JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS ĮGYVENDINIMAS TDB

1. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOSĮGYVENDINIMAS TDB Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Vilnius, 2014 m. vasario 19 d.

2. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE TIKSLAS Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę. Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos.

3. NAUJOVĖS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ • TDB dirba specializuoti su jaunimu dirbantys tarpininkai ir konsultantai; • vykdoma Jaunimo darbo centrų tinklo plėtra - paslaugos jaunimui patraukliose erdvėse teikiamos 22 jaunimo darbo centruose; • TDB konsultantai praktikoje taiko naujas jaunų bedarbių konsultavimo metodikas: darbo klubas, mentorystė, motyvacinių seminarų ciklas „Aš galiu“; • kvalifikacijos neturintiems jauniems asmenims teikiamos socialinės ir psichologinės reabilitacijos paslaugos, taikant novatoriškas projekto „Pasitikėk savimi“ priemones; • profesiniai įgūdžiai bus įgyjami darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis; • profesinis mokymas bus organizuojamas taikant ir pameistrystės profesinio mokymo organizavimo formą; • bus teikiama parama jauniems asmenims darbo vietoms steigti Užimtumo fondo lėšomis; • bus pradėta taikyti nauja jaunų bedarbių konsultavimo priemonė „Jaunuolio kompetencijų aplankas“.

4. DARBDAVIŲ SUINTERESUOTUMO DALYVAUTI ĮGYVENDINANTJAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄSKATINIMAS

5. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PROFESINIS MOKYMAS • Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo programų sąrašų. • Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui. Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį, su atitinkamomis lėšomis. • Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui 50 • Šiuo metu profesinio mokymo paslaugas siūlo darbdavių 552 • darbdaviai pasirengė reikalingus darbuotojus. 9,6 • 2013 m. parengta tūkst. Kvalifikuotų darbuotojų. 27

6. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS REMIAMASIS ĮDARBINIMAS SUBSIDIJUOJAMAS ĮDARBINIMAS 2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M. SUDARĖ 59PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ DARBO ĮGŪDŽIŲ ĮGIJIMO RĖMIMAS 2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M. SUDARĖ85PROC. NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ *NUO DARBO UŽMOKESČIO IR ĮMOKŲ SODRAI (BET NE DAUGIAU NEI 2 MMA (2000 Lt))

7. DARBO VIETŲ UŽPILDYMAS, ĮVERTINANT REIKALAVIMUS DARBO VIETAI UŽIMTI

8. INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS PASIRENGUSIOS, MOTYVUOTOS JAUNIMO DARBO JĖGOS PASIŪLA (IKI 29 M.) 2014 M. SAUSIO 1 D. VISO PASIŪLOJE – 17,1 TŪKST. ASMENŲ

9. Būtina darbo patirtis – 1,3 tūkst., nebūtina darbo patirtis – 4 tūkst., iš jų 0,6 tūkst. nekvalifikuoto darbo pasiūlymai REGISTRUOTOS LAISVOS DARBO VIETOS 2014 M. SAUSIO 1 D. VISO: 5,3 TŪKST.

10. PASLAUGŲ JAUNIEMS BEDARBIAMS IKI 29 M. TAIKYMAS

11. PASLAUGŲ PAKETAS JAUNIEMS BEDARBIAMS IKI 29 M. • Jaunimo garantijų iniciatyvos paslaugų paketas taikomas identifikavus ar asmuo orientuotas į profesinį mokymą, savarankišką užimtumą, teritorinį judumą, remiamą ar tiesioginį įdarbinimą. • Paslaugos pasirengusiems asmenims teikiamos atlikus gebėjimų vykdyti darbo paiešką įvertinimą. • Paslaugos nepasirengusiems asmenims teikiamos atlikus motyvacijos mokytis darbo rinkoje paklausią profesiją ar dirbti nekvalifikuotus darbus įvertinimą.

12. JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS ĮGYVENDINIMO ETAPAI Priemonių stebėsena, analizė ir grįžtamojo ryšio gavimas, siekiant tvaraus įdarbinimo ir priemonių efektyvumo III ETAPAS Priemonės planuojamos pagal individualius jauno asmens poreikius, numatant konkrečius įgyvendinimo terminus; užtikrinamas atsakingas darbo pasiūlymų parinkimas. II ETAPAS: integracija į darbo rinką (per 2-3-4 mėn.) Kartu su asmeniu parengiamas individualus užimtumo veiklos planas I ETAPAS 3 žingsnis I ETAPAS 2 žingsnis Pagal poreikius teikiamos informavimo ir konsultavimo paslaugos, CV rengimo, e.paslaugų mokymai arba motyvavimas I ETAPAS 1 žingsnis Per pirmąsias 7-10 d. nuo registracijos TDB, asmuo supažindinamas su Pirmojo informavimo užsiėmimo informacija I ETAPAS: ankstyva intervencija ir aktyvumo skatinimas (per 1 mėn.) PRADINIS ETAPAS: registracija TDB Registratorius įvertina asmens pasirengimo darbo rinkai ir motyvacijos lygį, priskiria vienai tikslinių grupių (pasirengę, nepasirengę), nukreipia pas su jaunimu dirbantį darbuotoją.

13. AČIŪ UŽ DĖMESĮ Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos