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VERS LA NÉGOCIATION 2014-2015

VERS LA NÉGOCIATION 2014-2015. 4 grands principes : - La protection du pouvoir d’achat; - Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe); - La participation à l’enrichissement collectif;

nikki
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VERS LA NÉGOCIATION 2014-2015

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  1. VERS LA NÉGOCIATION 2014-2015 4 grands principes: - La protection du pouvoir d’achat; - Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe); - La participation à l’enrichissement collectif; - La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés. Salaires et primes

  2. Augmentations salariales 2010-2015 • Gouvernement a une enveloppe globale pour la négociation... • Vases communicants: - sectoriel (conditions de travail) - intersectoriel (salaire et autres) - 1er avril 2010 = 0,5% - 1er avril 2011 = 0,75% - 1er avril 2012 = 1% + 0,50% (obtenue - PIB › 8,3% 2010 à 2013) - 1er avril 2013 = 1,75% + 1,5% (possible - PIB › 12,7% 2010 à 2014) - 1er avril 2014 = 2% + 1,5% (possible - PIB › 17% 2010 à 2015) • Avril 2015 = 1% (possible - IPC › 6% 2010 à 2015) Total possible: 10,5%

  3. La protection du pouvoir d’achat • Taux annuel d’inflation au Québec Vs augmentations salariales 2010-2015: - 2010 = 1,23% Vs 0,5% - 2011 = 3,05% Vs 0,75% - 2012 = 2,11% Vs 1% + 0,50% - 2013 = 1,50% (projeté) Vs 1,75% - 2014 = 1,90% (projeté) Vs 2% Notre demande salariale initiale ne correspond jamais à notre objectif final!!!

  4. Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe) • Écart grandissant entre salaires secteur public Vs secteur privé. • Les salariés syndiqués du privé sont plus favorisés que les salariés syndiqués du public. • La rémunération + les avantages sociaux versés pour un emploi comparable dans le secteur public québécois sont inférieurs de 6,1 % en moyenne, par rapport à celle octroyée à l’ensemble des autres salariés du Québec. • Le retard devient abyssal lorsque l’on compare le secteur public québécois avec les autres secteurs publics (municipal, fédéral et sociétés d’État).

  5. La participation à l’enrichissement collectif • Obtenir un meilleur partage des fruits de la croissance économique. • Participer à l’enrichissement collectif.

  6. La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés • Avoir un salaire de base dans la fonction publique. • Une demande d’augmentation fixe. • Un rattrape salarial pour les travailleurs du bas de l’échelle.

  7. Ce que nous vous demandons • De prioriser les principes en lien avec notre revendication salariale. (1 = première priorité, 0 = absence d’intérêt) • La protection du pouvoir d’achat: ______ • Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe): ______ • La participation à l’enrichissement collectif: ______ • La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés: ______

  8. Bonne consultation!!!

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