Darbo santykiai Lietuvoje ir Europoje

1. Darbo santykiai Lietuvoje ir Europoje Dr. Ingrida Mačernytė-Panomariovienė

2. UŽSIENIEČIŲ ĮDARBINIMAS(užsieniečių samprata) • ES valstybės narės piliečiai – užsienietis turintis vienos iš ES sudarančių valstybių pilietybę (iš jų ir Lietuvos piliečiai) • Užsienietis – asmuo, kuris nėra LR pilietis, neatsižvelgiant į tai, ar jis turi kurios nors užsienio valstybės pilietybę, ar neturi jokios: • Lietuvos Respublikoje gyvenantys užsieniečiai • Kitur gyvenantys ne ES valstybės narės piliečiai (pvz., prieglobsčio prašytojas, pabėgėlis).

5. ĮSIDARBINIMO RIBOJIMAS UŽSIENYJE (ES) IR LIETUVOJE

6. UŽSIENIEČIŲ ĮDARBINIMAS (Lietuvoje) LEIDIMAS DIRBTI: • Leidimą dirbti užsienietis privalo gauti iki atvykimo įLietuvos Respubliką. • Užsienietis atleidžiamas nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti, jei: jis turi leidimą laikinai gyventi arba turi leidimą nuolat gyventi arba kitais teisės aktų numatytais atvejais.

7. UŽSIENIEČIŲ ĮDARBINIMAS Leidimas dirbti užsieniečiui išduodamas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikius, t.y., jeiguLietuvoje nėra specialisto, atitinkančio darbdavio keliamuskvalifikacinius reikalavimus

8. DARBO SANTYKIŲ YPATUMAI SU užsieniečiais, kurie neturi leidimų nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje arba kuriems turimas leidimas laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje nesuteikia teisės dirbti pagal darbo sutartį ir atvykusiems į Lietuvą dirbti užsieniečiams • Negali dirbti kito darbo ar eiti pareigų, išskyrus tą, kuriam duotas leidimas dirbti. • Darbo sutartis su tokiu užsieniečiu sudaroma pagal darbo sutarties pavyzdinę formą, patvirtintą Lietuvos RespublikosVyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 115 "Dėl darbo sutarties pavyzdinės formos patvirtinimo" (Žin., 2003, Nr. 11-412). • Darbo sutartis sudaroma lietuvių ir kita, užsieniečiui suprantama, kalba. • Ginčai dėl leidimo dirbti Lietuvos Respublikoje užsieniečiui išdavimo sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

9. DARBO SANTYKIŲ YPATUMAI SU GYVENANČIAIS LIETUVOJE UŽSIENIEČIAIS, KURIEMS NEREIKIA LEIDIMO DIRBTI • Užsienietis gali įsidarbinti Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį. • Jokie apribojimai įsidarbinant negali būti taikomi, išskyrus atvejus numatytus dėl darbo valstybės tarnyboje, kur būtinas ypatingas ryšys su pilietybe. • Užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už tokį patį darbą dirbančio Lietuvos Respublikos gyventojo. • Užsieniečio darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Įstatymas dėl užsieniečių teisinės padėties ir Europos Sąjungos teisės aktai.

10. Turi pateikti teritorinei darbo biržai nustatytos formos prašymą dėl leidimo dirbti Lietuvos Respublikoje išdavimo užsieniečiui ir kitus dokumentus (pvz., įmonės registravimo pažymėjimo kopija) Visų dokumentų, sudarytų ne lietuvių kalba, pateikiamas vertimas į lietuvių kalbą, patvirtintas notarine ar jai prilyginta tvarka. Darbdavys per 7 dienas pateikia Lietuvos darbo biržai sudarytą darbo sutartį su užsieniečiu. Pasibaigus darbo sutarčiai su užsieniečiu iki jos termino pabaigos, darbdavys apie tai per 7 dienas raštu praneša Lietuvos darbo biržai bei Migracijos departamentui prie Vidaus reikalų ministerijos. Darbdavys, norintis įdarbinti užsienietį, esantį Lietuvos Respublikoje, teritorinei darbo biržai, be dokumentų, nurodytų Leidimo dirbti užsieniečiams išdavimo sąlygų ir tvarkos aprašo 9 punkte, turi pateikti užsieniečiui išduoto leidimo laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje kopiją. DARBDAVIŲ PAREIGOS, SIEKIANT ĮDARBINTI UŽSIENIEČIUS

