Implementarea proiectului a produs urm ă toarele efecte , considerate valori ad ă ugate :

1. Orientarea profesionalăși calificarea angajaților din sectorul sanitar – O șansă pentru viitor!Rezultatele și impactul activităților proiectului asupra dezvoltării resurselor umane din sectorul sanitar Proiectcofinantat din Fondul Social European prinProgramul Operational SectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013 – “Investeste in oameni !”, avand ca Autoritate de Management MMFPS – AMPOSDRU siAutoritate de Implementare CNDIPT – OIPOSDRUAXA PRIORITARA 2 – “Corelareainvatariipe tot parcursulvietii cu piatamuncii”DOMENIUL MAJOR DE INTERVENTIE 2.3 – “Accessiparticipare la formareprofesionala continua”

2. Obiectivul general al proiectului l-a constituit dezvoltarea resurselor umane a angajaților din sectorul sanitar, prin participarea la programe de calificare și recalificare, dobândirea de noi competențe fiind validată prin certificate de calificare recunoscute la nivel național sau european, în funcție de meserii, asigurând creșterea competitivității și facilitarea integrării sociale în concordanță cu aspirațiile profesionale și cu necesitățile pieței muncii. • Implementarea acestui proiect a venit ca un raspuns la solicitările multiple ale angajaților din domeniul sanitar de a ne îndrepta atenția îndeosebi înspre îngrijirea nou-născuților, a bătrânilor și bolnavilor, domenii în care se înregistrează un deficit de personal calificat, ca urmarea migrației acestui personal în străinătate.

3. Implementareaproiectului a produsurmătoareleefecte, consideratevalori adăugate: • A propussoluții concretepentruformareaprofesională a angajaților, fiindprintreprimeleproiecte de o asemeneaamplitudine la nivelulsectoruluisanitar, abordatedinperspectiva națională; • A promovatînvățarea continuășicalificareaîn concordanțăcuexigențeleuneisocietăți bazatepecunoaștereși peeducație, integratăîn circuituleuropeanși mondial; • A contribuit la dezvoltarearesurselorumanedinsectorulsanitar; • A contribuit la facilitareaintegrării sociale a persoanelordingrupulțintă, în concordanțăcu aspirațiilelorprofesionaleși cunecesitatea pieții muncii; • A contribuit la pregătirearesurselorumanecapabile să participe la creștereacompetitivității forței de muncăprincertificareaformăriiprofesionale

4. Proiectulnațional strategic se deruleazăîn perioadaiulie 2010- iunie 2013 șiesteimplementat de OAMGMAMR în parteneriat cu Asociatia “Centrul Roman de Initiative” Prinimplementareaproiectului de fatas-a urmărit consiliereașiorientareaprofesională a unuigrup tintă de 3000 de angajațiaparținândsectoruluisanitar (dintre care 2400 de femei), selectati din toatecele8 regiuni de dezvoltare. Dintre aceștia, 924 de angajați participă la cursuri de calificare/recalificareorganizate de furnizoridin România autorizați de către CNFPA. Cei924 de angajați dinsectorulsanitar, (dintre care 739 de femei), au fost calificațiîn următoarelemeserii: Baby sitter- 300 de persoane; Ingrijitor/ ingrijitoare bătrâni la domiciliu- 312 de persoane; Ingrijitor/ ingrijitoarebolnavi la domiciliu- 312 de persoane.

5. Activitatea de orientare și consiliere profesională • În cadrulprogramelor de orientareșiconsiliereprofesionalăreprezentanții furnizorului de orientareșiconsiliere au dezbătut împreună cu participanții aspecte legate de piața munciiactuale, modul de realizare a unui CV-european, modul de redactare a uneiscrisori de intenție, cum să se prezinte la un interviu de angajare, cum să-șifacăo promovareaprofesională cât maiputernică. • Acesteaspecte au fostevidențiateși cu ajutorulghidului de orientareșiconsilieredistribuitîn mod gratuitparticipanților care poatefidescărcat de pe site-uldedicat al proiectului • Astfelîn cadrulproiectului au participat la activități de orientareșiconsiliere un număr de 3000 de persoanedintr-un număr total de 22 de județe astfel:

11. După etapa de orientare și consiliere, persoanele selectate a urma cursurile de calificare/recalificare au participat la cursurile din cadrul proiectului. • Baby sitter, cod COR 5133.1.1, nivel 1 de calificare, 300 de persoane; • Ingrijitor/ ingrijitoare batrani la domiciliu, cod COR 5133.1.2, nivel 1 de calificare, 312 de persoane; • Ingrijitor/ Ingrijitoare bolnavi la domiciliu, cod COR 5133.2.1, nivel 1 de calificare, 312 de persoane

17. Dinpunct de vedere al numărului de persoane de sexfeminin, s-a realizat o pondere de aproximativ 90% la nivelulfiecăruijudeț, ceea ce a dus la o ponderemedie de 94,97%.

