1. TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Civil szervezetek a munka világában (Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben megvalósuló-kutatássorozat eredményeiből) Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH) Szeged, 2012. január 25. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638

2. A KUTATÁS TÉMÁJA ÉS MÓDSZEREI A kutatás fókusza: munkaerő-piaci esélyegyenlőtlenségek és jó gyakorlatok feltérképezése Módszerek: Kvantitatív: „kapcsolt kérdőívek” Kvalitatív: munkáltatói és lakossági fókusz csoportok és interjúk

3. KVANTITATÍV ÉS KVALITATÍV KUTATÁSI MODUL A módszer: „kapcsolt kérdőíves technika” alkalmazása a munkaerőpiac három területén: versenyszféra: 20 főnél többet foglalkoztató telephelyek; közszféra: közalkalmazottak és köztisztviselők (fogl. száma: min. 20 fő); civil szféra (fogl. száma: min. 5 fő): civil szervezetek, nonprofit GT-k, és társadalmi szervezetek fókuszcsoportos és interjús technikák alkalmazása

4. A VIZSGÁLT VÉDETT TULAJDONSÁGOK fogyatékosság nem (elsősorban nők) kisgyermekes lét roma származás életkor: 45 éven felüli munkavállalók (nők és férfiak)

5. Hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon

6. Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?1- egyáltalán nem ért egyet2- inkább nem ért egyet3- inkább egyetért4- teljesen egyetért • 1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak • 3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású • 7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest • 8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

7. 1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak 3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású 7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest 8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?(Civil szervezeti vezetők véleménye)1- egyáltalán nem ért egyet; 2- inkább nem ért egyet; 3- inkább egyetért; 4- teljesen egyetért

10. Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea- szakmai vezető timea.szabados@ebh.gov.hu 06 1 336 76 58 Wéber Andrea- kutatási koordinátor andrea.weber@ebh.gov.hu 06 1 336 76 56 A kutatási tanulmányok letölthetőek: www.egyenlobanasmod.hu/tamop/kutatasok