KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1. KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT

2. Plan prezentacji • Misja systemu • Wspomaganie bieżących działań kadr i płac • Obieg informacji w systemie • Podsumowanie KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

3. Misja systemu Kompleksowe traktowanie zagadnień związanych z szeroko rozumianym zarządzaniem zasobami ludzkimi przy zastosowaniu najnowszych rozwiązań informatycznych iprojektowych. • Wspomaganie bieżących działań związanych z problematyką kadrowo-płacową uwzględniając aktualne przepisy z zakresu prawa pracy oraz wymagania instytucji zewnętrznych w zakresie sprawozdawczości (urzędy skarbowe, ZUS, GUS, NFZ). • Ułatwianie racjonalnego kształtowania polityki kadrowej firmy. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

4. Wspomaganie bieżących działańkadr i płac • Rejestracja danych personalnych pracowników. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

5. Rejestracjaróżnychtypówumów: o pracę,cywilno-prawnych, kontraktów menedżerskichitp. • Możliwość zawierania wielu umów z jednym pracownikiem w tym samym okresie czasu. • Ewidencja staży. Możliwość definiowania własnych typów staży. • Automatyczna kontrola limitów urlopów. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

6. Ewidencja szkoleń pracowników. • Ewidencja badań lekarskich oraz szkoleń BHP: • kontrola terminów ważności. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

7. Prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy: • możliwość definiowania własnych typów obecności, • definiowalny kalendarz firmowy, • kontrola rozliczania absencji, • możliwość wykorzystania zintegrowanego rejestratora czasu pracy, KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

8. indywidualne harmonogramy czasu pracy, • automatyczne generowanie i rozliczanie godzin nocnych oraz świątecznych, • system uprawnień pozwalający na planowanie czasu pracy pracowników przez kierowników jednostek organizacyjnych, KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

9. zbiorcza ewidencja czasu pracy. • Możliwość definiowania składników wynagrodzeń. • Pełna automatyzacja wyliczeń elementów list płac np. wynagrodzenie za godziny nocne, pracę w święta, godziny nadliczbowe, dodatki stażowe, funkcyjne, potrącenia itp. • Możliwość definiowania własnych algorytmów wyliczania składników wynagrodzeń. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

10. Automatyczne naliczanie wynagrodzeń za urlopy, nieobecności chorobowe itp. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

11. Przygotowanie i wydruk wszystkich niezbędnych dokumentów i zestawień kadrowych: • umowy, • zestawienia związane z czasem pracy, • świadectwa pracy, • różnego rodzaju zaświadczenia itp. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

12. Duży wybór zestawień płacowych: • zbiorcze oraz indywidualne listy płac, • przychody narastająco, • karty zasiłkowe, • zaświadczenia o dochodach itp. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

13. Mechanizmy definiowalnych zestawień oraz szablonów wydruków: • szablony dokumentów – wydruk dowolnych dokumentów definiowanych za pomocą edytora tekstu np. MS Word, OpenOffice itp. • zestawienia ogólne, KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

14. KS-RAPORT – narzędzie do tworzenia wszelkiego rodzaju zestawień, raportów z danych przechowywanych w bazach systemu, przy pomocy języka zapytań SQL. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

15. Automatyczne przygotowanie raportów dla instytucji zewnętrznych: • wydruk deklaracji dla urzędów skarbowych: PIT‑4R, PIT‑11, PIT‑40, PIT‑8A, PIT‑8C itp. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

16. przygotowanie deklaracji dla ZUS (ZUA, ZZA, RZA, RCA, RSA, DRA itp.) odczytywanych przez program Płatnik, • tworzenie wybranych zestawień dla GUS, • generowanie przelewów w postaci elektronicznej lub papierowej. • Obsługa kas zapomogowo-pożyczkowych: • tworzenie funduszy zapomogowo-pożyczkowych, • przyznawanie pożyczek lub zapomóg, • rozliczanie spłat. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

17. GUS US NFZ BANK ZUS PŁATNIK DEKLARACJE PIT HOME BANK DEKLARACJA DEKLARACJE Obieg informacji KALENDARZ GRAFIK RCP KS-FARMANET KS-MEDIS KS-SOMED KS-SOZAP KS-FKW KS-ZZL KADRY PŁACE EWIDENCJA CZASU PRACY OBSŁUGA KAS POŻYCZKOWYCH KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

18. Podsumowanie Atuty produktu informatycznego KS-ZZL: • Dobry stosunek oferowanej funkcjonalności do ceny. • Duże możliwości oraz elastyczność programu (np. dowolne definiowanie składników płac oraz potrąceń, obsługa różnego typu umów, możliwość definiowania własnych szablonów wydruków oraz zestawień itp.). • Program został wdrożony w wielu dużych firmach, w zdecydowanej większości branży farmaceutycznej i medycznej. • Ciągły rozwój systemu i dostosowanie do zmieniających się przepisów prawnych. • Stała opieka ze strony producenta oprogramowania. • Integracja z pozostałymi produktami firmy KAMSOFT. KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

19. Dziękuję za uwagę KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiII Zjazd Administratorów Hurtowni Farmaceutycznych - Ustroń 2007. Prezentacja systemu KS-ZZL