1 / 43

Dasar Baru Perkhidmatan dan Opsyen SBPA

Dasar Baru Perkhidmatan dan Opsyen SBPA. Skop Taklimat. Dasar Baru Perkhidmatan di b awah SBPA. 1. Opsyen SBPA. 2. 2. 3. 4. 5. 6. Program Transformasi Minda (PTM) . 1. Dasar Baru Perkhidmatan di b awah SBPA-Modal Insan Berkualiti. Peperiksaan Perkhidmatan.

lily
Télécharger la présentation

Dasar Baru Perkhidmatan dan Opsyen SBPA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DasarBaruPerkhidmatandanOpsyen SBPA

  2. SkopTaklimat • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA 1 • Opsyen SBPA 2

  3. 2 3 4 5 6 • Program TransformasiMinda(PTM) 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-Modal InsanBerkualiti • PeperiksaanPerkhidmatan • Penilaian Prestasi Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) PROSPEK • KemajuanKerjaya

  4. 2 3 4 5 6 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-Modal InsanBerkualiti • Program TransformasiMinda(PTM) • PeperiksaanPerkhidmatan • Penilaian Prestasi Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) PROSPEK • KemajuanKerjaya

  5. Program TransformasiMinda(PTM) 1 • Rasional • pendedahandanpersediaanawal • memahamiprinsipdanfalsafahpembentukannegara, pentadbirankerajaandanperaturanasasperkhidmatanawamsertanilaikelaspertama • Dasar • gantikankursusinduksi (terpakaikepadasemuapegawai) • syaratbarupengesahandalamperkhidmatan • modulditambahbaik (3 segmen) • penilaiansepanjangkursustanpaujianakhir

  6. Program TransformasiMinda(PTM) 1 • Pegawai lantikan pertama & lantikan terus (P&P) pada atau selepas 1.1.2012; atau • Pegawai dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum Tempoh : 5 hari SIJIL HADIR DENGAN JAYA Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan PANEL PENGURUSAN PTM • Kaedah Pembelajaran: • Latihan dalam kumpulan (LDK) • Sesi interaktif • Ujian psikometrik • Perbincangan kes • Kuiz • e-pembelajaran

  7. 2 3 4 5 6 • Program TransformasiMinda(PTM) 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-Modal InsanBerkualiti • PeperiksaanPerkhidmatan • Penilaian Prestasi Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) PROSPEK • KemajuanKerjaya

  8. Peperiksaan Subjek Umum & Subjek Jabatan dilaksanakan oleh Ketua Perkhidmatan 2 • PeperiksaanPerkhidmatan • SYARAT • Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan • Pelaksanaan Peperiksaan Perkhidmatan (mulai 1 Jan 2012) • > Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Umum disediakan oleh JPA • > 3 Tahap Keperluan • Penguasaan (TKP) iaitu • Tahap Asas, • Pertengahan dan Lanjutan • Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Khas PSL disediakan oleh Ketua Perkhidmatan

  9. 2 3 4 5 6 • Program TransformasiMinda(PTM) 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-Modal InsanBerkualiti • PeperiksaanPerkhidmatan • Penilaian Prestasi Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) PROSPEK • KemajuanKerjaya

  10. DimensiFungsianFleksibel 3 6 JenisBorang LNPT Multi Rater 3 Dimensi – Teras, Fungsian, Sumbangan Penambahbaikan IktirafSumbanganLuarTugasRasmi WajaranMarkah • Penilaian Prestasi Idea Kreatif/ Inovatif PemantapanSkalaPenilaian & KategoriPencapaian KPI / SKT

  11. 3 • Penilaian Prestasi

  12. 2 3 4 5 6 • Program TransformasiMinda(PTM) 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-Modal InsanBerkualiti • PeperiksaanPerkhidmatan • Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) • KemajuanKerjaya

  13. 4 PROSPEK • Rasional • Menilaikompetensi & mengenalpastipotensipegawai • Melahirkanpegawai yang kompeten & berprestasitinggiatasgred yang disandang • Dasar • Menggantikan PTK • Pelengkapdasarpembangunansumbermanusiasektorawam • Program menyeluruhbagimenilaidanmembangunkompetensipegawai

  14. 4 PROSPEK PROSPEK (Program Pembangunan KompetensidanPotensi) PenilaianKompetensidanPotensi (PKP) Pembangunan KompetensidanPotensi (BKP)

  15. SIMULASIPELAKSANAANPROSPEK KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Jumlah Layak = 22 Jumlah diperaku= 20 • JumlahLayak = 24 • Program pembangunan • Jumlah Lulus = 22 JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1-4 (2012) : 24 BKP LEMBAGA • Jumlah Layak = 48 • Borang PKP • 3 panel penilai • Jumlah Layak = 24 GRED 48 PKP • Jumlah = 68 • Merit • Kekananan • LNPT • TapisanKeutuhan • WajaranLatihan • PerakuanKetuaJabatan • JumlahLayak = 48 * 2 pegawaitidakdiperakuolehLembagaKenaikanPangkatatassebab-sebabtertentusepertiLaporan SPRM/ salahlakuterkini yang diterima. * 4kekosonganakandiisisecaratanggungkerjasehinggaproses PROSPEK berikutnya. TAPISAN AWAL *2 pegawai yang tidak lulus akan mendapat peluang dalam proses PROSPEK berikutnya. • 24 pegawai ranking tertinggi dipilih ke BKP berdasarkan jumlah kekosongan jawatan gred 48. • * 24 pegawai yang tidak layak ke BKP akan melalui program pembangunan sedia ada. GRED 44 Penilaian Kompetensi dan Potensi PKP Pembangunan Kompetensi dan Potensi BKP Lembaga Kenaikan Pangkat LEMBAGA

