnog iskustva) • Četvrti razred (srednja ŠS +1-3 god. radnog iskustva) • Peti razred (osnovna škola)

6. Ocjenjivanje rada i napredovanje u službi Kriterijumi: • postignuti rezultati rada; • samostalnost i kreativnost u vršenju poslova; • ostvarena saradnja sa strankama i saradnicima u poslu; • kvalitet organizacije rada u vršenju poslova i • druge sposobnosti Ocjene: • ’’odličan’’, • ’’dobar’’, • ’’zadovoljava’’ i • ’’nezadovoljava’’ Rukovodeća lica: • ’’zadovoljava’’ • ’’nezadovoljava’’

7. ZARADE • Fiksni dio: 36 platnih razreda (prvi platni razred koeficijent je 8, a za 36 platni razred je 1,55) • Dodatak na zaradu po osnovu: težih uslova rada; rada noću; rada u dane državnih i vjerskih praznika; rada dužeg od punog radnog vremena; i u drugim slučajevima utvrđenim propisima. • Varijabilni dio na osnovu kvaliteta obavljanja poslova

8. Ostala prava: • Naknada zarade • Troskovi u vezi sa radom • Druga primanja • Stručno usavršavanje • Raspoređivanje na drugo radno mjesto Kolektivna prava: • Sindikalno organizovanje • Kolektivno pregovaranje • Pravo na štrajk

9. Obaveze zaposlenih: • Politička neutralnost i nepristrasnost • Poštovannje Etičkog kodeksa • Zabrana postojanja konflikta interesa • Obaveza čuvanja službene tajne • Zabrana primanja poklona • Hijerarhijsko uređenje odnosa • Poštovanje radnog vremena

10. Disciplinska odgovornost • Disciplinski prekršaji • Zaključak o pokretanju d. postupka • Disciplinska komisija • Disciplinske sankcije: novčana kazna i prestanak radnog odnosa Zastarjelost • Pokretanje postupka: • subjektivni rokovi (1-3 mj.) • objektivni rok (2-6mj.) • Vođenje postupka: 3x+1god. • Izvršenje sankcije: 2 mjeseca Brisanje iz evidencije: 1+2 god.

11. Suspenzija zaposlenih • Sa radnog mjesta : • ograničavanja ili oduzimanja ovlašćenja; • privremenog raspoređivanja na drugo radno mjesto, • Iz radnog odnosa: zabrana obavljanja poslova u državnom organu Naknada: 60% zarade isplaćene u prethodnom mjesecu.

12. Materijalna odgovornost • Princip lične odgovornosti • Mogućnost sporazuma o visini štete • Odgovornost države za povredu prava • Odgovornost je ’’elastičnija’’ u odnosu na opšti režim r.o.

13. Prestanak radnog odnosa -rješenje • Po sili zakona: • Imenovanje na funkciju koja je nespojiva sa radom u državnom organu • Zbog nepoloženog stručnog ispita • Nesposobnost vršenja poslova • Ukidanje državnog organa • Reorganizacija državnog organa

14. Zaštita prava zaposlenih Interna zaštita: Eksterna zaštita • I-vi stepen: strarješina organa • II-gi stepen: komisija za žalbe • SUD (upravni i osnovni) • UPRAVNA INSPEKCIJA • ARBITRAŽA

15. Komisija za kadrove: • praćenja sprovođenja propisa • daje mišljenje o organizaciji i sistematizaciji državnog organa; • sprovodi javne i interne oglase i javne konkurse za državne organe i službe; • vodi evidenciju i druge poslove internog tržišta rada, kao i poslove u vezi sa reorganizacijom državnog organa; • priprema programe stručnog usavršavanja i razvoja kadrova i • pruža pomoć Vladi u pogledu upravljanja kadrovima; pomaže državnim organima u realizaciji kadrovske politike, obuke i razvoja kadra; i • vrši druge poslove iz oblasti razvoja i upravljanja kadrovima, u skladu sa zakonom.

16. ZAKLjUČAK • Glavne specifičnosti u odnosu na opšti režim r.o. • cenralizovanost u vršenju poslova i restriktivnije odredbe u pogledu obaveza i disciplinske odgovornosti; i • primjena ’’merit sistema’’, tj. napredovanje na radu zavisi od uspješenosti rada i postignutih razultata

17. HVALA NA PAŽNJI!