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Sistema de Apoio à Decisão em Recursos Humanos

Sistema de Apoio à Decisão em Recursos Humanos. Informação em RH. SAD em RH. Dimensões : Recrutamento e Seleção Quadro de perfis Banco de currículos Treinamento e Desenvolvimento Curriculos funcionais – formação Cursos e treinamentos Controle e Avaliação Ficha financeira

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Presentation Transcript

  1. Sistema de Apoio à Decisão em Recursos Humanos Informação em RH

  2. SAD em RH • Dimensões: • Recrutamento e Seleção • Quadro de perfis • Banco de currículos • Treinamento e Desenvolvimento • Curriculos funcionais – formação • Cursos e treinamentos • Controle e Avaliação • Ficha financeira • Avaliações - Promoções e méritos • Ocorrências – restrições e deméritos • Retenção e Encarreiramento • Plano de cargos e salários • Pesquisas salariais • Benefícios

  3. SAD em RH • Data Warehouses: Transacionais (OLTP), Consolidados (Marts), Estatísticos e Históricos • SGBD interno – Gestão de RH, Folha de Pagamento (Primários) • DataMarts – Cargos, Salários, Segmentações internas • Demográficos – População, ocupações, IBGE, Ipardes, Ippuc • Especificos/Estatísticos – Cargos e Salários, Dados de terceiros, Sebrae, Associações (Fiep), Sindicatos • Dados Comercializados: Empresas de RH, Pesquisas em RH

  4. SAD em RH • Operações OLAP CUBO MULTIDIMENSIONAL • Ranging – Mudanças de/na faixa de dados, inserções • Drilling – Mudança de escopo de dados/alteração do nível • Down – Vertical, do sintético para analítico • Drill Across – Comparativos transversais • Up – Consolidações, totalizações • Rotation – altera disposição/visão dos dados • Slicing – Fatiar, segmentar dados com determinadas características • Ranking – Filtragem, classificação e ordenação • Evolutions – Séries históricas, Graficos, Tendências

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