Juan F. Aguilar

1. “La importancia de los valores corporativos dentro del marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en este año electoral” Juan F. Aguilar

2. PROPUESTA La importancia de los valores corporativos dentro del marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en este año electoral, radica en su condición de elemento de identificación de valores democráticos en contraposición de valores simplemente populistas, dañinas tanto para la empresa como para la economía del país.

3. Que entendemos por valores corporativos

4. Ejemplo de Valores Corporativos:

5. ¿Qué es Cultura Organizacional? Por cultura organizacional entendemos el sistema de creencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de la organización Por lo tanto los valores corporativos forman el nùcleo de la cultura organizacional

6. LA EMPRESA Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUIDO SU SISTEMA CORPORATIVO DE VALORES FORMAN PARTE DEL GRAN SISTEMA CULTURAL SOCIAL MARCO CULTURAL SISTEMA SOCIAL SISTEMA SISTEMA DE GOBIERNO EMPRESA SISTEMA JURIDICO EMPRESARIAL Y SISTEMA SOCIAL DE VALORES LA EMPRESA COMO BASE ECONOMICA DE LA SOCIEDAD TRASMITE SUS VALORES AL ENTORNO SOCIAL, EN MAYOR O MENOR GRADO, CONCIENTE O INCONCIENTEMENTE

7. Año de Elecciones

8. EL FOMENTO DE LA CONFRONTACION SOCIAL ENTRE EL SECTOR EMPRESARIAL Y LOS TRABAJADORES FAVORECE LA MANIPULACIÓN DEL VOTO DE ESTE AMPLIO SECTOR EN PROVECHO prE CANDIDATOS POPULISTAS. DISTORSIONANDO EL PROPÓSITO DEMOCRÁTICO, CONVIERTENDO UNA FORTALEZA EN UNA DEBILIDAD

9. ENTENDIÉNDOSE POR POPULISMO, LA OFERTA DE BENEFICIOS SOCIO ECONOMICAS DERIVADAS DE UNA MAYOR “REDISTRIBUCIÓN” DE LOS BENEFICIOS ECONOMICOS DE LAS EMPRESAS, EN GENERAL SIN ATENDER A LA FRAGILIDAD ECONOMICA DE LAS MISMAS Y SU POSIBLE DESESTÍMULO, OLVIDÁNDOSE QUE NO ES POSIBLE MEJORAR LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA GENERALIDAD, SI NO EXISTE UN CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS, UNICAS CAPACES DE CREAR RIQUEZA.

10. PARA QUE UNA MAYORIA TRABAJADORA, COMPARTA LOS VALORES CORPORATIVOS, Y SEAN ÉSTOS PARA ÈL, ELEMENTOS DIRECTRICES EN EL MOMENTO DE ELEGIR ES NECESARIO QUE: LOS VALORES CORPORATIVOS CONSIDEREN LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE SUS TRABAJADORES Y DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL Y QUE LOS APLIQUEN Y HAGAN CONCIENCIA DE ELLO ENTRE LOS TRABAJADORES, ESTO SE SINTETIZA EN RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

11. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA, INCLUYE AQUÍ A LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Y ES UNA VISIÓN DE LARGO PLAZO, Y DE AMPLIO ENTORNO, NACIONAL Y GLOBAL

12. EL SECTOR EMPRESARIAL, EN MUCHOS ASPECTOS, REUNE A UN IMPORTANTE SECTOR DE CAPACIDADES HUMANAS, PARTICULARMENTE TECNOCRÁTICAS, POR SU NATURALEZA, Y ES NECESARIO QUE ESTE SECTOR NO SE AÍSLE DE LA PARTICIPACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE LAS NECESIDADES NACIONALES.

13. LOS VALORES CORPORATIVOS, DEBEN DE INCLUIR LAS RESPONSABILIDADES NO SOLO ECONÓMICAS DE LA EMPRESA, SINO:

14. LA PARTICIPACIÓN EN LA FORMULACIÓN DE POLÍTICAS NACIONALES DE LARGO PLAZO

15. LA CONSERVACIÓN Y RECUPERACIÓN DE LA CALIDAD AMBIENTAL

16. EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE SUS TRABAJADORES Y EN GENERAL DE LA POBLACION DEL PAÍS

17. ESTO DEBE DE FORMAR PARTE DE SUS VALORES CORPORATIVOS, Y NO SOLO POR ALTRUISMO, SINO POR SU PROPIA FUNCIÓN SOCIAL Y SOBREVIVENCIA, LA COMPLEJIDAD DEL MUNDO ACTUAL.

18. GRACIAS