1 / 13

Motivating Hobro Efterskole Contact Teachers for Student Retention

Discover how Hobro Efterskole can motivate contact teachers to retain students. Learn from Vibeke Riis Jakobsen and Thomas Münchow about strategies for enhancing student engagement and support. Explore the school's unique approach to teaching and fostering academic and practical skills. Join us at Organisationstræffet Comwell Kolding on March 14, 2013.

jolanta-dbrowski
Télécharger la présentation

Motivating Hobro Efterskole Contact Teachers for Student Retention

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Organisationstræffet Comwell Kolding 14.03.2013

  2. Hvem er vi • Vibeke Riis Jakobsen • Forretningsfører med ansvar for økonomi, • tj. planer og personaleansvarlig for TAP • AU i ledelse

  3. Problemformulering Kan Hobro Efterskoles kontaktlærere motiveres til at fastholde eleverne? Problemformulering Kan Hobro Efterskoles kontaktlærere motiveres til at fastholde eleverne? Hvem er vi • Thomas Münchow • Lærer, TR, intranetkoordinator, valgfag, idræt • Formand for FSL kreds 4, dermed frikøbt 55%

  4. Hvem er Hobro Efterskole • Ordblindeefterskole for 80 unge med læse- og stavevanske-ligheder. • Skolen ligger i Hobro i Mariagerfjord Kommune. • Vi er 29 ansatte fordelt med 14 lærere, 2 støttepæd, 11 TAP og 2 i den daglige ledelse. • Vi vægter den teoretiske og praktiske undervisning lige højt. • Eleverne afprøver to erhvervsrettede værksteder i løbet af året.

  5. Intra før 2008.

  6. Hvorfor intra…. • Vidensdeling på mange niveauer, herunder: • Informationsflow • Medarbejdere er bedre klædt på til håndtere hverdagen • Undervisningsmateriale • Tidsbesparende

  7. Fysiske rammer • Hardware • Medarbejderløsning

  8. Demonstrationer • Set og sket • Protokoller • Medarbejdermappe • ”Kontor”

  9. Demonstrationer • Råd og udvalg • Videndeling af emneuge og temadage • Valg af div. tillidsposter

  10. TAK FOR JERES TID • BESØG OS PÅ • HOBROEFTERSKOLE.DK

More Related