18. Din punct de vedere al repartizării pe cele 8 regiuni de dezvoltare, repartizarea este următoarea

19. SUSTENABILITATEA PROIECTULUI • Implementarea acestui proiect a pus bazele stimulării participării angajaților din sectorul sanitar la programe de formare profesională continuă; • După finalizarea proiectului, continuarea activității de participare a angajaților din sectorul sanitar la cursuri de calificare sau recalificare va fi posibilăîn condiții mai bune. • Proiectul poate fi reluat și implementat în toate regiunile țării și la nivelul altor sectoare. • După terminarea finanţării, se va utiliza atat baza materială cât şi celelalte facilităţi operaţionale (sistem relaţional, aprofundarea zonelor unde s-a derulat proiectul) acumulate pe perioada derulării proiectului, ceea ce va permite organizarea şi desfăşurarea programelor de formare profesională continua imediat după terminarea proiectului.

20. IMPACTUL ASUPRA GRUPULUI ȚINTĂ Județul Galați-calificarea “Baby-sitter” Majoritatea persoanelor au declarat faptul că li s-a îmbunătățit viața profesională prin cunoștintele dobândite, însușindu-și cunoștințele despre îngrijirea copiilor, iar calificarea obținută îi ajută atât în viața profesională, cât și personală. Doamna Crăciun Camelia Nicoletta a scris urmatoarele: ”Descoperi zi de zi și trăiești alături de copii experiențe noi, dându-ți seama că iubirea unui copil nu poate fi egalata de nimic și nimeni și nu poate fi falsă”. Acest citat demonstrează faptul că unele persoane din cadrul acestui curs de calificare au o dedicație aparte pentru meseria aleasă.

21. Județul Cluj-calificarea “Îngrijitor bolnavi la domiciliu” Doamna Mureșan Zena Carmen a declarat ca la puțin timp după finalizarea cursului și-a deschis o firmă de îngrijiri la domiciliu. De asemenea și doamnele Mailat Florinela și Oniga Sanda au specificat faptul că s-au angajat la o societate de îngrijiri la domiciliu din județul Dej. Dintre ceilalți respondenți ce au indicat faptul că viața li s-a schimbat în bine, s-a precizat faptul că au acumulat cunoștinte teoretice și practice despre îngrijirea bolnavului, au devenit mai încrezători în forțele proprii, pe baza cunoștintelor dobândite au putut oferi pacienților o mai bună informare la externare, precum și aparținătorilor bolnavilor despre cum să-și îngrijească semenii. Totodata, aceste cursuri au demonstrat participanților faptul că și în țara noastră se pot asigura servicii medicale de calitate, au învățat să-și aprecieze mai bine munca, sa se organizeze mai eficient , să raspundă cu responsabilitate nevoilor pacienților.

22. Județul Vrancea-calificarea “Îngrijitor bătrâni la domiciliu” Participanții care au menționat că au simțit schimbări în viață au fost: mai multă încredere în forțele proprii, o stare psihică mai bună, cunoașterea mai bună a colegilor, învățarea de lucruri noi, înțelegerea ca trebuie avută mai multă răbdare și devotament în îngrijirea persoanelor vârstnice și care sunt adevăratele probleme, aprofundarea nevoilor celor nevoiași, cunoștintele dobândite îi ajută foarte mult în activitatea desfașurată și în îngrijirile și tratamentul efectuat la domiciliu.

23. Pentru informatii suplimentare, contactați Ordinul Asistentilor Medicali Generalisti, Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania (OAMGMAMR) –Sediul Central Bucuresti, sector 1, StradaInginerZablovschi nr. 76Tel: 021-224.00.55; Tel+Fax: 021-224.00.25E-mail: oammromania@yahoo.com secretariat_oammr@yahoo.comWeb: www.oamr.ro http://ascri.ro/oamgmamr/