1 / 23

Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013

Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013. Vitalere werknemers; met plezier aan het werk!. Vitaliteit. energiek, veerkrachtig, gemotiveerd en met doorzettingsvermogen. Duurzame inzetbaarheid: In staat zijn om huidig en toekomstig werk uit te kunnen en willen blijven voeren.

kyrene
Télécharger la présentation

Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tinka van VuurenNederlands Congres Volksgezondheid 2013 Vitalere werknemers; met plezier aan het werk!

  2. Vitaliteit energiek, veerkrachtig, gemotiveerd en met doorzettingsvermogen

  3. Duurzame inzetbaarheid:In staat zijn om huidig en toekomstig werk uit te kunnen en willen blijven voeren Vitaliteit Werkvermogen Employability

  4. Hoe vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen?

  5. Vitaliteitmanagement • Activiteiten die werknemers en hun werkgevers ontplooien om werknemers te stimuleren om gezond, productief en met plezier huidig en toekomstig werk willen en kunnen blijven doen. • Positieve invalshoek

  6. Wat doet uw organisatie aan vitaliteitsmanagement? • Bespreekt uw organisatie de wensen van de medewerkers over hun loopbaanontwikkeling? • Let uw organisatie op de leefstijl van de medewerkers? • Richt uw organisatie het werk zo in dat de zelfstandigheid, competentie en samenwerkingsmogelijkheden van de medewerkers worden bevorderd? • Is het ziekteverzuim in organisatie lager dan 4%? • Neemt uw organisatie werknemers aan van buiten boven de 55 jaar?

  7. Niet alleen curatie en preventie, maar ook amplitie • Curatie gericht op ‘zieke’ medewerkers: verzachten en verminderen van gevolgen van verminderde vitaliteit, werkvermogen en employability • Preventie gericht op risicogroepen: voorkomen van verminderde vitaliteit, werkvermogen en employability • Amplitie gericht op alle medewerkers: versterken van vitaliteit, werkvermogen en employability

  8. Je hoeft niet ziek te zijn, om beter te worden!

  9. Vitaliteitsmanagement begint met een breed gedragen en onderbouwd plan van aanpak • Neem ‘ ‘-model als hulpmiddel • Verkennen (inventariseren: wat is er aan de hand?) • Voorlichten (bereik werknemers en betrek ze erbij) • Vitaliseren (vergroten belastbaarheid) • Verlichten (beperken werkbelasting) • Vertrekken (ander werk of stoppen met werken)

  10. Instrumenten gericht op versterken balans draagkracht/draaglast

  11. Vitaliteitsonderzoek in het Primair Onderwijs

  12. Loopbaanontwikkeling in het VOProMotion bij Ons Middelbaar Onderwijs

  13. Opleiding op leeftijdvoor de WENb • “Nooit te oud”

  14. Leven Lang Leren • Zich voortdurend ontwikkelen en kennis en vaardigheden continu verbeteren • Alle vormen van leren in alle levensfasen • Door middel van formeel leren, in de vorm van bij-, om- en/of nascholing • Door middel van informeel leren, door leren op de werkplek, of leren van klanten en opdrachtgevers.

  15. Werkvermogen Leeftijd Employability Vitaliteit • Leven Lang Leren: • Scholingsbereidheid • Ontwikkelingsmogelijkheden Onderzoeksmodel

  16. Conclusies onderzoek Leven Lang Leren • Hoe ouder, hoe minder iemands employability, maar niet het werkvermogen en de vitaliteit • Leven Lang Leren gaat samen met een grotere duurzame inzetbaarheid: toenamen in werkvermogen, employability en vitaliteit • Oudere werknemers beschikken over groter werkvermogen, employability en vitaliteit wanneer zij meer interesse en mogelijkheden hebben voor een Leven Lang Leren.

  17. Meer informatie bij: • Tinka van Vuuren, e-mail; Tinka.van.Vuuren@Loyalis.nl , tel. 045 579 55 15

More Related