  16. 2 3 4 5 6 • Program TransformasiMinda(PTM) 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-Modal InsanBerkualiti • PeperiksaanPerkhidmatan • Penilaian Prestasi PROSPEK Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) • KemajuanKerjaya

  17. 5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) • Rasional • Mengiktiraf pegawai yang cemerlang • Meningkatkan budayakecemerlangan • Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukandan kebudayaan • Syarat • Telah disahkan dalam perkhidmatan • Berkhidmatsekurang-kurangnya 5 tahun • DiberikepadaGred 1-6 danke bawah • Cemerlang • LNPT ≥ 85 • Lulus tapisan • Bebas tindakan tatatertib • DiperakuPPSM • 3% daripada 8% penerima APC

  18. 2 3 4 5 6 • Program TransformasiMinda(PTM) 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-Modal InsanBerkualiti • PeperiksaanPerkhidmatan • Penilaian Prestasi Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) PROSPEK KemajuanKerjaya

  19. 6 • KemajuanKerjaya NAIK PANGKAT -MENGISI KEKOSONGAN NAIK PANGKAT - TANPA KEKOSONGAN PENINGKATAN GRED GAJI Laluan Biasa Istimewa (fast track) Laluan Kecemerlangan Laluan Time-based SME Semua skim perkhidmatan (Gred 48 ke atas) Semua skim perkhidmatan (P&P / JUSA) Semua skim perkhidmatan PETUNJUK Sedia ada Baru

  20. 6 • KemajuanKerjaya Istimewa (Fast-track) Peningkatanke suatu gred yang lebih tinggi khususbagimempertimbangkankenaikan pangkat pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi jawatan strategik PakarBidangKhusus (Subject Matter Expert) Pegawaiyang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan

  21. 2 3 4 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-PerkhidmatanFleksibel • TempohBaruPercubaan PelepasanJawatan PeletakanJawatan DasarPemisah

  22. 2 3 4 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-PerkhidmatanFleksibel • TempohBaruPercubaan PelepasanJawatan PeletakanJawatan DasarPemisah

  23. TempohBaruPercubaan 1 • Rasional • MempercepatkanpenilaianKetuaJabatanuntukmengesahatautidakmengesahkanpegawai. • Salahsatukaedahpemisahbagipegawai yang tidakberprestasiatautidaksesuai. • Dasar • Tempohpercubaandaripada 1 – 3 tahunkepada 6 – 24 bulan • Pelanjutandaripada 2 tahunkepada 12 bulan

  24. 2 3 4 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-PerkhidmatanFleksibel • TempohBaruPercubaan PelepasanJawatan PeletakanJawatan DasarPemisah

  25. 2 PelepasanJawatan • Rasional • fleksibilitipegawaibertukarbidangkerjaya • membukapeluangkepadapegawaiuntukmempelbagaikanpengalaman & kepakaran • Dasar • memutuskanhubunganperkhidmatanasalpegawai yang dilantikkeperkhidmatan lain dalamperkhidmatanawam • Tempohperkhidmatanlepasdiambilkirauntukfaedahpersaraan

  26. 2 3 4 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-PerkhidmatanFleksibel • TempohBaruPercubaan PelepasanJawatan PeletakanJawatan DasarPemisah

  27. 3 PeletakanJawatan • Rasional • ruangpegawaimencaripengalaman & kepakarandiluar & menyumbangsemulakepadaperkhidmatanawam • Dasar • pelantikansemulatanpamemerlukankebenarankhas • memutuskanhubunganpegawai yang dilantikkeNegeri, BadanBerkanun & PihakBerkuasaTempatan • tempohnotisdiseragamkankepada 30 hari • tempohperkhidmatanlepasdiambilkirauntukfaedahpersaraanjikadilantiksemulaselepas 1.1.2012

  28. 2 3 4 1 • DasarBaruPerkhidmatandibawah SBPA-PerkhidmatanFleksibel • TempohBaruPercubaan PelepasanJawatan PeletakanJawatan DasarPemisah

  29. 4 DasarPemisah PenamatanDemiKepentinganAwam (PDKA) • Rasional • Memisahkanpegawaiberprestasirendah • Memastikanperkhidmatanawamdianggotaipegawaiberprestasi • Dasar • Pegawaiberprestasirendah: kurang 70% • Pelanggaranundang-undang/ peraturan-peraturan/ menjejaskanimej • Masalah mental