11. DARBO SANTYKIŲ REGLAMENTAVIMO YPATUMAI • Darbo sutarties prielaidos • Būtini dokumentai • Darbo sutarčių rūšys • Nelegalus darbas • Darbo sutarties sąlygos • Apmokėjimas už darbą ir garantijos • Darbo ir poilsio laikas • Atleidimas iš darbo

12. Darbo sutarties prielaidos • Darbuotojų atranka (pvz., per Darbo biržas) • Konkursas (pvz., vadovaujančiųjųdarbuotojų ir specialistų pareigoms užimti) • Rinkimai (pvz., AB valdybos nariai) • Kvalifikaciniai egzaminai (kandidatai, pretenduojantys eitipareigasarba dirbti darbus, reikalaujančius specialių žinių,išlaikytų kvalifikacinius egzaminus)

13. Priimant į darbą būtini dokumentai • asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas ir valstybiniosocialinio draudimo pažymėjimas; • išsimokslinimą, profesinįpasirengimąpatvirtinantis dokumentas; • sveikatos būklępatvirtinantis dokumentas; • kiti įstatymų nustatyti dokumentai. Priimdamas į darbą nepilnametį nuoketuriolikos iki šešiolikos metų, - gimimo liudijimą, mokyklos,kurioje mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovopagal įstatymą raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčiogydytojo leidimą.

14. Darbo sutarčių rūšys Neterminuotos Antraeilių pareigų Terminuotos Patarnavimo Laikinos Sezoninės Su namudininkais Kitos

15. Nelegalus darbas • esant darbosutarties požymiams, dirbamas nesudarius darbo sutarties; • dirbamas užsienio valstybių piliečių ir asmenų bepilietybės, nesilaikant jiems norminių teisės aktų nustatytosįsidarbinimo tvarkos. Nelegaliu darbu nelaikomi: pagalbos (talkos) ir savanoriškidarbai. Darbdaviai ar jų įgalioti asmenys, leidę dirbti nelegalųdarbą, atsako įstatymų nustatyta tvarka.

16. Darbo sutarties sąlygos • Būtinosios: - darbuotojo darbovietė (įmonė,įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ir kt.) • darbofunkcijos, pareigos. • darboapmokėjimas (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčiodydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.). • Kitos (išbandymo, profesijų jungimo, materialinės atsakomybės ir kt.).

17. Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis • iki aštuoniolikos metų; • pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusiuskvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti; • darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę; • kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.

18. Apmokėjimas už darbą ir garantijos • Ne mažiau nei MDU • Mokama pinigais • Viršvalandžiai • Poilsio ir švenčių dienos • Moka du kartus per mėnesį, esant raštiškam prašymui – vieną kartą. • Prastovos apmokamos

19. Darbo ir poilsio laikas Paprastai nustatoma 40 val. darbo laiko savaitė (išimtys - neturi viršyti 48 val.) Sutrumpintas ir ne visas darbo laikas Pertraukos pailsėti ir pavalgyti, spec. pertraukos, paros poilsis, savaitės poilsis, metinis poilsis Kasmet suteikiamos 28 kalendorinių dienų minimalios mokamos atostogos (išimtys - 35 kalend. d.); gali būti suteikiamos papildomos ar pailgintos atostogos

20. Darbo sutarties pasibaigimas • nutraukus darbo sutartį: - šalių susitarimu - terminui suėjus - darbuotojui prašant - dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių -darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės • likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo; • darbuotojui mirus.