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Pequeñas y medias empresas: desafíos de compliance y posibles soluciones

Profesor Fernando Zerboni IAE Business School Argentina. Pequeñas y medias empresas: desafíos de compliance y posibles soluciones. El Problema de Compliance en PME. Nudo Gordiano. Las PYMES en LATAM. Son el tejido fundamental de la economía Proveen la mayoría de los servicios

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Pequeñas y medias empresas: desafíos de compliance y posibles soluciones

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Presentation Transcript

  1. Profesor Fernando Zerboni IAE Business School Argentina Pequeñas y medias empresas: desafíos de compliance y posibles soluciones

  2. El Problema de Compliance en PME Nudo Gordiano

  3. Las PYMES en LATAM Son el tejido fundamental de la economía Proveen la mayoría de los servicios Son grandes empleadores Emplean personal local y poco capacitado El Compliance no está en la agenda* Si fallamos en incorporarlas a la lucha contra la corrupción, la batalla social estará perdida * Encuesta IAE-IPSOS 2010

  4. Las PYMES en LATAM Trabajan en principalmente en un solo negocio, Son de base familiar, Tienen capacidades de administración limitadas, Las decisiones están concentradas, Forman partes de cadenas y mercados (con reglas no escritas), Los cambios son lentos Los “corruptos” son parte de su red social!

  5. Dar el Ejemplo

  6. Quienes y Cómo Gobiernos, Políticos y Cámaras Facilitando y simplificando los requisitos para: operar, cumplir con las obligaciones, estar en regla con las reglamentaciones y normas. Facilitando el acceso a la información pública para reducir la opacidad del sistema y la discrecionalidad. ¿Probabilidad que esto suceda en corto plazo?

  7. Puertos Seguros

  8. Quienes y Cómo Empresas Grandes y MNC Extender las protección a las cadenas comerciales o de abastecimiento Incluirlos en los programas de compliance Excluir del sistema a los que no participan Pactos de Transparencia por Industrias Generar consensos por sectores Disminuir las ventajas de los que operan por afuera

  9. Cuidar la Comunicación

  10. Quienes y Cómo ONG, Empresas y Gobiernos Evitar el síndrome de “buenos y malos” Mirar hacia adelante y premiar la mejora Festejar los éxitos

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