1 / 21

POSDRU /41/3.3./G/14068 Întâlnire de lucru între Parteneri 24 noiembrie 2009

"Consolidarea capacităţii instituţionale a Consorţiului Regional (CR)- Regiunea de dezvoltare Centru". POSDRU /41/3.3./G/14068 Întâlnire de lucru între Parteneri 24 noiembrie 2009. Agenda. Prezentarea partenerilor Prezentare rolurilor şi responsabilităţilor Analiza bugetului solicitat

liza
Télécharger la présentation

POSDRU /41/3.3./G/14068 Întâlnire de lucru între Parteneri 24 noiembrie 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. "Consolidarea capacităţii instituţionale a Consorţiului Regional (CR)- Regiunea de dezvoltare Centru" POSDRU/41/3.3./G/14068 Întâlnire de lucru între Parteneri 24 noiembrie 2009

  2. Agenda • Prezentarea partenerilor • Prezentare rolurilor şi responsabilităţilor • Analiza bugetului solicitat • Prezentarea documentelor care reglementează parteneriatul • Elaborarea unei proceduri interne de derulare a activităţilor în cadrul parteneriatelor

  3. Linia de finanţare: Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane2007-2013 Axa prioritară 3:„Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor” Domeniul major de intervenţie 3.3:„Dezvoltarea parteneriatelor şiîncurajarea iniţiativelor pentru partenerii sociali şi societatea civilă” Ghidul solicitantului nr.41: “Parteneriat pentru ocupare” SOLICITANT Universitatea 1 Decembrie 1918 din Alba Iulia PARTENER 1 NAŢIONAL Agenţia de Dezvoltare Regională Centru PARTENER 2 TRANSNAŢIONAL GIP-FIPAG Groupement d’intérêt public Formation et insertion professionnelles de l’académie de Grenoble PARTENER 3 TRANSNAŢIONAL Berufsförderungswerk des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg

  4. Echipa de implementare Achim Ioan Moise – Manager Proiect Kadar Manuella – Asistent Manager Căbulea Lucia – Responsabil Comunicare şi Relaţii Publice Mihalache Sofia – Responsabil Financiar Chebuţiu Maria – Consilier Juridic

  5. Echipa de implementare – Experţi pe termen lung ADR Creţu Simion – Coordonator proiect ADR Ţandrău Ovidia – Asistent Coordonator Mărginean Nicolae – Responsabil Comunicare şi Relaţii Publice Ivan Maria – Responsabil Financiar

  6. Parteneriatul – Roluri şi responsabilităţiUniversitatea 1 Decembrie 1918 Alba Iulia • Evaluează nevoile de formare şi dezvoltare a membrilor CR; • Organizează activităţi de formare, adecvate competenţelor identificate prin analiza de nevoi (3 seminarii); • Se implica in activităţile pregătitoare pentru vizite de studii in UE (Franţa); • Organizează transfer de expertiză prin activităţi de tip Peer Learning cu structuri similare din regiunea Sud-Est; • Derulează activităţi de gestiune a proiectului, monitorizare şi evaluare a implementării; • Organizează achiziţii publice; • Răspunde de activităţile de audit public independent; • Realizeazăşi distribuie materiale de promovare a proiectului (pliante, broşuri, etc); • Elaboreazăşi distribuie un buletin informativ semestrial; • Organizează activităţile pregătitoare pentru conferinţa regională de lansare a proiectului; • Organizează activităţile pregătitoare pentru conferinţa finală la nivel regional; • Participă la Conferinţa de diseminare şi schimb de bune practici organizată la nivel naţional.

