1 / 11

Motivatie om te leren bij blended learning

Motivatie om te leren bij blended learning. Makro Cash and Carry. 6 winkels. 7 winkels. +/- 3500 werknemers. Product kennis. Systemen procedures/ specifieke job kennis. + On-the-Job + Classroom Stand alone. Managerial skills. Grote uitdaging op vlak van blended learning

nemo
Télécharger la présentation

Motivatie om te leren bij blended learning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Motivatie om te leren bij blendedlearning Makro Cash and Carry

  2. 6 winkels 7 winkels +/- 3500 werknemers

  3. Product kennis Systemen procedures/ specifieke job kennis + On-the-Job + Classroom Stand alone Managerial skills

  4. Grote uitdaging op vlak van blendedlearning • Verschillende opleidingsniveaus, onafhankelijk van functie • Vergrijzing personeelsbestand • Computerkennis • Moeilijke toegankelijkheid PC’s in de winkels • Meten leereffect

  5. Motivatie medewerkers • Doorgroeimogelijkheden • Verhoging vakkennis • Meer voldoening van job • Verschillend per niveau / functie • Afstand van werkomgeving

  6. Feedback medewerkers • Flexibel in te plannen • Eigen tempo bepalen • Interactief - quiz • “Test-gevoel” • E-training alleen is niet voldoende • Dialoog ontbreekt • Geen groepsgevoel • Wennen aan leren via PC • Even weg uit werkomgeving • Minder tijd nodig om meer te leren

  7. Bevindingen / vragen • Drempelvrees • Computeranalfabetisme overschat • Ambassadeurs / mond à mond reclame • Naslagwerk op papier nodig? • Meten leereffect? Score training, maar achteraf? • Belang opvolging leidinggevende • Toegankelijkheid • Verplicht versus vrijwillig

  8. Contact Sylvie Opsommer Head of L&D @ Makro Cash and Carry BE Sylvie.opsommer@makro.be

More Related