Correction du Devoir Le salaire est-il l’ennemi de l’emploi ?

1. Economie Générale Classe Virtuelle du mardi 14 octobre 2008 Correction du DevoirLe salaire est-il l’ennemi de l’emploi ? Octobre 2008 Fabien Moizeau

2. Analyse du sujet Type du sujet : Discussion Nature : théorique et empirique

3. Analyse du sujet Type du sujet Mots Clés : nombreux + autres mots qui en découlent • Salaire : prix du travail. • Emploi : ce sont les actifs occupés. • Notions associées : • Marché du travail : degrés de concurrence. • Coût du travail (salaire + charges sociales payées par les employés et charges sociales payées par les employeurs). • Salaire minimum, rigidité du salaire. • Economistes: Pissarides, Mortensen, Stigler.

4. Analyse du sujet Type du sujet Mots Clés Analyse du sujet • A priori, on peut penser que le lien salaire-emploi est ambigu. • C’est un sujet qui fait débat (SMIC, réduction des charges sociales sur les bas salaires). • C’est un sujet de théorie économique (dimension positive) et de politique économique (dimension normative). • Pour ce qui est du thème du salaire et du chômage dans l’HPE: classiques (salaire de réservation), Marx (armée de réserve), analyse néoclassique du marché du travail.

5. Analyse du sujet Type du sujet Mots Clés Analyse du sujet Cadre Spatio-temporel Les faits qui étayeront votre argumentation: les économies actuelles et développées.

6. Analyse du sujet Type du sujet Mots Clés Analyse du sujet Cadre Spatio-temporel Problématique Il s’agit d’évoquer l’ambiguïté de la relation salaire - emploi. D’un côté, l’analyse néoclassique du marché du travail nous dit qu’un salaire supérieur au salaire d’équilibre est une explication du chômage. De l’autre côté, les théories basées sur les imperfections du marché du travail mettent en évidence que salaire et emploi peuvent aller de pair.

7. Suggestion de plan • Une relation ambiguë reposant sur le mode de fonctionnement du marché du travail. A L’analyse néoclassique du marché du travail. B Théorie de la prospection d’emplois et pouvoir de monopsone des entreprises. II.Les enjeux des politiques de salaire minimum. A Salaire minimum et coût du travail. B Comment allier équité et efficacité?

8. Suggestion de plan • Une relation ambiguë reposant sur le mode de fonctionnement du marché du travail. A L’analyse néoclassique du marché du travail. • Description du fonctionnement du marché en concurrence pure et parfaite. • Pour les classiques: chômage est le résultat d’un salaire supérieur au salaire d’équilibre. Pour les keynésiens, le chômage résulte d’une insuffisance de la demande sur le marché des biens. • Faits: Laroque et Salanié, 2000, Une décomposition du non-emploi en France, Economie et statistique.

9. Suggestion de plan • Une relation ambiguë reposant sur le mode de fonctionnement du marché du travail. B Théorie de la prospection d’emploi et pouvoir de monopsone des entreprises. • Chômage frictionnel et viscosité du marché du travail. • Pouvoir de monopsone des entreprises qui fixeront un salaire plus faible que le salaire celui obtenu en concurrence pure et parfaite. • Il y a donc une marge: coût marginal du travail < productivité marginale du travail. • Si le salaire minimum se situe dans cet intervalle, l’entrepreneur n’a aucun intérêt à se séparer de son personnel. • De plus, le salaire minimum incite certaines personnes sans emploi à rechercher plus intensément du travail: baisse du chômage frictionnel. • Cependant, quand salaire minimum “sort” de l’intervalle (salaire minimum > productivité marginale du travail), le salaire redevient l’ennemi de l’emploi.

10. Suggestion de plan II.Les enjeux des politiques de salaire minimum. A Salaire minimum et coût du travail. • Salaire minimum ≠ coût du travail. • Notion de coin fiscal: différence entre le coût du travail et le salaire reçu par l’employé avant paiement des impôts sur le revenu. En France, en moyenne, coin fiscal 45 euros. • Il est possible d’augmenter le salaire minimum sans augmenter le coût du travail (en réduisant le coin fiscal). • L’efficacité des politiques de baisse des charges sociales (Crépon et Desplatz, 2001, Une nouvelle évaluation des effets des allègements des charges sociales sur les bas salaires, Economie et Statistique).

11. Suggestion de plan II.Les enjeux des politiques de salaire minimum. B Comment allier équité et efficacité ? • Le salaire minimum: objectif de lutte contre les inégalités. • La baisse des charges sociales (patronales ou à la charge des employés) profitent aux employeurs et aux employés (théorie de l’incidence fiscale). http://www.ecopublix.eu/2007/11/qui-paie-vraiment-les-cotisations.html • Les effets pervers d’un SMIC qui excluent des personnes de l’emploi. • Système d’impôt négatif.

12. Suggestion de plan En conclusion, Evoquer l’idée que le travail doit payer (rendre attractive la reprise d’un emploi). Références recommandées: • Sur les débats relatifs au chômage: Cahuc, P. et Zylberberg A., 2005, Le chômage, fatalité ou nécessité ?, Champs, Flammarion. A LIRE! le chapitre 3: Le salaire n’est pas (toujours) l’ennemi de l’emploi. • Sur les théories du chômage: Perrot, A., 1992, Les nouvelles théories du chômage, Repères La Découverte. Cahuc, P. et Zylberberg A., 1996, Economie du travail, Editions de Boeck. A LIRE! La section “Le rôle du salaire minimum” du chapitre 9.