  7. Parteneriatul – Roluri şi responsabilităţiAgenţia de Dezvoltare Regională • Participă la activităţi de formare, adecvate competenţelor identificate prin analiza de nevoi prin lectori; • Organizează activităţile pregătitoare pentru vizita de studii în UE (Germania); • Organizeazăateliere (workshop-uri) moderate pentru demonstrarea valorii adăugate prin capacităţi crescute de acţiune la nivel individual şi de grup (4 workshop-uri); • Organizează activităţi de coordonare şi consultare în cadrul Comitetului de coordonare; • Elaborează pagina web a proiectului, inclusiv forum de discuţii; • Participăşi susţine prelegere la Conferinţa regională de lansare a proiectului; • Participăşi sustine prelegere la Conferinţa finală la nivel regional; • Participă la Conferinţa de diseminare şi schimb de bune practici organizată la nivel naţional;

  8. Parteneriatul – Roluri şi responsabilităţiGIP-FIPAG Groupement d’intérêt public Formation et insertion professionnelles de l’académie de Grenoble • Organizează vizite de studii în UE (Franţa); • Participăşi susţine prelegere la conferinţa regională de lansare a proiectului; • Participăşi susţine prelegere la conferinţa finală la nivel regional;

  9. Parteneriatul – Roluri şi responsabilităţiBerufsförderungswerk des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg • Participă la activităţi de formare, adecvate competenţelor identificate prin analiza de nevoi (seminarii de formare); • Organizează vizite de studii în UE (Germania); • Participăşi susţine prelegere la Conferinţa regională de lansare a proiectului; • Participăşi susţine prelegere la Conferinţa finală la nivel regional;

  10. Cursuri de formare Se vor realiza un număr de 3 cursuri de formare în lunile: februarie 2009 aprilie 2009 iulie 2009 cursuri care vor fi adecvate nevoilor de formare identificate şi anume: 1.Cadrul de acţiune şi consolidarea conceptuală a rolului CR 2. Management strategic, management de proiect 3. Comunicarea şi munca în echipă

  11. Vizite de studiu - formare profesională pentru facilitarea transferului de competenţe în rândul partenerilor sociali Schimb de experienţăşi bune practici cu BerufsförderungswerkdesBauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg Durata: 5 zile de lucru Participanţi: membrii CRC – 31 persoane Perioada: mai 2010 Activităţi:transfer de experienţă şi bune practici cu privire la organizarea şi funcţionarea parteneriatelor în educaţie la nivel regional şi local, anticiparea nevoilor de calificare, mecanisme de corelare a cererii şi ofertei de educaţie şi fomare profesională.

  12. Vizite de studiu - formare profesională pentru facilitarea transferului de competenţe în rândul partenerilor sociali Schimb de experienţăşi bune practici cu GIP-FIPAG Groupement d’intérêt public Formation et insertion professionnelles de l’académie de Grenoble, Franţa Durata: 5 zile de lucru Participanţi: membrii CRC – 31 persoane Perioada: octombrie 2010 Activităţi:transfer de experienţă şi bune practici cu privire la organizarea şi funcţionarea parteneriatelor în educaţie la nivel regional şi local, anticiparea nevoilor de calificare, mecanisme de corelare a cererii şi ofertei de educaţie şi fomare profesională.

  13. Schimb de bune practici şi expertiză – între membrii CRCşi cei ai CRSE Schimb de experienţăşi bune practici cu membrii CRSE Durata: 1,5 zile x 2 – O întâlnire de lucru în regiunea Centru şi una în regiunea SE. Participanţi: membrii CRC – 31 persoane Perioada: iulie 2010 – vizita membrilor CRSE în regiunea Centru Perioada: noiembrie 2010 – vizita membrilor CR C în regiunea SE Activităţi:transfer de experienţă şi bune practici cu privire laorganizarea şi funcţionarea parteneriatelor socialela nivel regional şi transnaţional.

  14. Participarea la 2 conferinţe – de lansare şi de incheiere a proiectului • Conferinţa de lansare – 24-25 noiembrie 2009 la Alba Iulia. • Conferinţa de încheiere – iunie 2011.