  30. 4 DasarPemisah • PersaraanDemiKepentinganPerkhidmatanAwam (PDKPA) • Rasional • Laluankeluarkepadapegawai yang masihberprestasitetapitiadapeluangkemajuankerjayauntukmenceburibidang lain • Pegawaibolehmenumpukanperhatianuntukmendapatkanrawatansebaiknyabagimemulihkankesihatan • Dasar • Tidakmelepasipenilaiandalam skim perkhidmatan • Tiadapeluangkenaikanpangkatkeranastrukturorganisasi • Masalahkesihatan

  31. PenamatanDemiKepentinganAwam (PDKA)

  32. OPSYEN

  33. OPSYEN • TawaranOpsyen • Diberikepadasemuapegawaitetap yang beradadalamperkhidmatanpada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk: • pegawai dalam tempoh percubaan • pertukaran sementara atau pinjaman • pegawai yang sedangbercuti • TempohOpsyen • Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011) • Opsyen yang dibuatadalahmuktamad

  34. OPSYEN • Tawaranopsyenkepadapegawaiberdasarkankedudukan skim perkhidmatanataujawatanpada 1 Januari 2012. • Skim perkhidmatan yang dikekalkan • DokumenOpsyen G • DokumenOpsyen H (belummemenuhisyarat)

  35. SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA SBPA • Masuk SBPA • PT (P/O) N4-1 Terima PT (P/O) N17 Cukup Syarat G • Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSM • Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM Tolak SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA CUKUP SYARAT • PT(P/O) N4-1 (KUP PTR N11) SBPA • Gajibayangan PTR N5-1 SBPA PT (P/O) N17 (KUP PTR N11) Terima • Masuk SBPA • PT(P/O) N4-1 TidakCukupSyarat H • Kekal dalam skim perkhidmatan SSM • Terima gaji SSM • Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM • Kekal SSM • PT(P/O) N17 Tolak Menerima opsyen tukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009

  36. OPSYEN • Tawaranopsyenkepadapegawaiberdasarkankedudukan skim perkhidmatanataujawatanpada 1 Januari 2012. • Skim perkhidmatan yang dijumudkanmelaluipenggabungan/ naiktaraf/ penarafansemula/ pemansuhanfungsidibawah SBPA • DokumenOpsyen J (memenuhisyarat) • DokumenOpsyen K (belummemenuhisyarat)

  37. SKIM PERKHIDMATAN JUMUDSEMASA SBPA SBPA Pembantu Operasi N5-1 (N11) • Masuk SBPA • PembantuOperasi N5-1(N11) Terima CukupSyarat (Memiliki PMR/ ≥9 tahunpengalaman) J • Kekal dalam SSM (PAP N1, N4) • Terima gaji SSM Tolak SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA SBPA Pembantu Am Pejabat N1, N4 (Darjah 6) CUKUP SYARAT • PembantuOperasi N5-1 (KUP PAP N1, N4) SBPA hinggacukupsyarat • Gajibayangan N1, N4 SBPA • Masuk SBPA • PembantuOperasi N5-1 Terima TidakCukupSyarat (Tidakmemiliki PMR/ <9 tahunpengalaman) K • Kekal SSM • PAP N1, N4 • Kekal dalam SSM • Terima gaji SSM Tolak

  38. OPSYEN • Tawaranopsyenkepadapegawaiberdasarkankedudukan skim perkhidmatanataujawatanpada 1 Januari 2012. • Jawatanjumudsebelumpelaksanaan SBPA • DokumenOpsyen L (memenuhisyarat) • DokumenOpsyen M (belummemenuhisyarat)

  39. SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA SBPA PengawalKeselamatan KP5-1 (R4,R1) • Masuk SBPA • PengawalKeselamatanKP5-1 KUP Jaga R1, R4 Terima CukupSyarat SRP/PMR L SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA Tolak Dibersarakandibawah 10(5)(b) CUKUP SYARAT • Pembantu Awam H5-1 (KUP jaga R1, R4) • Gaji bayangan jaga R1, R4 SBPA Jaga R1, R4 Menolak opsyen tukar lantik ke Pengawal Keselamatan Gred KP11 pada 2009 Terima • PengawalKeselamatan KP5-1 TidakCukupSyarat Tiada PMR/PMR M Dibersarakandibawah 10(5)(b) Tolak

  40. OPSYEN • Syarat-syarat opsyen • dibuat tanpa syarat • dianggap tidak bersetuju jika: • tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas; • bersyarat atau dengan bantahan; • dengan pindaan; dan/ atau • tidak mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah

  41. TAWARAN OPSYEN 1-1-12 SEBELUM KUAT KUASA MELETAK JAWATAN / MENINGGAL DUNIA OPSYEN TERBATAL TERBUKTI TIDAK TERIMA BORANG OPSYEN BERI SEMULA BORANG OPSYEN

  42. TAWARAN OPSYEN • Implikasi Tidak BersetujuMenerima SBPA: • bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan asal sebelum 1 Januari 2012. • bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akandibersarakandibawahSeksyen 10(5)(b) AktaPencen 1980 (Akta 227) atauSeksyen 6A(6) akta yang samabagi yang memilih KWSP.

  43. SEKIANTERIMA KASIH

More Related