1 / 18

Gemeentelijke Dagopvang

Gemeentelijke Dagopvang. Kwakkie. VVSG – werkbezoek ZKDV : 25 juni 2010 Schepen Kinderopvang : Herlinde Trenson Verantwoordelijke dagopvang : Ann Colpaert Meer info ? dagopvang@ knesselare.be. Geschiedenis. Opgestart in vroegere Cogetama fabriek in 1993

nelia
Télécharger la présentation

Gemeentelijke Dagopvang

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gemeentelijke Dagopvang Kwakkie VVSG – werkbezoek ZKDV : 25 juni 2010 Schepen Kinderopvang : HerlindeTrenson Verantwoordelijke dagopvang : Ann Colpaert Meer info ? dagopvang@knesselare.be

  2. Geschiedenis Opgestart in vroegere Cogetama fabriek in 1993 Niet gesubsidieerd kinderdagverblijf met capaciteit van 24 kinderen tot 3 jaar. Onder toezicht van Kind en Gezin Beleidskeuze met als doel : Tegemoet komen aan de nood van kinderopvang Kwaliteitsvol kinderdagverblijf uitbouwen Gezonde voeding voor de kinderen Tewerkstellingsproject TIMBO - rechtstreeks en onrechtstreeks Positief opvoeden en zelfstandigheid stimuleren

  3. Dagopvang capaciteit 24 kinderenBuitenschoolse opvang 72 kinderen Begeleiding: 1 per 7 baby’s 1 per 10 peuters Keuken: 1 verantwoordelijke 2 keukenpersoneel Poetsdienst: externe firma Voorstelling opvang

  4. 7 kinderverzorgsters 1 verantwoordelijke Permanente vorming Kwaliteitscriteria a.d.h.v. Z-KWAPOI of Ziko Maandelijkse teamvergadering Ons team van begeleidsters

  5. Ons team zorgt voor een kwalitatieve opvang : Kindvriendelijke omgeving Huiselijke sfeer Open communicatie met ouders Optimale ontplooiing van het kind Betrokkenheid en welbevinden van zowel het kind als het team Ritme van het kind Pedagogische begeleiding

  6. Ons kookteam • Vers bereide maaltijden • Kwaliteit en hygiëne • Dagverse producten • Levering aan opvang • Variatie in voeding • Aangepast aan leeftijd en behoeften • Opstellen auto-controlegids

  7. Ons baby-huis • Babyhoek • Geborgen en veilig • Aangepast spelmateriaal • Motorische en sociale ontwikkeling • Babyanimatie • Heen-en-weerschriftje • Observatiefiche • Groeischrift

  8. Ons peuterhuis Bevorderen zelfredzaamheid Aangepaste activiteiten : kleuren, schilderen, knippen,… Voorbereiding kleuterklas Gezelligheid Inspelen op de individuele noden en behoeften Stimuleren sociale, motorische en cognitieve ontwikkeling

  9. Onze speeltuin en een park ! • Vitaminen opdoen! • Versterkt de motorische ontwikkeling • Gezelligheid • Genieten in het park

  10. Extra activiteiten voor jong en oud • Uitstapjes : bibliotheek, bos,… • Feesten : Paasontbijt, grootouderfeest, … • Bezoek van derden : postbode, politie, ouder,… • Ouderparticipatie : infoavond, babymassage,…

  11. Wat hebben wij te bieden? Een kwalitatieve opvang waar gezelligheid troef is en waar de kinderen zich optimaal kunnen ontplooien !

  12. En het kostenplaatje? • Strenge eisen K&G • Meer gekwalificeerd personeel • Meer normering • Meer kwaliteit • Niet gesubsidieerd ….

  13. Verhouding Ontvangsten – Uitgaven ?

  14. Verdeling uitgaven in %

  15. Reden stijging uitgaven • Personeelskosten : • Deeltijds personeel : • Voordeel : flexibeler werken en optimaler werken • Nadeel : duurder (feestdagen - verlof ) • Lonen de laatste twee jaar sterk geïndexeerd • Vaste contracten : • Anciënniteit verhoogt sterk kosten na verloop van jaren • maar biedt ook kwaliteit aan opvang !!! • Bij gemeente niet makkelijk om te ontslaan • Gemeentemedewerkers : • meer verlof dan privé • Werkingskosten: • Prijzen voeding en materialen sterk gestegen • Kostprijs externe poetsfirma ook • indirect ook loonkost

  16. Ontvangsten • Inkomsten verhogen : • In 2007 tarief verhoogt ism lokale onthaalouders • 1.5 € / u -> Verhoging + invoering blokken van 3 u • 3 u tarief : 6 € • max 6 u tarief : 12,5 € (incl één maaltijd) • max 12 u tarief : 20 € (incl één maaltijd • In juli 2009 instap in IKG-systeem • vergoeding / dag naar 25.17 € vanaf juli 2010 -> 25.75 € • nog niet voldoende zichtbaar : nog keuzesysteem van ouders • om in oude systeem te blijven tot stopzetting gebruik

  17. Verdere beleidskeuze ? • Zeker ! • Omdat pedagogische verantwoorde opvang een noodzaak blijft. • Omdat dit rechtstreeks en onrechtstreekse tewerkstelling bevordert • Maar als bestuur moeten we verliezen toch trachten in te perken • Hoe ? • Verhogen inkomsten : • In 2007 : • Overschakelen van half uur en uurtarief • naar een derde, halve en volledig dagtarief • Strikter huishoudelijk reglement maken én ook toepassen, om misbruiken • tegen te gaan. • In 2009 : instappen op IKG • Toekomst …. : Verhoging vergoeding IKG ????? • Verzelfstandiging (AGB) ? • geen optie : zelfde voorwaarden voor personeel als nu • Extra subsidies voor kwaliteit ZKDV ?

  18. Vragen?

More Related