  15. France Euro Euro Euro Year 1 Year 2 Total Costs for Human Resources 4.050 12.420 16.470 Costs for Participants 0 33.172 33.172 Other Type of Costs (with FEDR costs) 0 550 550 of which FEDR 0 0 0 TOTAL DIRECT COSTS 4.050 46.142 50.192 Administration Costs 0 0 0 Eligible value 5+6 4.050 46.142 50.192 Contribution 2% 0 1.557 1.557 Requested funding 4.050 44.585 48.635 Non-eligible value 0 0 0 Total 4.050 46.142 50.192 Bugetul solicitat

  16. Germany Euro Euro Euro Year 1 Year 2 Total Costs for Human Resources 17.230 700 17.930 Costs for Participants 22.050 0 22.050 Other Type of Costs (with FEDR costs) 10.000 0 10.000 of which FEDR 0 0 0 TOTAL DIRECT COSTS 49.280 700 49.980 Administration Costs 0 0 0 Eligible value 5+6 49.280 700 49.980 Contribution 2% 1.100 0 1.100 Requested funding 49.280 700 49.980 Non-eligible value 0 0 0 Total 49.280 700 49.980 Bugetul solicitat

  17. Ghidul parteneriatului • Aspecte privind tranzactiile beneficiarului sau intre parteneri in diverse valute • Aspecte privind transferul prefinantarii catre parteneri transnationali • In cazul transferului catre Beneficiar a prefinantarii, acesta are optiunea de a utiliza singur suma acordata, ori sa o transfere partial sau integral partenerului/partenerilor in functie de clauzele convenite in cadrul Acordului de Parteneriat. • Regularizarea facturilor emise pentru plati in avans se realizeaza prin stornarea facturii de avans la data emiterii facturii pentru contravaloarea integrala a Iivrarii de bunuri si/sau prestarii de servicii. Stornarea se poate face separat sau pe aceeasi factura pe care se evidentiaza contravaloarea integrala a Iivrarii de bunuri si/sau prestarii de servicii.

  18. Ghidul parteneriatului • Aspecte privind documentele justificative furnizate de parteneri • - Decontarea activitatilor implementate de Parteneri se va realiza pe baza de documente justificative. Documenetele justificative furnizate de partenri vor sta la baza intocmirii ulterioare a cererii de rambursare de catre Beneficiar. • Documentele suport pot fi, fara a se limita la: - Facturi aferente achizitiilor publice efectuate - Ordine de plata - Avize, certificate - Stat de salarii - Lista de prezenta la cursuri de formare - Declaratia privind TVA nedeductibil - Altele.

  19. Ghidul parteneriatului • Costurile cu resursa umana a partenerilor sunt reprezentate de cheltuielile salariale si asimilate acestora, inclusiv contributiile sociale aferente, costurile angajate de Parteneri fiind eligibile in acelasi fel ca si costurile angajate de catre Partenerul principal. • Documentele justificative transmise Beneficiarului de catre partenerul transnational vor trebui traduse in limba romana. De asemenea, documentele justificative ale Beneficiarului/Partenerului national privind tranzactii externe, vor trebui traduse in limba romana. • Partenerul/Partenerii vor transmite Beneficiarului copii ale documentelor justificative originale, arhivate la nivelul acestora, purtand mentiunea „conform cu originalul”.

  20. Ghidul parteneriatului • Pentru platile in numerar, in contabilitatea Beneficiarului se inregistreaza suma in valuta si • echivalentul ei in lei, la cursul din data operatiunii. Ajustarea diurnei se face, in general, la acelasi curs de schimb pentru a face inchiderea pe lei (fara a genera o creanta a companiei fata de angajat). • Conform normelor contabile, soldul in valuta al numerarului trebuie reevaluat la sfarsitul anului financiar la cursul BNR stabilit in ultima zi din an.

  21. Ghidul parteneriatului • Cheltuieli in afara Romaniei • In aceasta categorie putem regasi costurile Beneficiarului cu angajatii trimisi in delegatie, la sediul Partenerului transnational, in general pentru implementarea/dezvoltarea unei parti din proiect sau intr-o vizita de studiu/schimb de experienta. • In functie de modul de plata aceste costuri pot fi de doua feluri: - plati in numerar efectuate de angajat in deplasare (taxi, masa servita, hotel) - plata ulterioara pe baza unei facturi a serviciilor externe (factuare hotel, sala inchiriata pentru conferinta, etc.)

More Related