1 / 17

Socialinis dialogas ir darbo sąlygos Lietuvoje Boguslavas Gruževskis Inga Blažienė

Bendromis jėgomis mažinkime riziką darbe. Socialinis dialogas ir darbo sąlygos Lietuvoje Boguslavas Gruževskis Inga Blažienė Rasa Zabarauskaitė LSTC Darbo ir socialinių tyrimų institutas Vilnius, 2012. APTARSIU. Socialinį dialogą Lietuvoje; Darbo sąlygų vertinimą;

joanne
Télécharger la présentation

Socialinis dialogas ir darbo sąlygos Lietuvoje Boguslavas Gruževskis Inga Blažienė

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bendromis jėgomis mažinkime riziką darbe Socialinis dialogas ir darbo sąlygos Lietuvoje Boguslavas Gruževskis Inga Blažienė Rasa Zabarauskaitė LSTC Darbo ir socialinių tyrimų institutas Vilnius, 2012

  2. APTARSIU • Socialinį dialogą Lietuvoje; • Darbo sąlygų vertinimą; • Socialinio dialogo perspektyvas ir galimybes.

  3. Profesinių sąjungų paplitimas ES šalyse 2009-2010 m. (proc.) Šaltinis: OECD

  4. Aprėptis kolektyvinėmis sutartimis ES šalyse2009-2010 m. (proc.) Šaltinis: ETUI

  5. Ar esate patenkintas darbo sąlygomis Jūsų pagrindiniame apmokamame darbe? (%)(2010) Šaltinis: Europos Fondo gyvenimo ir darbo sąlygoms gerinti darbo sąlygų tyrimas, 2010

  6. Ar sutinkate su šiuo teiginiu “Man gerai moka už mano darbą”? (%) (2010) • Prancūzijoje – 42,7% • Portugalijoje – 43,7% • Suomijoje – 41,6% • Latvijoje – 54,3% • Kipre – 16,4% Su minėtu teiginiu nesutiko: Šaltinis: Europos Fondo gyvenimo ir darbo sąlygoms gerinti darbo sąlygų tyrimas, 2010

  7. Ar Jūsų šeima gali sudurti galą su galu? (%)(2010) Su dideliais sunkumais sudurti galą su galu gali : • Bulgarijoje – 31,9% • Graikijoje – 26,7% • Kipre – 26,0% • Latvijoje – 37,6% • Austrijoje – 3,8% Šaltinis: Europos Fondo gyvenimo ir darbo sąlygoms gerinti darbo sąlygų tyrimas, 2010

  8. Ar sutinkate su šiuo teiginiu “Mano darbe yra puiki karjeros perspektyva”? (%) (2010) Šaltinis: Europos Fondo gyvenimo ir darbo sąlygoms gerinti darbo sąlygų tyrimas, 2010

  9. Ar darbe patiriate didelį triukšmą? (%) (2010) Tyrimo duomenimis, vyrai beveik 2 kartus dažniau patiria triukšmą (ne mažiau kaip ketvirtį laiko) nei moterys (atitinkamai – 46% ir 27%) Šaltinis: Europos Fondo gyvenimo ir darbo sąlygoms gerinti darbo sąlygų tyrimas, 2010

  10. Psichinės sveikatos rizika Europos šalyse pagal lytį (%) (2010) Šaltinis: Europos Fondo gyvenimo ir darbo sąlygoms gerinti darbo sąlygų tyrimas, 2010

  11. Socialinio dialogo trūkumai Lietuvoje • Mažasprofesinių sąjungų/darbuotojų organizacijų tinklas; • Mažas skaičius kolektyvinių susitarimų ir bendrų derybų stoka; • Žemas darbdavių socialinis aktyvumas; • Nepakankamasdarbuotojų pasirengimas; • Tiek regioniniame, tiek vietiniame lygmenyje socialinis dialogas yra vystomas nepakankamai.

  12. Teigiami rezultatai • Tinkama darbo santykių teisinio reguliavimo sistema; • Visos politinės jėgos, nepaisant savo politinių orientacijų, deklaravo teigiamą nusistatymąsocialinių partnerių bendradarbiavimo, siekiantdarbo santykių formavimo, atžvilgiu; • Darbo kodeksasskiriaypatingą dėmesįsocialinio dialogo beikolektyvinių darbdavių ir darbuotojų santykių plėtrai; • Socialinio dialogo augimas/plėtravis labiauįgyjanacionalinės politikos bruožus.

  13. Socialinio dialogo plėtros galimybės Lietuvoje (1) • Panaudojantadministracines bei ekonomines paskatas, skatinti socialinį dialogą įmonių ir atskirų sričių/šakų lygmenyje; • Efektyviau naudoti Darbo tarybas; • Plėtoti mokymo formų įvairovę ir platesnį socialinių partnerių įtraukimą (ypatingai regioniniame ir vietiniame lygyje); • Daug aktyviau skleisti informaciją apie socialinio dialogo galimybes ekonomikos vystymui ir darbo sąlygoms.

  14. Socialinio dialogo plėtros galimybės Lietuvoje (2) Kokybiškos darbo sąlygos - tai patrauklios darbo vietos ir darbuotojų pasitenkinimas. Vartotojo pasitenkinimas? Kas labiau suinteresuotas: darbdaviai ar darbuotojai???

  15. Nuo konfliktavimo prie bendradarbiavimo Naujas socialinio dialogo vaidmuo Profsąjunga = Kapitalo ir Darbo priešpriešos REZULTATAS • Darbo apmokėjimo skaidrumas (ne tiek dydis, kiek principai, sisteminiai sprendimai), dalyvavimas pelne; • darbo laiko apskaita ir jo panaudojimo kontrolė; • darbo drausmės bei profesinių kompetencijų vertinimas; • darbo sąlygų kontrolė bei atsakomybė.

  16. Socialinio dialogo plėtros galimybės Lietuvoje (3) Kas trukdo? • Papildomi kaštai; • Šešėlinė ekonomika; • Nežinojimas; • Skatinančių mechanizmų nepakankamumas. SOCIALINIS DIALOGAS – vienas efektyviausių darbo saugos tobulinimo mechanizmų!!!

  17. PLĖTOKIME DIALOGĄ!

More Related