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30 mars 2012

Claude DELONCA, Directrice Générale Nadine MARTY, Infirmière en santé au travail Georges OUDDANE, Représentant syndical CFDT Paulette SANCHEZ, Déléguée syndicale CGT. 30 mars 2012. Introduction. L’AFDAIM-ADAPEI 11 Association gestionnaire, comprenant 27 établissements et services

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30 mars 2012

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Presentation Transcript

  1. Claude DELONCA, Directrice Générale Nadine MARTY, Infirmière en santé au travail Georges OUDDANE, Représentant syndical CFDT Paulette SANCHEZ, Déléguée syndicale CGT 30 mars 2012

  2. Introduction • L’AFDAIM-ADAPEI 11 • Association gestionnaire, comprenant 27 établissements et services • accueillant 1100 enfants, adolescents, adultes et PHV sur l’Aude. • Salariés : 520 ETP (750 PP). 450 adhérents membres de l’AG. • Enjeux 2012 • 1) Loi HPST : santé et médico-social => gestion ARS (2010) • 2012 : année de l’autisme et PHV • Négociations sur CCNT Unifiée et Etendue • 2) Changement d’acteurs internes : • élection d’un Président en juillet 2011 • recrutement d’un DG en janvier 2011 • démission RRH en septembre 2011 (suite congé maternité) • décès du DGA mars 2012 • les promoteurs et signataires (employeur) de l’accord Seniors sont partis.

  3. Salariés âgés de 55 ans et plus en 2009

  4. Accord Seniors

  5. La démarche • Consultation des salariés et retour : - Besoins d’information sur la Retraite - Attentes d’aménagements des fins de carrière Création d’un groupe de travail Seniors et Responsable Ressources Humaines • Construction de l’accord : - Besoins et attentes des salariés - Principe du volontariat - Suivi chiffré

  6. La démarche • Sollicitation par la RRH : pistes d’action pour l’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité. • Constats : • - Cause principale des AT : manipulations, manutentions • - Les arrêts maladie pour TMS • - Les séniors sont plus exposés aux TMS • - Etablissements concernés : IME et MAS • Propositions : • - Formation de formateur PRAP • Formeront les autres salariés • - Engagement des Directions • - Mise à jour des DUER

  7. Accord Seniors Réalisation des dispositions Objectif atteint Objectif partiellement atteint Objectif non atteint Part des Seniors dans l’effectif salarié 2011 : 19%

  8. Réalisation des dispositions : Amélioration des conditions de travail/ Prévention de la pénibilité • Formations PRAP : • - 3 formateurs PRAP • - 2 en cours de formation • - 7 salariés formés • - 12 en formation 2012 • Actualisation des DUER : • - Nomination d’un responsable : suivi des DUER • - Réactualisation en cours TMS, RPS, Pénibilité • **** • Journée information retraite : • - 2010 : 69 personnes • - 2011 : 40 personnes

  9. Perspectives • Poursuivre la mise en œuvre effective des engagements • Soutenir le maintien dans l’emploi des Seniors (DUER et prévention des causes d’inaptitude) • Comment se maintenir en bonne santé au travail (EDDF 2012/2014)

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