Nuestra Estructura…

2. Nuestra Estructura…

3. ¿Qué hacemos en la Dirección Provincial de Capacitación? Brindamos capacitaciones a los empleados de la Administración Pública Provincial de: • Organismos Centralizados y descentralizados provinciales • Municipios y Comisiones de Fomento

4. ¿Para qué capacitamos? Para que los empleados de la administración pública provincial: • Incrementen la productividad • Mejoren la calidad de vida laboral Por eso… Las capacitaciones se brindan en función de LOS PUESTOS DE TRABAJO

5. Los coordinadores Representan el NEXO entre la DPCyFRH y los EMPLEADOS de la Administración Pública Provincial

6. Funciones y Competencias del Coordinador • Detectar las necesidades. Esta tarea consiste en el relevamiento de los datos de formación y capacitación del personal de planta del organismo. Esta tarea debe ser realizada en un trabajo conjunto con las Direcciones Generales de su organismo (atender a los organigramas). • Difundir en el organismo de incumbencia las características de los cursos y las condiciones para acceder a los mismos, además cualquier otra información que le sea requerida por la DPCyFRH.

7. Prever para la programación de los cursos que los agentes que participarán son los que cumplimenten los requisitos del caso, y en la cantidad máxima que dispone la Dirección Provincial de Capacitación y Formación de Recursos Humanos. En el caso que los postulantes superen la cantidad máxima asignada, los cupos deberán ser sorteados entre los mismos (modo presencial) • Construir un listado con los posibles participantes de cada curso, de acuerdo al Formulario “Planilla Inscripción Aspirantes”. • Realizar el seguimiento de la participación de cada asistente. El coordinador debe ser el nexo entre los participantes de la acción de capacitación. En caso de existir algún inconveniente debe informarlo a la DPCyFRH.

8. Proceso de trabajo: ARMADO DE CAPACITACIONES • Recepción espontánea de solicitud de capacitaciones que pueden ser específicas o generales (según las temáticas) con Planilla de Aspirantescompleta, sin excepción. • Se enmarcan las solicitudes dentro de cada Programa de Capacitación • Se define la modalidad Paso 1 Paso 2

9. Paso 3 • Se buscan capacitadores que den la temática o se contactan directamente (en el caso de que ya estén trabajando con la DPCyFRH) • Se les solicita hagan una propuesta de acuerdo a las necesidades de capacitación o se les brinda determinadas propuestas que se pretende repliquen. • Elaboración de material de parte del docente • Se definen la duración, cantidad de encuentros, carga horaria, etc. • Se confecciona normativa interna (Disposición) Paso 4

10. Paso 5 • Se organiza la logística de la capacitación, lugar (en caso de ser presencial o tener determinados enc. Presenc.), días y horarios, sedes. • Disposición de insumos necesarios: computadoras, pizarra, cañón, etc. • Se pone en marcha el Programa Paso 6

11. Paso 7 • Comienza el seguimiento a los agentes por parte de los coordinadores considerando la asistencia y el rendimiento de los mismos. • Finalizada la capacitación se confeccionan los CERTIFICADOS de los alumnos aprobados Paso 8

12. Programas Provinciales de Capacitación y Formación

13. Datos útiles • Referentes de Coordinadores y Formación Romina Emparán – YaninaMullally 449-5125 coordinadores@neuquen.gov.ar • Referente Talleres Vivenciales • Sandra Labin • 449-5127 • slabin@neuquen.gov.ar • Responsable Administrativo y de capacitadores: • Sofia González – 449-5750 • capacitadores@neuquen.gov.ar • svgonzalez@neuquen.gov.ar • Dirección Provincial de Capacitación y Formación • capacitacionyformacion@neuquen.gov.ar

14. Página web de Capacitación: www4.neuquen.gov.ar/capacitacion Plataforma Integrar: Integrar.neuquen.gov.ar Facebook: Dirección Provincial de Capacitación y Formación de Recursos Humanos

15. Gracias por venir!!