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La dynamique identitaire

La dynamique identitaire. L’identité psychosociale. Tajfel (1974) pôle individuel --------------------------pôle social. Pour Tajfel le pôle individuel intervient pour réguler les relations interindividuelles et le pôle social pour réguler les relations intergroupes.

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La dynamique identitaire

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Presentation Transcript


  1. La dynamique identitaire

  2. L’identité psychosociale

  3. Tajfel (1974) pôle individuel--------------------------pôle social

  4. Pour Tajfel le pôle individuel intervient pour réguler les relations interindividuelles et le pôle social pour réguler les relations intergroupes

  5. Turner (1987)- La théorie de l’auto-catégorisation de soi- Identité spécifique Identité personnelle Identité sociale

  6. Les 3 identités

  7. L’identité personnelle- le soi comme individu unique, • l’identité sociale- le soi comme membre d’un groupe social • l’identité spécifique- le soi comme membre de l’espèce humaine. Autrement dit, Turner maintient le pôle individuel de Tajfel (identité personnelle) et dichotomise le pôle collectif avec d’une part l’identité sociale renvoyant aux appartenances groupales et d’autre part l’identité spécifique renvoyant à l’espèce humaine. En référence à la théorie de Rosch (1978), ces niveaux identitaires sont formellement perçus comme des niveaux d’abstraction avec un niveau supraordonné, un niveau intermédiaire et un niveau subordonné.

  8. Les navettes identitaires

  9. Centration niveau intermédiaire

  10. Les navettes identitaires Niveau supra-ordonné Niveau intermédiaire Niveau subordonné

  11. Les dynamiques identitaires • antagonisme fonctionnel • meta-contraste • adéquation • disponibilité • dépersonnalisation

  12. L’antagonisme fonctionnel • c’est une fois qu’est posée la similarité entre humains qu’il est possible d’établir des comparaisons inter-groupes et donc de mobiliser l’identité sociale. De même,les comparaisons inter-individuelles peuvent être activées, et donc l’identité personnelle mobilisée lorsque la similarité des membres de l’endo-groupe est stabilisée.

  13. Le métacontraste Pour le sujet, il s’agit en fait de mobiliser, en contexte, la catégorie d’appartenance qui lui permet de percevoir les membres de son propre groupe, y compris lui-même, comme se ressemblant le plus entre eux et différant le plus possible de ceux de l’autre groupe. NB:Turner reprend les biais perceptifs de Tajfel, à savoir les biais d’assimilation et de contraste, non plus comme des effets dépendants de partitions catégorielles pré-construites, mais comme des processus dynamiques dans la perception des groupes élaborée par le sujet lui-même.

  14. L’adaptabilité Le « fit » est une adaptation normative (Oakes & al, 1991) basée sur le sens social donné aux catégories, comme par exemple leur contenu stéréotypique

  15. La disponibilité • L’accessibilité d’une catégorie renvoie à sa potentialité d’activation, celle-ci pouvant dépendre des buts poursuivis à un moment donné, de sa récense d’activation ou de sa valeur émotionnelle dans la définition de soi (Azzi, 1998), mais aussi de la culture du sujet, de son idéologie, de ses attitudes. (Oakes &al, oc).

  16. En conclusion • La saillance d’une catégorie dans un contexte donné est la résultante des forces liées à la disponibilité relative de la catégorie et du métacontraste (perceptivo-normatif) le plus adapté.

  17. Dépersonnalisation • En référence à Rosch (1978), le pattern flou de traits émergeant en contexte et caractérisant le mieux sa catégorie dans son opposition à la catégorie de l’exo-groupe retenue constituerait son prototype, le plus souvent incarné par le ou les membres exemplaires les plus représentatifs. • Cette structuration de l’endo-groupe dépendante de l’exo-groupe saillant, « dépersonnalise » les relations en éliminant le niveau personnel, les membres des catégorie étant traités et perçus en fonction de leur rapport au prototype de chacun des groupes.

  18. Les navettes identitaires (suite) Niveau supra-ordonné Assimilation (antagonisme fondamental) Différenciation (métacontraste/fit/ disponibilité) Niveau intermédiaire Niveau subordonné Dépersonnalisation

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