1 / 22

LEGEN SOM ARBEIDSGIVER

LEGEN SOM ARBEIDSGIVER. Praktiske tips og råd innenfor personalområdet. Allmennleger – 2014. Hovedpunkter. Personalansvar Avtaler Lønnsplassering Registrering Forsikringsordninger. Hovedpunkter forts. Arbeidsinstruks Lønnsjusteringer Medarbeidersamtaler Konflikter Oppsigelser.

jenna
Télécharger la présentation

LEGEN SOM ARBEIDSGIVER

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LEGEN SOM ARBEIDSGIVER Praktiske tips og råd innenfor personalområdet. Allmennleger – 2014

  2. Hovedpunkter • Personalansvar • Avtaler • Lønnsplassering • Registrering • Forsikringsordninger

  3. Hovedpunkter forts. • Arbeidsinstruks • Lønnsjusteringer • Medarbeidersamtaler • Konflikter • Oppsigelser

  4. Personalansvar • Legens interesse ? • Legens fagområde ? • Ivareta personalområdet • Ansatte den viktigste resurs • Formelle regler • Muligheter og utfordringer

  5. Personalansvar • Åpenhet • Informasjon om regler og praksis • Synlighet • Klarhet • Tilgjengelighet

  6. Ansettelsesavtaler • Skriftlige avtaler • Minimumskrav til innhold AML § 14-6 • Partenes identitet • Arbeidssted • Hva slags arbeide og stilling • Tiltredelsestidspunkt el. varighet

  7. Ansettelsesavtaler • Eventuell prøvetid • Ferierettigheter el henvisning til lov • Oppsigelsesfrister • Opplysninger om lønn og pensjon • Arbeidstid / særlige ordninger • Lengde pauser • Eventuelle tariffavtaler

  8. Taushetserklæringer • Helsepersonellovenkap5 • § 21 til 29 • Egen taushetserklæring • Andre enn helsepersonell

  9. Lønn og ansiennitet • Utdannelse • Adekvat erfaring • Lønn etter tariff • Organisert • Kolleger på senteret • Kolleger i området • Spesialoppgaver

  10. Formell registrering • Enhetsregisteret • Arbeidsgiverregister • Arbeidstakerregister • Pensjonsordning • Fagorganisasjon • Andre ?

  11. Formell registrering • Edag 2015 Elektronisk Dialog med arbeidsgiver • Skatteetaten • NAV • SSB • Innrapportering i en kanal

  12. Forsikringer • Yrkesskade • OTP • Ny ordning fler muligheter • Ytelse / innskudd • KLP • Andre ordninger

  13. Arbeidsinstruks • Arbeidsområde • Ansvarsområde • Arbeidsrotasjon • Prosedyrer • Enighet om hva skal gjøres og hvordan og ikke minst når

  14. Lønnsjusteringer • Årlig lønnsoppgjør • Organisert / tariff • Følge sentrale forhandlinger • Egne lokale forhandlinger • Individuelle forhandlinger

  15. Medarbeidersamtaler • Toveis kommunikasjon • Hvordan er den ansatte tilfreds • Hvordan er arbeidsgiver tilfreds • Utvikling • Realisering • Innfrielse • Skriftlig referat – målsetninger ?

  16. Organisasjonskart legesenter

  17. Konflikter • Leger i ett nivå – kan ha konflikt • Hjelpepersonell i ett nivå – kan ha konflikt • Kan ha konflikt mellom de to nivåene

  18. Konflikt • Åpenhet • Dristig – tørre å ta grep • Løsningsorientert

  19. Permitteringer • Ikke konfliktvirkemiddel • Endrede forutsetninger • Endret drift • Midlertidig karakter

  20. Oppsigelse • To delt : • Oppsigelse fra den ansatte • Oppsigelse fra arbeidsgiver

  21. Oppsigelse • Lovregulert • Saklighet • Ivaretar den ansatte • Lønn i forhandlingssituasjon • Stå i stillingen i forhandlingssituasjon • Erstatning

  22. Avskjed • Streng reaksjon • Grovt pliktbrudd • Grov tjenesteforsømmelse • Hurtig reaksjon nødvendig • Ender ofte i rettssystemet

More Related